Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата задолженности по заработной плате
Добрый день! Работаю в муниципальном АВТОНОМНОМ учреждении. Зарплата состоит из оклада+надбавка за сложность+коммерческая премия. С июля месяца стали задерживать выплату коммерческой премии, как следствие зарплата+надбавка в сумме менее минимальной оплаты труда. С 01 ноября должна была идти в очередной графиковый трудовой отпуск, но меня не отпустили, мотивируя тем, что нет денег на выплату отпускных. Вопрос : 1 как долго могут не отпускать в отпуск? 2 при расчете отпускных должны ли погасить всю задолженность по зарплате (т.к другим сотрудникам выплатили только отпускные, задолженность не погасили)?
Здравствуйте, Ольга!
Вопрос: 1 как долго могут не отпускать в отпуск?
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Перенос отпуска регулируется статёй 124 ТК РФ. Указанная норма не предусматривает такого основания переноса отпуска как «нет денег на выплату отпускных».
Вывод: работодатель не отпуская Вас в отпуск нарушают нормы ТК РФ, он не имеет права не предоставлять отпуск, предусмотренный графиком отпусков.
2 при расчете отпускных должны ли погасить всю задолженность по зарплате (т.к другим сотрудникам выплатили только отпускные, задолженность не погасили)?
Работодатель не имеет права задерживать выплату причитающейся работнику заработной платы.
За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность (статья 142 ТК РФ).
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вывод: работодатель нарушает нормы ТК РФ, касающиеся выплаты заработной платы работнику. Работодатель обязан выплатить Вам заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации).
Кроме того, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена административная (статья 5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.10.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 29.10.2018)) и уголовная ответственность (статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).
В связи с этим, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя о непредоставлении Вам отпуска и невыплате заработной платы.