Материальная ответственность

Здравствуйте. Работаю в ювелирном магазине, полная материальная ответственность. В середине моего отпуска пропали дорогостоющие изделия, руководство было осведомлено. Имеют ли они право повесить недостачу на меня, не смотря на то, что я была в отпуске.

Здравствуйте. На предидущей работе я нечаянно повредил имущество. По договору, у меня была материальная ответственность. Проработав год я уволился. Сделали расчет, выдали трудовую. Прошло три месяца и предидущая работа требует с меня деньги за повреждённое год назад имущество. Мы документально тот момент не оформляли, все на словах. На сколько законно требование с меня денег если при увольнении инвентаризации не было, и про то имущество все забыли.

Добрый день. Являюсь индивидуальным предпринимателем, в штат принимаем нового сотрудника. Должность: Оператор печатного оборудования. Обязанности: - Техническое обслуживание оборудования - Выпуск готовой продукции Сотруднику доверена работа на новом, дорогостоящем оборудовании. Знаю что обычно с работника нельзя взыскать компенсацию за нанесенный ущерб больше его среднемесячной зарплаты. Но с занимающего определенную должность или выполняющего определенные работы можно взыскать ущерб в полном объёме. Для этого с ним нужно заключить договор о полной материальной ответственности. Задача: Составить трудовой договор, по которому будет предусмотрена полная материальная ответственность сотрудника за доверенное оборудование и качество выпускаемой продукции.

Добрый день! Хотел проконсультироваться с Вами по финансовому вопросу. Я с 2019 г. нахожусь на службе в специальных подразделениях МЧС на должности младшего инспектора группы профилактики пожаров. Также на мне "висит" материальная ответственность и исполнение обязанностей по должности старшины. Должность старшина вакантная на протяжении 1 года. Должны ли мне доплачивать за это?

Здравствуйте. Вам пишет студентка. Конечно, вы скорее всего не даете ответы на такие задачи. Но, возможно, кто-нибудь сможет мне помочь с таким вопросом ссылаясь на законодательство: Фрезеровщику 3-го разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились по сложности к работам 5-го разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которой пришлось затратить 7 тыс. руб. Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб? Несет ли материальную ответственность мастер, поручивший Макарову выполнение указанной в задаче работы? Решите задачу по существу. Буду благодарна за ответ!

Я прохожу военную службу по контракту в должности заместителя начальника отдела. Недавно был назначен новый начальник отдела, мой непосредственный начальник! При приеме им дел и должности он решил, что материальная ответственность за имущество отдела не для него ( хотя до него все начальники полноценно отвечали за все материальные ценности отдела) и дает мне указание принимать все имущество на себя! Я категорически с этим не согласился и он оказывая давление на меня( пользуясь служебным положением) заставляет меня писать объяснение причин и законность отказа в приеме мной материальных средств! Мой вопрос: правомерно ли так ему действовать и законно ли его требование в даче мной объяснений? Заранее благодарен!

Являюсь виновником ДТП на служебном авто, командировка, есть определение об отказе возбуждения административного правонарушения, но приченен лёгкий вред здоровью (себе). Подскажите какая материальная ответственность перед работодателем?

Грузовладелец заказал перевозку груза у нас (ООО). Мы наняли транспорт ( ООО с транспортом в собственности). По договору с перевозчиком, мы экспедиторы. материальная ответственность по договору полностью на перевозчике. Порча груза по причине протекания грузового отсека у перевозчика. Груз испорчен и восстановлению не подлежит ( мебель размокла и набухла). Грузовладелец выставляет нам претензию. Можем ли мы требовать выставленный ущерб с перевозчика? В каких размерах?

По результатам инвентаризации выявлена недостача лекарственных препаратов на сумму 25000=. В аптеке коллективная материальная ответственность. Бригада состоит из пяти человек. Как будет возмещаться ущерб?

КОНКУРС $Чат ₽ 0 3  Главная Трудовое право Материальная ответственность Материальная ответственность в трудовом договоре Вопрос №18073760  Екатеринана сайте Рейтинг: 1.0k  позавчера, 14:21 пожаловаться Помогите разобраться пожалуйста. Работаю в сельском магазине, в общем 4. 5 года, но якобы с 1.01.19 года меня трудоустроили официально, все что я отсылала из документов, это:номер ИНН, фото снилс, фото паспорта, трудовую не брали. Через какое то время стала думать, как это так, думала что обманули, но,в ПФР зашла и увидела что пенсионные отчисления на меня идут от моего работодателя как от ИП. Сейчас 1.01.21 будет 2 года как я работаю официально. Но как так? Трудовую не брали, трудовой договор я в глаза не видела и договора о материальной ответственности тоже. Сейчас уходить в декрет, говорят что декретные и все такое я получу. Объясните пожалуйста как это возможно? Огромное спасибо заранее.

Добрый день. Работала 3,5 года в кафе. Бармен. С 2019 года начала проявлятся недостача. Так, как были предоплаты не могли на протяжении года вывести правильный остаток. Итог недостача 73тыс. Материальная ответственность у нас коллективная. В баре работает 3 человека. В ходе обнаружения недостачи, я сама решила вывести на чьих сменах это происходило. Факт недостачи происходил не на моих сменах. Сменщицы на отрез отказываются, говорят что не брали. Суммы хищения от 2400 до 18000.. изходя из этого проявилось отвращение к работе, на фоне нервного напряжения. Я поставила в известность управляющую сказав о недостачи, и что с этим коллектив я работать не буду. Ушла одним днём. Одним днём, так как ранее писала заявление на увольнение. Их рвали, и не обращали внимания. Говорили, что ни кто ни чего не писал, это всё эмоции. Чтоб в этот раз такого же не было яя сказала, что больше не выйду на смену. Написала заявление с 1сентября. Дала разрешение на проведение ревизии без моего присутствия. Факт недостачи был выявлен. Ревизию проводили, 3 человека материально-ответственные. И один человек бухгалтер. Управляющая сказала, разбираться не будет, платите недостачу все вместе. Меня не расчитали на данный момент. Зп суммой около 16тыс + расчетные остались у работадателя. Так же бар не оснащен, ни охраной, ни камерами. К кассе имеют доступ любой зашедший человек. Так как, нехватка персонала. Мы сами обслуживаем, поминки, банкеты. Если кто и пришел, мы можем не услышать. Так же начальство имеет черную зарплату, с которой снимает 13% себе на карман. Еще недостачу по посуде насчитали в районе 11тыс. Почему мы должны за нее платить, если посуду бьют посетители??? Спасибо

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла. В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде - суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения. Вопрос следующий: Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже). Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации? Спасибо. *** http://www.garant.ru/news/1301646/ Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом 31 октября 2019 Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ19-5). Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм. При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место. Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена. В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение. ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.