Изменение существенных условий трудового договора

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: В организации (ООО) имеются следующие должности в штатном расписании: охранник офиса, охранник пост 1, охранник пост 2. Также в организации имеется проходная, где работают нанятые работодателем сотрудники ЧОП. Я работаю охранником офиса с графиком 5/2 (пятидневная рабочая неделя). При устройстве на работу был составлен трудовой договор (ТД) с проставлением заработной платы (з/п) в размере 10000 рублей. Также при трудоустройстве мне не выдали должностных инструкций, объяснив мои функции словами. График работы в ТД не указан, но сам офис работает по графику 5/2, после чего он ставится на сигнализацию. Работодатель расторгает договор с ЧОП, чтобы снизить затраты, и поставить работать на проходную охранников из своего штата охранников. Для этого он решил закрыть мое рабочее место, но чтобы не сокращать саму должность, он оставив ей прежнее название (охранник офис) создает должностные инструкции с набором функций для работы на проходной, другим графиком работы сутки через трое (1/3) с оплатой 920 рублей в сутки (около 6900 рублей), при этом нагрузка на проходной выше чем на прежнем месте. После этого работодатель письменно уведомляет меня, о изменении условий трудового договора, и принуждает меня к подписанию должностных инструкций охранника офиса с нобором функций для работы на проходной. 1. Имеет ли право работодатель таким образом изменять условия договора, ведь по существу он закрыл одно рабочее место, название должности оставил прежним, а функционал, график работы, нагрузка, оплата труда, полностью поменялись? 2. Имею ли я право не подписывать должностные инструкции, ведь раньше их не было? 3. Похоже ли это на сокращение? 4. Совершает ли работодатель какие нибудь нарушения трудового закона? если нарушает то какая ответственность ему грозит? 5. Что мне в данной ситуации делать, как защитить себя?

Добрый день! У меня в трудовом договоре прописано место работы спб, волковский пр., 146, лит. А, это обособленное подразделение московской фирмы. Сейчас филиал увольняет часть работников по собственному желанию и переезжает в поселок Металлострой. Мне туда ездить совсем неудобно. Будет ли это считаться изменением условий договора, о которых фирма меня должна известить за 2 месяца? Должна ли я выходить на новое место работы, если меня не устраивает? Или могу не выходить и потребовать возместить вынужденные прогулы за 2 месяца через суд? Невыход считается прогулами в этом случае? Письменного уведомления не было.

здравствуйте.!подскажите пожалуйста как быть работодатель хочет перевести на половину рабочего дня.в случае несогласия работать полдня трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. по истечению двух месяцев с момента ознакомления меня с данным уведомлением.при этом будут предоставлены гарантии и компенсация .объясните мои права в случае не согласия.

Здравствуйте! Моя начальница изменила условия труда с которыми я не согласна, т.е. поменяла оплату труда и перевела меня на другой магазин. Причем с приказом она меня не ознакомила и новый трудовой договор мне так же не был предоставлен. Имею ли я право уволиться в связи с изменением условий труда? А так же составить заявление на увольнение в 2х экземплярах, оставив 1 подписанный экземпляр себе. И обратиться на выше изложенном в инспекцию по труду.

Здравствуйте! Ситуация примерно такая. Человек работает в ГМК Норильский Никель, трудовой договор заключен с одним из заводом, в котором он работает плавильщиком (цех - один из пяти имеющихся). В договоре указан цех и конкретно бригада, в которой человек работает плавильщиком. Профессия плавильщик 4 разряда, обучался по отдельной программе, которая предусматривает работу на определенных печах. Работодатель (пока только начальник участка) предлагает перевести данного работника в другой цех завода. Профессия плавильщик, но печи совершенно другие. Вредные и опасные факторы в принципе такие же, но, все остальное, все содержание работы совершенно другое. Т.е. изменяются существенные условия трудового договора, место работы и трудовая функция. Принцип работы печи, его размеры, содержание работы и все остальное кардинально отличаются. Т.е. для продолжения работы плавильщиком, ему придется опять пройти обучение по новой программе. Можно сравнить с переводом на другую работу, т.к. если бы его переводили например, гидрометаллургом, он бы проходил обучение по аналогичной программе для гидрометаллургов. Вопросы: 1. Возможно ли отказаться от перевода и какие возможны законные негативные санкции в отношении работника. 2. При согласии перевестись, работник потеряет значительную часть зарплаты на период обучения и стажировки (3-4 месяца), а она (обучение и стажировка) будет обязательно. Законно ли снижение зарплаты, и что делать в этой ситуации при согласии перевестись. 3. Регламентированы ли принципы отбора кандидатов на перевод в другое структурное подразделение. Начальник пытается перевести самого беззащитного (устроился одним из последних). С производственной точки зрения, выбор кандидата совершенно необоснованный. Человек молодой, старательный, дисциплинированный, замечаний и т.п. не имеет. Буду признателен за ответы на поставленные вопросы. Спасибо.

8,07,2014 был заключен бессрочный трудовой договор, где был указан оклад 18000 руб. 31,10,2014 издается указ об изменении штатного расписания и переход на повременно-премиальную оплату труда. По новому предлагается оклад 12000 + до 50% премия. Работник отказывается от изменений в трудовом договоре. 31,12,2014 его увольняют по несогласию. С 1,01,2015,по 11,01,2015 праздничные дни. За какое время должны заплатить двухнедельное выходное пособие.

Добрый день. Организация находится в тяжелом материальном положении. Руководство организации приняло решение об изменении существенных условий труда работников – переводе с 1 ставки на 0,25 ставки с 01.01.2015г. При этом руководство планирует обязать работников написать соответствующее заявление о переводе на 0,25 ставки, либо об увольнении. Соблюдать нормы ТК, уведомляя работников за 2 месяца до изменения существенных условий труда, организация не намерена. Какие негативные последствия и штрафы могут ожидать организацию в случае обращения работников с заявлением о незаконном изменении существенных условий труда или незаконном увольнении в Инспекцию труда, и другие органы?

Может ли работодателя без изменения условий трудового договора заставить работника работать в выходной день? График работы 2/2 а хотят заставить работать 3/1 при этом угрожая штрафами и увольнением за не выход!

В связи с реорганизацией предприятия нас попросили подписать заявление об уходе и написать о приёме с переводом в другую организацию при этом договор дали срочный на полгода . Мы все этот договор подписали так как побоялись увольнения потому что на этот момент были написаны заявления об уходе. Вопрос : можно ли обжаловать договор подписанный нами с срочного на постоянный , который был в прежней организации ?

Я работаю в школе заместителем директора. размер моего оклада равен 80% от оклада директора школы. В устной форме меня предупредили, что с 1 января 2015 года мой оклад будет равен 70% от оклада директора. Очень хочется знать, на сколько это законно! Спасибо!

Добрый день! в настоящее время работаю заместителем директора школы по воспитательной работе (основная) и по совмещению учителем географии=13 часов. Получила уведомление об изменении условий трудового договора в части уменьшения с 1 ставки заместителя на 0,5 причина слияние школы и детского сада в образовательный центр. я одна воспитываю 2 несовершеннолетних детей. правомерно ли такое изменение условий договора в течение учебного года.

Работодатель, по просьбе Учредителя, меняет с 01.01.2015г. режим работы Учреждения.На данный момент режим работы с 8.00 до 17.00, перерыв с 12.00 до 12.45. Со следующего года: с 8.30 до 17.30, перерыв с 12.00 до 12.45. Какие документы необходимо подготовить? В Трудовых Договорах прописан режим работы, сотрудники не против изменений

Доцент принят на работу по совместительству по результатам конкурса на 5 лет на 0,25 ставки. Срок контракта истекает 30.06.2017. На этой кафедре ассистент уходит в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Доценту совместителю шеф кафедры предлагает перевестись на 0,5 ставки на период отпуска ассистента. Как юридически правильно оформить дополнительное соглашение на этот период, при этом не касаясь изменений срока контракта и учитывая тот факт, что ассистент в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком?