Заключение трудового договора на работу является обязательным для работодателя и работника. Это требование прописано в ТК. Подмена ТД гражданско-правовым в 2016 году жестко штрафуется в соответствии со статьями КоАП. Правильное оформление рабочих отношений требуется как в отношении россиян, так и иностранцев. Составление ТД с ними и лицами без гражданства регламентируется главой 50.1 ТК РФ.
Соблюсти права работника и работодателя, избежать штрафов и иных санкций, а также полноценно реализовать право на работу помогут специалисты нашего портала.
На Правовед.RU можно получить ответы на все вопросы, касающиеся заключения трудового договора, его расторжения и прочих нюансов рабочих взаимоотношений. Здесь можно получить квалифицированные консультации по законодательству, оформлению на работу, причитающимся выплатам и социальной ответственности.
Последние вопросы по теме «заключение трудового договора»
Добрый день , Открыли ооо в качестве ген директора назначили иностранного гражданина, заключили с ним ТД сегодня 21 сентября, а протоколе сказано что ген директор начал свою работу с 8 числа то есть со дня открытия ооо, не нарушали ли мы закон можно ли нам отправить в ФМС уведомление о заключение ТД с ИГ?
Есть ли необходимость оформлять трудовой говор с генеральным директором если я и есть единственный учредитель своей компании без сотрудников. Возможен ли такой договор с самим собой? Нужно ли посылать данные о среднесписочной численности на самого себя?
Добрый день.
Вопрос: я один из соучредителей ООО, хотим нанять на работу директора, заключив с ним трудовой договор. Оплату заработной платы директора хотим осуществлять из прибыли компании в размере 1/4 МРОТ. Как правильно сформулировать это в договоре?
добрый день1подскажите пожалуйста если взять работника на испытательный срок его нужно оформлять или нет при заключении трудового договоро присутствие работника необходимо или нет
Здравствуйте. Хотелось бы узнать об уведомлении органов ФМС о заключении трудового договора с гражданином Казахстана. Как я понял, то это вступило в силу с 1 января 2015 года, но я устроился на работу в августе 2014 года. Как должен поступить работодатель, если трудовой договор оформлен на неопределенный срок.
Здравствуйте, при прёме на работу у меня потребовали 980 рублей за оказания услуги до заключения трудового договора . Должен ли я оплатить непонятно за какие услуги ?
Добрый день! Моя девушка(гражданка Таиланда) начала работать в Москве с начала июля 2015. Работодатель сделал ей годовую рабочую визу. Но у нее до сих пор нет трудового договора и работает она по 12 часов 6 дней в неделю. Также работодатель говорит что з/п за июль выплатят только в середине/конце августа и дальше будет также. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо большое.
Здравствуйте!
Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ?
Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/
Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы.
Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы.
Итак, собственно
возникают следующие вопросы:
I.
ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то:
1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре?
2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ?
3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ).
4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры?
5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa
II.
ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то:
1. Где конкретно указан такой запрет?
2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ.
НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи:
"...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное."
Соответственно возникает множество дополнительных вопросов:
1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами.
2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику?
3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие?
Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.
Добрый день! Как нам урегулировать вопрос?
Наши работники не входят в перечень мат.ответственных лиц согласно Постановления, это обычные инженера. Но при заключении трудовых договором мы выдаем им новые компьютеры, а также недешевое оборудование. Пр этом мы подписываем акт приема-передачи этого имущества.
В случае утраты этого имущества вправе ли мы как работодатели возместить причиненный ущерб?
, вопрос №938091, Ольга Зайцева, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте!
Есть 4 вопроса касательно трудового договора. Все 4 - по сути часть одного вопроса.
1) Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным Работником иностранцем, который не прибывает на територии страны? (я подчёркиваю, он работает дистанционно, т.е. Находится у себя в стране, дома, а не у нас в офисе).
2) Если предыдущий пункт ДА, то как будет проходить суд [если вдруг до этого дойдёт]?
3) Дополнение к предыдущему пункту. Как может, допустим суд России призвать к ответственности гражданина Армении, если он даже не находится в России?
4) Можно ли заключать ученический договор с иностранным работником?
Для всех вопросов/пунктов/положений необходимы подтверждающие ссылки на ГК/ТК/другие законодательные нормы РФ.
Спасибо!
Доброй ночи.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать работнику в заключении трудового договора, объясняя, что достаточно приказа о приеме на работу?
Спасибо
Подскажите пожалуйста.я принят на работу в чоп с испытательным сроком 3м-ца без оформления в трудовой.могу ли я потребовать заключения трудового договора?
Здравствуйте,у меня заключён постоянный трудовой договор с работа дателем,а он хочет чтобы я подписал договор по которому я буду работать только 1 год, и якобы он его будет продлевать каждый раз. Имеет ли он права так делать или нет. И если нет, и на что мне ссылаться.
Здравствуйте! Наша фирма открылась в июне 2015г. Директором был назначен гражданин Республики Беларусь, но в должность не вступил, т.к. фирма не вела никакой деятельности и не поводила ни одной финансовой операции. Только в июле узнали о необходимости уведомления органов ФМС о принятии на работу белоруса. Какова вероятность штрафа за просрочку в 4 недели? Просят ли в органах ФМС предоставить приказ о принятии на работу? Можем ли мы заключить трудовой договор с работником в июле и сразу уведомить органы ФМС?