Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий трудового договора
Доцент принят на работу по совместительству по результатам конкурса на 5 лет на 0,25 ставки. Срок контракта истекает 30.06.2017. На этой кафедре ассистент уходит в частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Доценту совместителю шеф кафедры предлагает перевестись на 0,5 ставки на период отпуска ассистента. Как юридически правильно оформить дополнительное соглашение на этот период, при этом не касаясь изменений срока контракта и учитывая тот факт, что ассистент в любой момент может прервать отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте Людмила!
В дополнительном соглашении и в приказе о переводе на другую работу следует указать " Работник Ф.И.О. временно переведен с "__"_______20__г. на работу по совместительству на должность ассистента на 0,5 ставки до момента выхода основного работника Ф.И.О. из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет."
В этом случае срок контракта доцента не поменяется, и как только основной работник выйдет на своё рабочее место, работник вернётся на свои 0,25 ставки доцента.