Легкий труд

я знаю что по ст.254 тк рф беременных женщин, с соответсвующим медицинским заключением, должны перевести на легкий труд с сохранением средней з/п. имеют ли право меня перевести без сохранения средней заработной платы по какой то другой статье?

Здравствуйте. Меня зовут Юлия. Сейчас у меня 8 недель беременности. Я работаю на предпиятие с вредными и тяжелыми условиями труда. предприятие должно мне предоставить легкий труд, но его у нас нет. Они говорят что бы я писала заявление на 2/3 и сидела дома. законо ли это? Спасибо.

Здравствуйте,я беременная женщина,у своего работодателя просила меня перевести на легкий труд,на что мне предложили уменьшить часы и соответственно урезать зарплату,на что я отказалась,теперь хочу уволиться по собственному желанию,должна ли я отработать две недели и как мне сделать что бы эти две недели не отрабатывать?Спасибо!

Добрый день! Нужен совет в такой ситуации: моей маме в послеоперационный период по заключению ВКК показан легкий труд. По месту работы в предоставлении легкого труда ей отказывают, мотивируя отсутствием вида работ, которые ей назначены решением ВКК. Предлагают оформить отпуск за свой счёт или уволиться. Мама пенсионного возраста. Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте!!! Я являюсь служащим внутренней службы в пожарной охране. Сейчас беременна четвертым малышом. На службе возникли проблемы, заставляют носить форму, совершенно не предусмотренную для ношения беременными женщинами, ставят на сутки. После того, как принесла справку из ЖК, ушла в очередной отпуск. Сейчас надо выходить, а значит опять решать те же самые вопросы. Подскажите, как решить вопрос с ношением формы, могу ли я попросить работодателя перевести меня на более легкий труд (сейчас деятельность связана с инспектированием объекта, который нужно постоянно обходить дабы предотвратить возгорания). Если нельзя решить вопрос на уровне работодателя, то имеет ли смысл обратиться в суд. До декрета осталось 2,5 месяца! Спасибо!

я недавно устроилась на работу и так получилось что забеременнила..работаю на частном заводе. испытательный срок 3 месяца,и перед оконьчанием испытательного срока они попросили написать меня заявление по собственному,или уволят по статье.Справку о лёгком труде я должна была принести на следующий день,все об этом знали. мне в итоге стало плохо меня отпустили домой,на следующий день я пошла к врачу за справкой и она положила меня в больницу...там я пролежала почти месяц. завтра я выхожу на работу после больничного,справка о лёгком у меня на руках, могут ли они уволить меня по статье?и что делать если опять начнут просить написать заявление об уходе?

Уважаемый консультант! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я беременна, принесла справку на работку о переводе на легкий труд с исключением командировок. У меня оклад 16000 и премиальная часть 16000 руб (оплачивается от выработки плана). До беременности я выполняла план (20 командировок) и получала 29000 руб. После того, как я сказала, что беременна, меня перевели в офис и заплатили голый оклад - всего получилось 13000. Насколько я понимаю, они обязаны сохранить за мной средний заработок. Или я не права и мне должны платить просто оклад за то, что я взяла и забеременела? В статье 254 ТК сказано по сохранение среднего заработка, но входит ли туда и премиальная часть? С уважением, Наталья.

здраствуйте. я работаю в частной организации официально. 1,5 месяца назад принесла справку с мед.учреждения о переводе на легкий труд в связи с беременностью. меня перевели и я отработала месяц(17 смен), и сегодня получила зп 5,500 рублей. правильно ли это?

Скажите,пожалуйста, имеет ли право работодатель перевести беременную женщину на легкий труд в другой город (где находится головной офис),если нет возможности перевести в своем городе, без согласия работницы?А так же какие последствия могут быть для беременной женщины,если она при трудоустройстве не сообщила работодателю,что она беременная?

У меня срок по беременности не большой ,организация где я работаю закрывается. Мой работодатель предложил мне написать заявление по собственному желанию ,чтоб через пару месяц принять меня на работу. У меня вопрос . А примет ли он обратно меня на работу ??? Или это способ избавиться от меня ??? И еще ,так как легкого труда нет на фирме я сижу дома по минималке 5600 руб в месяц . Подскажите как мне поступить чтоб не остаться без работы и зарплаты до декрета. Спасибо заранее!!

Работаю в магазине самообслуживания на продуктах. Отлежала не однократно в больнице с диагнозом угроза выкидыша получила медицинское заключение на легкий труд, написала соответствующее заявление 17,09,12, отдала непосредственному директору в магазин, после чего ушла на больничный и через 10 дней узнала от директора магазина, что она созванивалась с отделом кадров и ей сказали что такой работы нет, мое заявление выкинули нигде не зафиксировав. Спросив у директора о выходе на работу она мне ответила, что такие работники ей не нужны и для меня у нее легкой работы нет и лучше на мои часы она возьмет полноценного работника. Я забрала справку и написала еще одно заявление и вместе со справкой отправила заказным письмом с уведомлением в отдел кадров. Отследив почтовую доставку я позвонила в отдел персонала с просьбой принять и зафиксировать мое заявление, на что услышала, что в магазине есть легкий труд, им является выкладка полок, мытье полок, работа на гастрономе т. Е. я буду работать 5-6 часов (по справке) на обычной работе и в конце за месяц у меня будет зарплата меньше ровно в половину, но работа ни чуть не легче, потому что работников не хватает, покупателей всегда полный магазин и надо каждого обслужить, за эти 5-6 часов можно так убегаться… В итоге ни к чему не пришли, на работу не выхожу с 04,10,12. Может стоит взять от директора маг-на письменный отказ, чтобы это не выглядило как прогул? Что делать дальше? Как правильно действовать?

Добрый день. В настоящее время нахожусь на легком труде, сижу дома, так как работодатель не может предоставить легкий труд. При переводе уточняла, сохранят ли мне среднюю з/п, на что мне ответили "естественно". Получив первую з/п, находясь на легком труде, я вижу что зп среднюю мне не сохранили. Подскажите как высчитывается средняя зп и куда мне обратиться с жалобой. Компания крупная, связаться с теми кто начисляет зп или с любым вышестоящим руководством нереально.

Юридический и фактический адрес компании в Москве. Я работала по договору в Ростове торговым представителем, представительства компании в городе нет, характер работы разъездной, з/п переводили на карточку. Более года проработав в организации, не имела замечаний и взысканий. Все это время заработная плата в организации выплачивалась один раз в месяц с систематическими задержками, оплата сверхурочных за работу в нерабочие праздничные дни не производилась. Ежегодный отпуск за отработанное время предоставлен не был. В апреле 2012г. работодатель был поставлен в известность о моей беременности, после чего выплата заработной платы прекратилась вообще. 21 июня 2012г. я ушла на больничный по причине угрозы невынашивания беременности, работодателю были предоставлены больничные листы и справка о переводе на легкий труд с заявлением. Выйдя на работу 16 июля 2012г. я узнала, что на моей должности работает другой человек, а на мои телефонные звонки для разъяснения сложившейся ситуации никто из руководящего состава не отвечает. В трудовой инспекции моего города в приеме заявления отказали. В договоре с работодателем есть пункт о том, что судебные иски к работодателю рассматриваются в Москве, куда обратиться в моем положении нет никакой возможности. Что можно сделать в моей ситуации?