Приказ о снижении премии
Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: В июле месяце этого года я был заподозрен в нарушении трудовых обязанностей. Было проведено служебное расследование (приказом не оформлялось, было указание о его проведении на докладной записке Главного бухгалтера). С меня были запрошены объяснения со ссылкой на ст. ТК РФ о служебном расследовании. По результатам расследования ничего криминального не найдено. Но приказ, по требованию ещё более высокого начальника (директор относится к нему очень подобострастно), был выпущен. Причём только в конце декабря, т.е. по прошествии 5 месяцев после начала расследования. Дисциплинарного взыскания в приказе нет, но есть фраза, что этот приказ надо учесть при начислении годовой премии. Это означает, что годовая премия будет снижена на 50%. Есть ли смысл подать в Комиссию по трудовым спорам заявление со ссылкой на ст.193 "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"?
