Лишение премии

Здравствуйте! Работник часть месяца исполнял обязанности временно отсутсвующего работника, другую часть месяца работал по своей должности. За неисполнение обязанностей временно отсутсвующего работника он получает выговор, что влечет лишение премии 100%. Как праильно лишить премии - за весь месяц или только за ту часть, когда он исполнял обязанности?

Возможно ли наказать классного руководителя за несвоевременную сдачу анализа воспитательной работы с классом? Если да, то каким образом, лишение премии, вынесение замечания, выговора? Какова процедура наказания?

добрый вечер. вопрос таков. работаю на заводе..завскладом...имеем план продаж продукции...так как план завышен на месяц он не выполняется а премии лишают каждый месяц на 50% законно ли эти лишения премий?

Транспортное предприятие СНТ(СпецНефтеТранс-Лангепас),на авто установлено оборудование GPS\Глонасс,так вот,отделом БД(безопастность движения)предприятия был создан внутренний приказ о скорости движения (70км\ч) и теперь они вычисляют по программе в компе тех,кто превышает это ограничение скорости и наказывают лишением премии,а сегодня узнал,что директор сказал,что за первый раз нарушения скорости-выговор,второй раз-выговор и увольнение,ездим по федеральным дорогам.Спасибо за ответ.

Работаю в компании 2 года, каждый месяц до группы, в которой я являюсь супервайзером, доводится план. Групп в компании 8.План последнее время не выполняет ни одна из групп.Сегодня мне на ознакомление и на подпись прислали выговор.Помимо меня,еще двум супервайзерам.Остальным ничего не прислали.На вопрос "А где замечание?",ответили,что написанная ранее объяснительная и была замечанием. В трудовом договоре нашими обязанностями является выполнение плана продаж и набор новых сотрудников в группу. В выговоре было написано,что я ,якобы,отказалась принимать новых сотрудников в свою группу от специалистов по обучению,хотя это полная ложь,есть свидетели.Ситуация в том,что руководству надо найти крайних по причине невыполнения плана,иначе будут уволены они.Подписывать ничего не стала.Подскажите,как поступить...?

На нашем предприятии ТД-64 неправильно начисляется заработная плата : 1) Переработка оплачивается от количества поездок( пример: в месяц машинист Иванов АА сделал 10 поездок и выработал 230 часов при месячной норме 170 часов, то ему оплатят 10*2=20часов в 1.5объёме,а оставшиеся 230-170-20=40 часов в двойном). В нарушении ст 152 ТК РФ 2) Не оплачивается повышение оплаты труда при следовании пассажиром в ночное время ст 154 ТК РФ 3) Не оплачивается прохождение тестов и инструктажей – по мнению начальства мы обязаны их проходить в своё свободное от работы время! Пример: (При выходе из отпуска это занимает весь рабочий день ). 4)Не законное лишение премии. (О лишении премии мы узнаём только при получении расчётных листков) Прошу пересмотреть начисление заработной платы и предоставить перерасчёт за последние 3 года согласно ТК РФ и коллективного договора,или предоставить отказ о перерасчёте для подачи заявления в судебные инстанции. Дата ФИО подпись Или подскажите где я не прав?

Добрый день, в компании издали приказ об ответственности за сбор, наличие, хранение и проверку правильности в том числе всех документов ( договора, приложения, правоустанавливающие документы). Моя должность к юридическому отделу отношения не имеет, проверку правильности документов, в том числе правоустанавливающих в силу отсутствия юридических знаний проводить не могу, раньше сбором этих документов и проверкой никто не занимался, должностной инструкции нет, в договоре общие фразы. Мера ответственности - лишение премии до 100%. Насколько правомерен такой приказ?

Здравствуйте! Ситуация такова - у нас на работе не хватает работников (не очень легкие условия труда и маленькая зарплата). и начальник путем угроз и шантажа увольнением и лишением премий заставляет делать работу еще и за отсутствующих работников . правда это оплачивается но доплата настолько мизерная . Скажите могу ли я отказаться от этой работы? по трудовому договору у меня другая специальность и другие обязанности . До этого я уже совмещала 1,5 месяца обязанности отсутствующего работника . ситуация вряд ли измениться в ближайшее время люди к нам не идут. и что я теперь обязана работать на 1.5 ставки? И нет вариантов отказа? Хочу добавить что я являюсь матерью несовершеннолетнего ребенка инвалида. воспитываю его одна . Руководство в курсе что мне работа необходима и я единственный кормилец в семье ( у меня еще мама неработающая пенсионерка) поэтому считает возможным меня всячески шантажировать на предмет увольнения В нашей испекции по труду сказали что для таких работников как я нет никаких правовых норм в настоящее время все на общих основаниях. И у меня только три выхода -уволиться , уйти досрочно на песию ( до котрой еще 20 лет!) либо не высовываться у себя на рабочем месте не спорить с начальствои и сидеть тихо. заранее спасибо за ваш ответ

мое руководство было информировано,что я беременна.10 марта я ушла с начала моей рабочей смены,больничный взяла с 11,т.к. 10 был выходной день.работодатель поставил мне за 10 прогул и лишил меня 100%премии.имели ли они право лешать меня премии?

Добрый вечер. Помогите разобраться пожалуйста, У нас на предприятии не всем дали з. плату еще за февраль , сегодня нач.цеха сказал, что у нас в цехе перерасход фонда заработной платы, и в связи с этим ИТР лишают премии за качество исполнения обязанностей. И еще грозятся 20% от оклада..Подскажите , имеют ли право нач. цеха и директор на такие меры?? Какую статью почитать? Заранее спасибо.