Заключение трудового договора

Здравствуйте! Я работаю муниципальным служащим, начальник отдела - заместитель начальника по материально-техническому обеспечению, сейчас написала заявление на увольнение. По образованию я не юрист. Прочитала Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Указ Президента РФ от 18.05.2009 N 557, Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. по образованию я строитель. Теперь я понимаю мне никуда нельзя устроиться, без уведомления бывшего работодателя? и вообще в строительную организацию нельзя? а если свое ооо или ип открывать связанное с работами по строительству тоже необходимо уведомлять бывшего работодателя?

Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра¬зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част¬ным предпринима-телем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про¬должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство¬вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко¬водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру¬довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате¬лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

Смирнова, имеющая среднее специальное юридическое обра¬зование и стаж работы по специальности 12 лет, приглашена част¬ным предпринима-телем Сергеевым на работу в качестве юриста фирмы. Стороны заключили срочный договор на 2 года, согласно которому Смирновой был установлен оклад 4000 руб. и отпуск про¬должительностью 30 календарных дней. Режим работы жестко не регламентировался, но было оговорено, что она должна присутство¬вать на работе ежедневно (кроме воскресенья) одновременно с руко¬водителем и выполнять все его поручения. По истечении 11 месяцев непрерывной работы Смирновой было отказано в предоставлении ежегодного отпуска на том основании, что договор не является тру¬довым, так как Сергеев не зарегистрировал его в исполнительном органе местного самоуправления муниципального образования.Какова ответственность за нарушения, допущенные работодате¬лем при заключении трудового договора? Какие способы защиты нарушенных прав вы посоветуете Смирновой?

Здравствуйте. У меня сучилась ситуация, связанная с трудоустройством в городе Санкт-Петербурге. Работодатель попросил меня указать адрес регистрации и фактического проживания в анкете кандидата на должность, во время собеседования. Я это сделал и в результате работодатель отказал мне в трудоустройстве, так как я не имел постоянной прописки/регистрации в городе Санкт-Петербурге, но имею её в другом населённом пункте, находящимся на территории Российской Федерации. Так же, у меня имеется временная регистрация в городе Санкт-Петербурге. Но работодатель, не желая меня слушать, всё равно отказывался принимать меня на работу. Вот в чём заключаются мои вопросы: Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Могу ли я устраиваться на работу в одном населённом пункте, при этом, имея постоянную регистрацию в другом? Могу ли я привлечь такого работодателя к административной ответственности за подобные действия? Обязан ли я указывать какие бы то ни было данные о своём месте проживания, фактического или же официального, при заключении трудового договора/устройстве по трудовой книжке? (Как вести себя в случае, если работодатель настаивает на указании этих данных в анкете?) Спасибо!

Технолог Панин подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Панин обратился в отдел кадров завода с заявлением, в котором просил считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как у него изменились обстоятельства и он решил продолжать работу на заводе. Руководство уволило Панина, ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.

Некая компания предлагает трудоустройство. для которого одним из условий является внесение залога(за материалы и рабочий инструмент) в виде определенной суммы. Что в данном случае может являться гарантией чистоты их намерений, помимо отказа от заключения подобных договоров?

Решение о смене директора ООО (в связи с утратой доверия) принято большинством голосов. Всего участников общества два. На собрании участников присутствовал только один участник (обладающий "большинством голосов") и соответственно решение принято единственным участником собрания. Другой участник (он же Старый Директор, обладающий "меньшинством голосов") на собрание не явился и не собирается являться в будущем. Решение удостоверено в нотариальном порядке. Но в нем не прописано, кто из учредителей от Общества наделяется полномочиями на подписание трудового договора с новым директором. Что делать в таком случае? Неужели опять собирать собрание учредителей и ставить на повестку дня вопрос о полномочиях на заключение трудового договора, соблюдая эту утомительно долгую процедуру предварительного уведомления и т.д. (другой учредитель, он же Старый директор всячески бойкотирует этот вопрос)? Или можно обойтись как-то проще?

На предприятие для заключения трудового договора обратились следующие лица: - подросток 14 лет, окончивший 9 классов средней общеобразовательной школы; - офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ; - домохозяйка, ранее нигде не работавшая; - выпускник высшего учебного заведения. Какие документы должны предоставить каждый из вышеуказанных лиц?