Заключение трудового договора

Гражданин приходит устраиваться на работу. Секретарь оформляет ему трудовой договор. Работник в течение дня работает; вечером, уходя, встречает директора. Работник директору не понравился, и последний его уволил. Суд работника не восстановил. Почему суд смог вынести такое решение, несмотря на то, что работник был допущен к работе, а фактическое допущение до работы является заключением трудового договора?

С1992г по 1996г робатала инженером ГО, с1996г.на этом же предприятии специалистом ГОЧС, заключение трудового договора в1992г не требовалось, оклад остался прежним только индексировался. Сфера деятельности МЧС за 20л расширилась. работа увеличилась в разы, зарплата осталась прежней. я стала отказываться от работы сверх оговоренных ДИ. Начались гонения. Заставляют разрабатывать документы по антитеррористичесим вопросам, пожарной безопасности,заниматься обеспечением предприятия первичными средствами пожаротушения, и многое другое, что не оговоренно ДИ. Стали лишать премиальных, хотя по моим обязанностям замечаний нет, акты проверок хорошие. Гл. инженер не хочет заниматься работой КЧС и ПБ, КПУФ, комиссии по антитерростическом мероприятиям, всю работу на ОПО скинул на меня, хотя его з\п в 5 раз выше моей. Изобрел ДИ, в которой есть пункт "Обязана выполнять другие производственные задания", отвечать за ТБ, средства связи, антитеррор, и т.д. угрожают увольнением по ст. 77.п7 ТК. если не подпишу новую ДИ. Что мне делать? Как защитить свои права?

Добрый день. В ООО два учредителя иностранцы (оба граждане Украины). Один из учредителей назначен генеральным директором (отсутствует разрешение на работу). Встал вопрос о получении разрешения на работу для генерального директора на 1 год. Требуется ли заключить трудовой договор? Вопрос с кем его заключать? С самим собой или можно его заключить со сторым учредителем? Возможно требуется принимающая сторона - гражданин РФ с постоянной регистрацией, который будет назначен приказом на временное замещение ген. директора? Пожалуйста, предоставьте детальное объяснение с примером такого договора. -

Добрый день У меня заключен договор с ООО "ххх", где в сроке договора указано: договор "заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх (абзац 7 первой части статьи 59 ТК РФ; заключение срочного трудового договора с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Работодатель собирается расторгнуть со мной договор, т.к. моя работа в проекте закончена.Хотя другие сотрудники продолжают работать. На каком основании меня может уволить работодатель? Спасибо

Здравствуйте! Сложилась некая ситуация,не понятная мне до сих пор.Разъясните пожалуйста: я являюсь участником госпрограммы по переселению соотечественников в Красноярский край. После переезда на ПМЖ в Красноярский край устроился на работу.Работодатель при заключении трудового договора сказал что мне не положенны северные надбавки так как я не родился в Сибири.Я отработал во вредных условиях труда в Узбекистане свыше 15 лет и числюсь в первом списке,являюсь гражданином РФ.При переезде на ПМЖ в Красноярский край мне сказали что программой переселения предусмотренны все льготы в полном объеме включая государственные гарантии и меры социальной поддержке,из редакции указа президента РФ от 14 сентября 2012года. Имею ли я право на получения 30 процентной северной надбавки,есть ли какие либо нормативные акты.С уважением Валерий.

Здравствуйте. Я гражданка Беларуси. Хотела бы получить работу выпускающего редактора. однако при оформлении возник ряд вопросов. Бухгалтер говорит, что я нерезидент РФ, а потому НДФЛ равен 30%. Однако в соответствии с Соглашением о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей белорусам не требуется разрешение на работу.Более того, в соответствии с Письмом Минфина РФ 03-05-01-03 О порядке взимания НДФЛ с граждан РБ прямо указывается, что ставка 13% применяется с момента заключения трудового договора на срок свыше 183 дней. Отсюда вопрос: что необходимо для оформления на работу граждан РБ и применения к ним ставки НДФЛ 13%. Спасибо.

Здравствуйте, я работаю в школе рабочим по обслуживанию здания с февраля 2008 года, имею три судимости, в связи с вступлением в силу закона №387 -Ф3, могу ли я лишиться рабочего места? На момент заключения трудового договора, данного приказа еще не было.

трудовой договор с иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ, сначала мы заключили на три месяца, а затем пролонгировали на год, С какого месяца нужно облагать взносами его зарплату?

Исполнительный директор издательского дома «Волгопринт» пригласил меня на работу менеджером по работе с заказчиками . Я в течение недели исполняла разные поручения. Когда поинтересовалась, когда же со мной заключат трудовой договор, мне пояснили, что большинство сотрудников фирмы работают без оформления и, если меня это не устраивает, порекомендовали поискать себе нового работодателя. Имеет ли смысл обращаться в прокуратуру потому как работодатель отказывается заключать трудовой договор по причине того что данной должности в фирме не существует.

В нашу организацию на работу устраивается студент очной формы обучения, которому уже исполнился 21 год. Выходит, мы ему можем выставить все обязательства, как для совершеннолетнего сотрудника. Работать он у нас будет до 3 сентября. Мы с ним оформляем срочный трудовой договор. Опыт заключения срочного трудового договора у нас впервые. Я не знаю, надо ли указывать причину, почему организация заключает срочный трудовой договор, а не бессрочный. Еще, можете указать различия между заключением срочного трудового договора и бессрочного, то есть на что нам надо в первую очередь обратить внимание?

Я устраиваюсь на работу экономистом. Директор сказал, что перед тем, как оформить меня по трудовому договору, я должен пройти месяц стажировки в компании. Если я удовлетворю требования компании, меня возьмут на работу, если нет, придется искать другую. Оплаты за месяц стажировки не полагается, однако я должен работать от 10.00 до 16.00. Это не полный рабочий день, но все же часть рабочего дня, в течение которого я буду обязан выполнять разные поручения экономиста к которому меня приставили. Какого вида договор должна со мной оформить компания во время стажировки? Действительно ли фирма имеет право не оплачивать мне работу во время прохождения стажировки?

Мне директор сказал оформить договор на возмездное оказание услуг с одним из наших работников. Этот сотрудник работает у нас по бессрочному трудовому договору. При выполнении своих обязанностей он руководствуется инструкцией, в которой четко описано, что он должен делать и за что он отвечает. По договору он должен выполнить работу совсем другого характера. Я такого еще никогда не делала и теряюсь в данном вопросе. Как правильно оформить с сотрудником своей же фирмы договор возмездного оказания услуг. Конкретно меня интересуют такой нюанс: можно ли заключить такой договор в то время, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности по трудовому договору? Если есть еще какие-то «подводные камни», приму во внимание.

Я индивидуальный предприниматель на упрощенной системе налогообложения. Мой вид деятельности – копировальные услуги (ксерокс). У меня 2 работника. Специфика моего вида предпринимательской деятельности не удерживает подолгу на рабочем месте одного и того человека. Вследствие, людей приходится часто менять. Официально я людей у себя не регистрирую, а плачу им наличные, как говориться в народе зарплату выдаю в «конверте». Отчетность в налоговою сдаю вовремя, на мое рабочее место еще с проверкой не приходили. Я могла бы регистрировать наемных рабочих, но не знаю, как сдавать отчетность в налоговую, пенсионный фонд и так далее, если эти работники задерживаются у меня не больше 3-х месяцев. Как производится отчетность во все необходимые организации, если работники часто меняются и какой вид договора мне наиболее подходит?

Подскажите, как оформляется трудовой договор с генеральным директором организации, если фирма только создается? Особенно меня интересует дата заключения трудового договора и дата, когда директор должен приступить к исполнению обязанностей. Знаю, что в основном договор заключают с директором с даты его избрания, то есть датой решения об избрании. Получается, трудовой договор подписывается с еще юридически неоформленной организацией. Это ведь неправильно. Скажите, в каких законах находится достоверная информация, чтобы я правильно оформила этот трудовой договор без ошибок.