Строгий выговор

Перед Вами обращение, поступившее в Виртуальную приемную бесплатной студенческой юридической консультации: «Добрый день! Меня зовут Сергей, я работаю в небольшой частной компании и одновременно учусь на заочном отделении в Инженерно-технологическом университете. Опишу все, как есть, может, это имеет какое-то значение для моей проблемы. В компании тружусь уже четыре года, со мной заключают срочные трудовые договоры на 3 года. Я на хорошем счету, испытательный срок прошел досрочно, уже через месяц меня поздравил директор, и второй договор со мной подписали уже без испытательного срока. Последний год я одновременно работал по соглашению о совмещении должностей (делал работу за уволившегося коллегу), но два месяца назад со мной это соглашение расторгли. Также два месяца назад в связи с финансовыми проблемами всех работников нашего отдела приказом директора перевели на неполный рабочий день на полставки, но это фирме не особо помогло, так как два последних раза зарплату выплатили частично. Но основная проблема моя не в этом. У меня началась очередная сессия в вузе, я предоставил, как обычно, все необходимые бумаги, но директор сказал, что в этот раз не отпустит меня в учебный отпуск, так как я работаю теперь в режиме неполного рабочего времени, и, тем самым, фирма уже предоставила мне свободное время для посещения лекций и пр. Я, тем не менее, когда началась сессия (т.е. мой учебный отпуск), сходил на лекции несколько раз, не появившись на работе из-за нехватки времени. Директора это очень разозлило, он тут же приказом объявил мне выговор, а в устной беседе предупредил, что, если еще раз такое повторится, он меня уволит. Тем более, что за мной уже числится один строгий выговор с предупреждением о неполном служебном соответствии за срыв срока сдачи проекта нашим отделом. Прошу вашей помощи, что мне делать в этой ситуации?». 1. Определите, какие пять нарушений прав клиента, обратившегося за правовой консультацией, были допущены в описанной ситуации. Обоснуйте свой выбор. 2. Клиент считает произошедшее с ним несправедливым и интересуется, может ли он на что-то претендовать. Отразите в своей правовой консультации не менее трех доступных клиенту способов защиты его нарушенных прав.

Я как заместитель начальника штаба лишил от имени командира военнослужащих премии на 20 % за имеющийся строгий выговор. Может ли военнослужащий обжаловать данное решение? Если да то кто будет возмещать невыплаченные деньги.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе. Ученица из моего класса участвовала в групповом избиении двух девочек. Все это происходило в вечернее время и причем когда школа была на дистанционном обучении. В итоге всех кто участвовал особо не наказали. Но прокуратура города сделала виновными классного руководителя, социального педагога и завуча по воспитательной работе. И в качестве наказания объявили строгий выговор с записью в трудовую книгу. Действительно ли могут мне написать в трудовой книге, если я не несу ответственность за деяния ребенка вне школы? Инцидент происходил вне школьное время и не на территории учебного заведения.

Задание 2 Как следует из телеграммы вышестоящего штаба, поступившей в часть, в связи с неблагоприятными погодными условиями (дождь, заморозки, гололед) командирам частей было предписано, исходя из условий каждой части, принять дополнительные меры по обеспечению безопасности личного состава. В связи с вышеизложенным, командиром части полковником А. был установлен запрет на использование после окончания служебного времени военнослужащими части своего личного автотранспорта в целях поездки после окончания служебного времени. В свою очередь, военнослужащий части П. проигнорировал указанный запрет и выехал на личной автомашине к месту своего жительства из г. Пионерский в г. Калининград. В материалах разбирательства по данному факту был сделан вывод о том, П. нарушил положения статьи 43 УВС ВС РФ, вследствие чего одним из прямых начальников ему был объявлен строгий выговор. 1. Со ссылкой на правовые нормы поясните правомерность данного вывода в рамках разбирательства и последующего привлечения З. к дисциплинарной ответственности. 2. Какие обстоятельства подлежат выяснению в данном случае? 3. От имени лица, проводящего разбирательство, оформите опись по материалам разбирательства (указав в ней все необходимые на Ваш взгляд документы, которые необходимо собрать, изучить и приобщить к данному разбирательству).

Здравствуйте! У нас с командиром "не сраслось" и он все время ставит палки в колеса. Но однажды, меня отправили в рабочую команду по устному распоряжению командира и после построения, с ним поговорил по поводу формы одежды, которую получал крайний раз и единственный в 2014 году. Поговорив с командиром, он дал разрешение сходить к начальнику тыла по поводу формы одежды и разошлись. Так как разрешение от командира получил , то принял решение в этот же день(так как, во время обеда, гражданский персонал не работает), не затягивать процесс, раньше уйти с рабочего места и зайти в штаб к начальнику тыла, а попутно посмотреть карточку вещевого довольствия. В тот момент, когда меня не было, приехал командир и обвинил меня в неисполнении приказа и потребовал написать объяснительную. Я написал рапорт, где указал о нашем разговоре. После проведения разбирательства и прочитав его заключение, я был не согласен с выводом, где было объявлено мне - "строгий выговор". Но командир предложил "строгий выговор" оставить, но деньги не лишать, на что я согласился и подписал документы разбирательства. Но прошло, полтора месяца и он меня лишает за этот "строгий выговор" - 10% ежемесячной премии. "Устный строгий выговор" записали в карточку. При этом перед всеми этот "строгий выговор" не объявляли и приказа нет. Можно мне обжаловать "строгий выговор"? Или куда обратиться, чтобы пересмотрели это дело?

Получил травму- тяжёлое увечье при погрузке военной техники в части. Я контрактник. Лежу в госпитале. Попросил копию Приказа о расследовании об итогах получения травмы военнослужащим. Выясняется, что мне оказывается, вынесен строгий выговор за на рушение ТБ. Я перед работами нигде не расписывался. Просто , потеряв равновесие, находясь на ж/д платформе, чтобы не упасть, ухватился за трак гусеницы и порвал мышцу бицепса на левой руке. Положена ли мне страховая выплата за полученное увечье?

Здравствуйте, меня зовут Денис два месяца назад на должности Врио командира роты через своего писаря я отпустил женщину в отпуск , не убедившись , что ее отпускной билет был готов , да и сам я думал , что она в отпуске а то , что ей перенесли отпуск я не знал и никто мне не сообщил , после чего на нее провели разбирательство и она получила строгий выговор , разбирательство проводилось от моего имени о чем я узнал позднее через два месяца , когда она обжаловала его и тогда решили наказать меня по причине , что я ее отпустил ( Неполное служебное соответствие ) что мне делать ?

Я государственный служащий. Приказом руководителя мне объявили строгий выговор, с которым я категорически не согласен и намерен его обжаловать в суде. В какой суд мне необходимо обращаться, по месту нахождения работодателя - управления к которому я прикреплен и которое находится в другом городе от места моего проживания или по месту моего жительства?

Я государственный служащий. Приказом руководителя мне объявили строгий выговор, с которым я категорически не согласен и намерен его обжаловать в суде. В какой суд мне необходимо обращаться, по месту нахождения работодателя - управления к которому я прикреплен и которое находится в другом городе от места моего проживания или по месту моего жительства?

Здравствуйте. Вчера на работе произошло ЧП, мой коллега праздновал срой День Рождения, напился, упал с лестницы и разбил голову. Всё это зафиксировали камеры. Я оказал ему первую помощь, позвонил его родным, они его забрали и я поехал домой. Сегодня мне перезвонил начальник и спросил почему я не сообщил о ЧП наверх. Я сказал что был немного в панике и помогал пострадавшему. Начальник намекнул что мы не в детском саду и я мог хоть кому нибудь сообщить. В будущем меня и коллегу ждёт личный разговор с руководством. Мы работаем в гос предприятии в Москве, над каждым начальником сто начальников и все друг друга хотят сесть. Подскажите, согласно трудовому законодательству что со мной может сделать руководитель ? Наругает в любом случае. Если выговор или строгий выговор, работа в выходные, лишение премии то я буду не против. Но если речь пойдёт о моём увольнении, то я не знаю что делать.

Работаю в АО,"ССГПО", шахта соколовская, написали приказ на порчу имущества, уже вычитают с зарплаты, хотя все видеорегистраторы списаны (300-500 штук), все от пыли и влаги портились, а наказывают кого хотят, выборочно(экспертизу делали, попадание влаги, но это предпологает моя работа). Затем наказали сразу типа камеру повесил на 3 ч. 40 мин. в темноте, хотя я ожидал, работа взрывника это ожидание полсмены. На 100% премии) строгий выговор) и все это после того как меня не пускали в отпуск (у меня их 3 было, по закону обязаны), я написал в депортамент труда, меня отпустили и с тех пор угрожали уволить, намекали.