Заключение трудового договора

Здравствуйте, Опишите, пожалуйста, по пунктам, какие документы нужно оформлять, что с ними делать и в какие сроки, чтобы принять на работу граждан белоруссии или киргизии (подписать трудовой договор, запросить какой-то миграционный документ, отправить письмо в ФМС не позднее, чем через 3 дня ...)?

При трудоустройстве работодатель запросил у меня приписное из военкомата, коим я не владею. Работодатель говорит мне что без приписного заключение трудового договора невозможно. Согласно ст.65 ТК документ воинского учета входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Вместе с тем, закон не предусматривает возможность отказа в приему на работу, если такие документы не были предоставлены. В статье 64.3 сказано, что основание для отказа может быть связано только с профессиональными навыками. Может ли работодатель отказать в найме работнику, у которого отсутствует документ воинского учета?

Должен ли работник, устраиваясь на работу в коммерческую организцию, предоставлять по запросу от службы безопасности этой организации данные о своей семье, такие как информация о супруге, где работает, дата рождения, где родилась и аналогичную информацию по родителям, братьям, сёстрам. И могут ли обязать подписать форму с этими вопросами, которая содержит пункт "гарантирую достоверность, не возражаю против проверки и обязуюсь сообщить в случае изменения каких-либо из заполненных данных"?

Добрый день. Прошу подсказать, нужно ли уведомлять ФМС о приеме на работу граждан Киргизии, или для них это не обязательно? Второй вопрос, если мы уволили гражданина Киргизии и не уведомили в 3 дневный срок ФМС, можно ли сделать это позже?

Работал в компании аниматоров без трудового договора ! Зарабатывал деньги и какой то процент отдавал начальству ! После увольнения не вернул процент ! Т.К трудовой договор не был заключен ! Хотят написать на меня заявления в полицию ! Что меня ждет ! Сумма в размере 3000 р ! И подскажите что мне им сказать и какие у них могут быть из за этого проблемы?

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ при заключении трудового договора с иностранным специалистом работодатель должен предоставить уведомление в УФМС в течении 3 дней со дня заключения договора. За не уведомление предусмотрен штраф. Однако в результате не верной консультации со стороны бухгалтерии данное уведомление не было предоставлено. С момента заключения трудового договора прошло уже много времени, он был заключен в августе 2015. Трудовой договор заключен с генеральным директором который одновременно является и единым учредителем ООО. Относительно того стоит ли заключать договор в данном случае существуем много мнений. Но чтобы обезопасить себя и не нарушать закон трудовой договор все же был заключен. Трудовой договор был заключен по совместительству на неполный рабочий день. За все это время компания прибыли не получала, но зарплата гендиректору и все взносы выплачивались. Сам же я гражданин Украины проживающий в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП). ----- 1. Следовательно мой вопрос относительно того как все же можно избежать штрафа. 2. Можно ли рассчитывать на снисходительность сотрудников УФМС если я подам уведомление о заключении трудового договора но с такой задержкой. 3. Могу ли я подать данные в УФМС и избежать штрафа на основании п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за не уведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока, поэтому привлечь к ответственности по данному составу административного правонарушения можно лишь лицо, которое на момент выявления административного правонарушения все еще не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.12.2012 N Ф05-14777/12 по делу N А40-67993/2012). Поскольку работодатель в рассматриваемой ситуации планирует выполнить свою обязанность по уведомлению, оснований для привлечения его к административной ответственности не возникнет. 4.Возможно есть какие о другие варианты.

Добрый день. Устраивался на работу. До заключения трудового договора (который по факту так и не был заключён) в трудовую книжку сделали запись о приёме на работу. Так как трудовой договор не устроил, то работать естественно не стал. Т.е. не проработал и дня. Трудовую книжку забрал, к сожалению не сразу увидел запись. Записи об увольнении или аннулировании нет. Директора найти не смог, т.к. был то в разъездах то ещё где-то. В данный момент той фирмы не существует. А вот запись о приёме на работу есть. Как удалить или аннулировать запись о приёме на работу? Заранее спасибо за ответ.

При заключении трудового договора о работе Манкевича в должности юрисконсульта АО «Сатурн» в г. Новосибирск ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации. Манкевич Л.Ю. обратился в суд, он считал, что это проявление дискриминации, запрещенной законом. соответствует ли это принципам трудового права, в каких статьях ТК РФ они выражены, нашли ли они отражение и в каком Постановлении Пленума Верховного Суда РФ.