Заключение трудового договора

Меня интересует заключение трудового договора без устройства на работу что-бы защитить свои интересы (серая зарплата и т.д.) как грамотно его оформить и какие пункты обязательно должны присутствовать

Нужно ли с 2015 года уведомлять ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином, у которого оформлено разрешение на временное проживание. Какая ответственность предусмотрена за несвоевременное уведомление.

Здравствуйте! Вопрос по трудовому праву. Устроилась на работу с 1.12.2015. Работодатель не заключил со мной никакого договору на время испытательного срока. Сказали, что запись в трудовой книжке будет сделана после испытательного срока (через 2 месяца). Должна ли потребовать заключить со мной временный трудовой договор?

Здравствуйте! 31.05.2012г. между мной и ООО был заключён срочный трудовой договор, до 31.12.2012г. И так он перезаключался ежегодно. А в 2015г. договор был заключён на полгода с обязательным негласным условием, «кто не вступит в профсоюз, с тем договор не продлят». 31.12.2015г. вновь истекает очередной срочный трудовой договор. И снова подвешенное состояние, неопределённость. Скажите, насколько правомерны действия ООО? Они ссылаются на Ст. 59 ТК РФ, хотя оснований для этого не прослеживается. Род моей деятельности, обязанности, не под один пункт этой статьи не попадают. Могу я рассчитывать на признание этого срочного договора компетентной организацией не правомерным, с последующим признанием этого договора как бессрочным?

Работаю оператором на АЗС. Трудовой договор подписан,но недавно я узнала ,что договор заключен с нарушением,т.к. Это профессия вредная и опасная.Нам полагается дополнительный отпуск(7календарных дней и доплата ежемесячно к тарифной ставке 4 %) Так ли это,в договоре таких пунктов просто нет..Спасибо заранее.

Здравствуйте! возникла такая проблема, я учился в железнодорожном техникуме по целевому направлению, до третьего курса, после чего был переведен на заочное отделение, потеряв целевое направление, но всё же закончил техникум в 2014г. В октябре 2015г. в мой адрес пришла претензия от железной дороги, где говорится о том, что согласно договору я не явился в тридцати дневный срок к работодателю для заключения трудового договора и меня просят возместить расходы на обучение либо они подадут иск в суд. Ознакомившись с претензией я написал ответ на нее где указал, что я неоднократно связывался с отделом кадров ОАО РЖД и получал отказы о трудостройстве, так же указал что готов в данный момент явиться в ОАО РЖД и заключить трудовой договор. Рассмотрев мой ответ на претензию, ОАО РЖД нашла мне подходящую вакансию, но связавшись с отделом кадров мне сказали, что не могут принять меня на работу. Что в данной ситуации нужно делать, может ли ОАО РЖД подать в суд и сказать, что они предоставили место, а я отказался?

Собираюсь привлечь иностранца имеющего разрешение на временное проживание по договору ГПХ (писал чуть ранее - вопрос был решен). Но возникла проблема. РВП у него оформлено в Москве. А я, как ИП, зарегистрирован в Московской области - а это разные субъекты федерации. Я так понимаю что он может работать только в Москве на основании РВП. При этом по договору, услуги/работы которые он оказывает мне (фактически по субподряду для моего заказчика) оказываются им в Москве, то есть на разрешенной ему территории. Как я могу его привлекать в таком случае на законных основаниях и как это прописать в договоре чтобы не было нюансов с ФМС? + где уведомлять ФМС о факте заключения с ним договора ГПХ в таком случае? Или у меня нет возможности в данной ситуации его привлечь непосредственно?

Здравствуйте, помогите пожалуйста!!! 15 лет работаю в культуре по трудовому договору техничкой на 1 ставку, истопником на 0,5 ставки. Сейчас хотят перевести на гражданско-правовой договор. Законно ли это?

Здравствуйте! Не подскажете должен ли руководитель заключить новый трудовой договор, если старый был срочный но с момента завершения срочного трудового договора прошло больше месяца. Срочный договор был заключен на год со всеми социальными обязательствами.

Работник принят временно на работу 12.12.2004 года по одной должности, с 20.03.2009 года переведён постоянно на другую должность, в личном деле трудовых договоров нет. Могу ли я как новый работодатель заключить с работником договор с 9 ноября 2015 года указав, что действия договора распространяются на правоотношения возникшие с 12.12. 2004 года?

Добрый день! Я планирую принять на работу иностранца. Я прочитал соответствующую статью в Эльбе, но вопросы все равно остались. 1) Если я принимаю на работу курьером иностранца с патентом и оформляю его по трудовому договору, то тут все понятно: я должен встать на учет как работодатель и платить за него в ПФР, ФСС и НДФЛ я должен с него удерживать и уплачивать. Но что если я беру иностранца с патентом по договору ГПХ? Мне нужно вставать на учет в ПФР и ФСС как работодатель? Ведь туда я платить ничего не буду? Платить я буду лишь НДФЛ? Или я ошибаюсь? Смогу ли я при этом уменьшать свой налог УСН, на суммы отчислений в фонды в полном объеме? 2) Если я не как ИП, а как частное лицо возьму его на работу? (при условии, что в патенте будет указано, что он может работать у частного лица) Могу ли я как частное лицо взять себе помощника, который также будет выполнять курьерские услуги для меня? или имея статус ИП я не могу брать на работу человека как физ лицо? И не вызовет ли это вопрос у проверяющих органов (налоговая или ФМС) о том, что по сути нанятый мной человек выполняет для меня услуги, по которым я веду свою основную деятельность, за которую я плачу налоги (за себя). Должен ли я платить НДФЛ за человека, которого я нанял как физ лицо, а не как ИП Мордвинкин? Заранее спасибо!

Здравствуйте.В какие сроки при устройстве на работу,должен быть заключен трудовой договор,и в течении какого времени он должен быть выдан на руки работнику? И второе: Имеет ли право работник уволиться с работы по собственному желанию без отработки,если он находится на испытательном сроке? Спасибо.

В условия срочного трудового договора, на срок 3 мес., включена обязанность работника заключить, впоследствии, постоянный трудовой договор. В противном случае, работник обязан уплатить Работодателю компенсацию, в размере 3-х месячного оклада. Вопрос:правомерно ли по Российскому законодательству понуждение к заключению договора?

кочегар уволен по окончании отопительного сезона. Трудовой срочный договор заключался с ним в течение многих лет. Отработал без замечаний. На новый отопительный сезон в заключении договора отказано по личным мотивам. Есть ли у кочегара приоритетное право на заключение договора на новый отопительный сезон?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос: ведущий специалист уходит в декретный отпуск, на ее место на время д/о переходит по срочному трудовому договору специалист уровнем ниже. На место этого специалиста, который работал по бессрочному трудовому договору, принимают нового сотрудника но по срочному трудовому договору. Правомерно ли это, т.к. должность специалиста постоянная в штатном расписании?