Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Лишение премии
За прогулы на работу меня лишили официальной премии на несколько месяцев. На руки мне дали копию приказа, в котором говорилось о выговоре и об усилении надо мной контроля, но ничего не было сказано о премии. Законно ли это?
Здравствуйте, Сергей.
В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Если в коллективном или трудовом договоре не предусмотрено депремирование при наличии дисциплинарного взыскания, то Вы можете обжаловать лишение премии в суде.
Добрый день.
В приказе должна содержатся позиция о лишении премии, на данном основании работодатель может произвести вычет денежных средств.
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).
Добрый день, Сергей.
Надо ознакомиться с положением о премировании в вашей организации. Приказом (распоряжением) работодателя оформляется наложение дисциплинарного взыскания(замечание, выговор, увольнение). Лишение премии — это не мера дисциплинарного взыскания. Лишение премии не требует оформления приказа, если иное не предусмотрено в локальных правовых актах(например, положение о премировании).
С уважением, Александр.