Задолженность по заработной плате

С февраля 2015 года по август 2015 года работал лесорубом в лесхозе. Официально трудоустроен не был (трудовой договор и приказ не оформлялся). При приеме на работу директор лично показал рабочее место (участок леса), где мне было необходимо валить лес. К августу 2015 года передо у лесхоза передо мной возникла большая задолженность. Я объявил директору, что до полного погашения задолженности по заработной плате я приостанавливаю свою трудовую деятельность. До августа месяца причитающиеся страховые взносы лесхозом в пенсионный фонд выплачивались. После моего объявления, что я приостанавливаю трудовую деятельность до выплаты задолженности, взносы лесхоз тоже перестал оплачивать. В марте 2016 года я направил в лесхоз заявление о предоставлении трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа на увольнение, выдачи моей трудовой книжки и выплаты задолженности. Из ответа я узнал, что прежний директор и бухгалтерия уволены в полном составе, никаких документов, подтверждающих мой прием на работу и мое увольнение в лесхозе не имеется, по той причине, что в начале 2016 года документы изымались следственным комитетом и по возврату обратно никаких документов по мне там не обнаружено. Таким образом, я не получал ни приказа на прием на работу, не подписывал трудового договора, не получал и не ознакамливался с приказом об увольнении, мне не была возвращена моя трудовая книжка. Факт задолженности заработной платы могу подтвердить только актом сверки выполненных работ, за подписью прежнего директора (в акте отсутствует печать лесхоза) и свидетельскими показаниями самого бывшего директора. ВОПРОС: позволяет ли трудовое законодательства в данной ситуации обратиться в суд с заявлением о выплате причитающейся заработной платы???

Добрый день!Интересует такой вопрос.Уволилась с предприятия 30 апреля 2018 г.(в связи с постоянными задержками по заработной плате). Предприятие по увольнению не в состоянии было со мной рассчитаться, подписали письменное соглашение, что они погасят задолженность в течении 3-х месяцев (то есть по 30 июля 2018 г.). Сегодня созванивалась с начальником и узнала, что если в течении 2-ух ближайших недель у них не решиться финансовый вопрос, то они будут объявлять себя банкротами! Подскажите, что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Ситуация такова: не платят заработную плату уже второй месяц, никаких внятных объяснений такой задержке руководство не дает. Не могли бы Вы подсказать, как лучше решить данный вопрос?

19 мая 20__ г. в результате надзорных мероприятий, проведенных Надымской городской прокуратурой в связи с заявлениями М., А. и Я. в ООО «» были выявлены нарушения трудового законодательства в части порядка и сроков выплаты заработной платы, а именно было установлено, что по состоянию на 19 мая 20__ г. ООО «» имеет задолженность по заработной плате перед своими работниками: М., А. и Я. Директор ООО «» К. ранее привлекался к административной ответственности в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работникам А., Х. и Б. (постановление государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе), а также в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работникам М. и С. (постановление начальника Салехардского межрайонного отдела Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе). Вопросы 1. По какой статье (части статьи) КоАП РФ следует квалифицировать содеянное директором К.? 2. Какова родовая подведомственность данного дела по главе 23 КОАП РФ? 3. Какова территориальная подведомственность данного дела по статье 29.5 КОАП РФ? 4. Какое наказание установлено за данное деяние? 5. Каков срок рассмотрения данного дела по статье 29.6 КОАП РФ? 6. Какова давность привлечения к административной ответственности за данное правонарушение по части 1 статьи 4.5 КОАП РФ?

С 10.03.2015г. по 07.07.2016г. я работала в Частном учреждении «Санаторий-профилакторий "Сосновый бор. Собственником и учредителем ЧУ «Санаторий-профилакторий "Сосновый бор" является ООО "Курский завод "Аккумулятор" Решением Арбитражного суда Курской области от 09.07.2013г по делу № А35-1514/2011 Общество с ограниченной ответственностью «Курский завод «Аккумулятор» признан банкротом. 09.03.2016 года собственником принято решение ликвидировать ЧУ "Сосновый бор".Я была уволена.При увольнении мне не выплачена работодателем: начисленная заработная плата за 13 месяцев и 7 дней.07 ноября 2017 года в ЕГРЮЛ внесена запись о ликвидации ЧУ «Сосновый бор». 20.04.2018г. Промышленный районный суд вынес решение (Гражданское дело № 2-474/14-18г) Взыскать в порядке субсидиарной ответственности с ООО «Курский завод «Аккумулятор» задолженность по заработной плате в размере 245 734 руб.,94 коп.и выдал исполнительный лист.Арбитражный суд во включении в реестр кредиторов отказал.Что мне делать дальше?

Здравствуйте. Меня зовут Виталий. Я не могу взыскать задолженность по заработной плате есть решение суда, исполнительный лист тоже. Суд приставы не могут взыскать задолженность так как фирма сейчас неведет никакой деятельности существует только на бумаге. Уже 1,5 года не могут ничего взыскать. Что делать?

Добрый день. Ситуация следующая. Уже на протяжении длительного времени 9с января 2017 года) у компании перед сотрудниками есть задолженность по заработной плате и задержки по выплате заработной платы. На данный момент компания должна зарплату начиная с февраля 2018 года. Последний платеж был 20 апреля и это была зарплата за январь. По справкам 2-НДФЛ работодатель отчитался в налоговую и по справкам мы якобы получили уже свои деньги и всё хорошо. Естественно не каких компенсация за задержку не начислялось. Куда можно обратиться по этой ситуации, какие могут потребоваться документы, на что можно рассчитывать и что грозит работодатялю? Спасибо!

Районный Суд постановил: «Взыскать с ООО « ХХХ » в мою пользу задолженность по заработной плате. Решение вынесено 16.01.2018 г. Решение вступило в законную силу 20.02.2018 г. Из суда мне пришел ИЛ на сумму 172 000 руб, которые я благополучно получил ч/з банк. ИЛ на компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 41 142 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей - так и не прислали. Ответчик подал ходатайство о восстановлении процессуальных сроков (на подачу аппеляции) 14.03.2018 г. 10.04.2018 г. ходатайство было удовлетворено. Мною были поданы заявления: - на выдачу (отправку почтой) ИЛ (на оставшуюся сумму) - председателю Суда и в Городской суд. - на ознакомление с материалами дела (ходатайством о восстановлении сроков и аппеляцией) - председателю Суда и в Городской суд. По телефону секретарь судьи сообщила, что т.к. Ответчик подал аппеляцию, ИЛ на оставшуюся сумму пока что отправлять не будут. Материалы дела (ходатайство о восстановлении сроков) не присылают (подавал в т.ч. ч/з ГАС "Правосудие" с просьбой предоставления сканов). Не зная доводов/причин, которые Ответчик указал в ходатайстве на восстановление процессуальных сроков аппеляции, я не могу подготовить возражение. Срок предоставления возражений - до 31.05.2018 г. Вопросы: ============================== 1) как подготовить ВОЗРАЖЕНИЕ на ходатайство о восстановлении процессуальных сроков, если я не получил из суда (несмотря на многочисленные заявления) само ходатайство и не знаю, на что ссылается Ответчик (юр. лицо) - ? 2) можно ли подать возражение, ссылаясь на то, что суд не прислал копию ходатайства - ? 3) как лучше сделать и вернуть оставшиеся деньги по ИЛ? СУД И ОТВЕТЧИК НАХОДЯТСЯ В ДРУГОМ РЕГИОНЕ. ПОСЕЩАТЬ СУД У МЕНЯ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ.

Работник уволен по сокращению штата, в период банкротства ответчика. Заработная плата при увольнении не выплачена. После принятия заявления должника о банкротстве работодатель- ген.директор изменил систему оплаты труда и работнику была повышена заработная плата на три тысячи рублей. Работник проработал с этой заработной платой пол года. Задолженность по заработной плате более чем за год. (Выплачивали не в полном размере и до изменения системы оплаты труда) Ответчик - конкурсный управляющий просит на этом основании уменьшить заработную плату работника. Может ли суд уменьшить установленную заработную плату и на основании каких нормативных актах. Есть ли по этому поводу судебная практика, Пленумы ВС РФ. Спасибо.

Увольнялся с организации, работодатель отказывается выплачивать задолженность по заработной плате, мотивируя это "штрафами" (о которых никогда и никоим образом не сообщали, в трудовом договоре также сие не прописано). Как можно с нерадивого работодателя взыскать задолженность по заработной плате?

Здравствуйте , в течении года работала продавцом консультантом в магазине одежды. Хозяйка магазина под любым предлогом не оформляла меня. Сейчас я уволилась и она не отдает мне заработную плату за последний месяц,можно ли как то забрать деньги? И второе:после увольнения, я открыла магазин одежды в том же торговом комплексе. И теперь бывший мой руководитель ходит по торговому комплексу и на каждом углу оскорбляет меня и хает магазин. В результате страдает моя репутация и бизнес, можно ли ее как то приструнить?

Управляющему ООО «ЭнергоСоюз» Д .И. Хамидулиной Юр. адрес: ул. Омулевского, д. 20, г. Иркутск, 664009 ИНН/КПП 3811124940/ 381101001 ОГРН 1083811007840 Банковские реквизиты: Р/с 40702810223080001754 Филиал «Новосибирский» ОАО «Альфа-Банк» БИК 045004774 К/с 30101810600000000774 От Харламова Даниила Сергеевича Адрес: ул. Юбилейный, д. 108, кв. 11, г. Иркутск 664059 Претензия о выплате задолженности по заработной плате 10.01.2018 я, Харламов Даниил Сергеевич, был принят на работу в ООО «ЭнергоСоюз» на должность бармена, что подтверждается трудовым договором от 10.01.2018 (далее – трудовой договор). 25.02.2018 я был уволен из ООО «ЭнергоСоюз» по собственному желанию, не была выдана копия о увольнении, трудовая книжка и санитарная книжка. Согласно п. 9 трудового договора мне был установлен ненормированный график, почасовая ставка 160 руб./час. Выплата производится ежемесячно: 25-го (аванс текущий месяц) и 10-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца. За январь 2018 г. общая заработная плата 14870 (четырнадцать тысяч восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек, из этой суммы было получено 14 000 (четырнадцать тысяч) рублей 00 копеек, остальная сумма не выплачена. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение вышеприведенной нормы со мной не был произведен окончательный расчет в день увольнения – 25.02.2018, хотя я находился на рабочем месте. Кроме того, мне не был выплачен долг в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей за январь 2018 г. Часы работы за февраль 2018 г. в организации ООО «ЭнергоСоюз»: 13+14+13+12,5+13,5+11+10+12+7+14+10,5+10+11+9= 160,5 часов. Исходя из часовой ставки и рабочих часов, получаем 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей не выплата за февраль 2018 г. Для подтверждения всех претензий, могу предоставить договор (копию которого мне не выдали), фотоотчет и видеосъемку с места работы. Согласно п. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 (одной ста пятидесяти) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно. На основании изложенного прошу выплатить мне: 1. Задолженность за январь 2018 г. в размере 870 (восемьсот семьдесят) рублей. 2. Задолженность за февраль 2018 г. в размере 25680 (двадцать пять тысяч шестьсот восемьдесят) рублей. 3. Компенсацию за задержку по выплате заработной плате.

Прежняя редакция части 6 ст.29 ГПК РФ "Подсудность по выбору истца" выглядела так, цитата: 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Действующая редакция выглядит так, цитата: 6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. 6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Таким образом, иски о восстановлении трудовых, выведены из общего тела части 6 ст.29 ГПК РФ и выделены в отдельный пункт 6.3, и казалось, тем самым прекращено обусловливание подсудности данных исков связью с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста. Но везде в интернете публикуются примерно такие комментарии: Иск о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате не связан с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением и другими, указанными в ч. 6 комментируемой статьи, обстоятельствами, он не может быть предъявлен по месту жительства истца. Такой иск предъявляется в суд по месту нахождения ответчика, со ссылкой на какое-то загадочное разъяснение ВС РФ. В это же время публикуется и судебная практика где Суды выносят Определения о принятии таких исков не только по местонахождения Ответчика, но и по месту жительства Истца-работника, на основании именно п. 6.3 части 6 ст.29 ГПК РФ (который действительно в своём тексте не имеет никакого намёка на вышеуказанное обусловливание, и на связь с прежним своим местом в части 6 ст.29 ГПК РФ). Так на что же рассчитывать? Если сам с такой ситуацией не сталкивался, то гипотетическую связь исков по пункту 6.3. с уголовщиной из общей части 6, так же сложно даже вообразить, как и связь исков по пунктам 6.1 и 6.2 с данной уголовщиной. Вопрос. Иски по пунктам 6.1, 6.2, 6.3 части 6 ст.29 ГПК РФ обусловлены непременной связью с уголовщиной из общей части 6 ст.29 ГПК РФ? Или такая ситуация только с п.6.3.? Если да, то совершенно непонятно для чего иски о восстановлении трудовых прав выводили Законом из общей части 6 ст.29 ГПК РФ.

Добрый день! Ситуация такая. 21 октября 2017 года уволилась с работы. На момент увольнения у работодателя имелась передо мной задолженность за август, сентябрь, октябрь, а также за неиспользованный отпуск. В день увольнения расчет со мной не произвели. На днях по решению суда бывшего работодателя признали банкротом. Могу ли я сейчас (спустя пол года после увольнения) попасть в реестр требований кредиторов? И если да, то что мне для этого нужно сделать?