Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Беременность и оплата труда
Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Я беременна, принесла справку на работку о переводе на легкий труд с исключением командировок. У меня оклад 16000 и премиальная часть 16000 руб (оплачивается от выработки плана). До беременности я выполняла план (20 командировок) и получала 29000 руб. После того, как я сказала, что беременна, меня перевели в офис и заплатили голый оклад - всего получилось 13000. Насколько я понимаю, они обязаны сохранить за мной средний заработок. Или я не права и мне должны платить просто оклад за то, что я взяла и забеременела? В статье 254 ТК сказано по сохранение среднего заработка, но входит ли туда и премиальная часть? С уважением, Наталья.
Здравствуйте, Наталья!
Действительно, действия Вашего работодателя незаконны.
Согласно ст. 254 ТК РФ при переводе беременной женщины на легкий труд за ней сохраняется средний заработок по прежней работе. Это значит, что размер вашей з/п должен быть исчислен исходя из фактически начисленной Вам з/п и фактически отработанного Вами времени за 12 календарных месяцев, предшествующих переводу (ст. 139 ТК РФ).
С уважением, Колотова Анастасия.