Здравствуйте. Ситуация следующая: у нас была переписка с директором и другими сотрудниками в личном чате дочернего предприятия. Наш директор скинула переписку нашему вышестоящему руководству (в дальнейшем ВР). В этой переписке я немного грубо отозвалась о ВР. Цитирую: " от этой Ольги толку, как от козла молока. Ей верить, себя не уважать ". Дело в том, что нас предупредили о закрытии предприятия за 12 часов, а не за 2 месяца, как полагается. Естественно, я была в ярости! Отклонимся назад на 5 месяцев. Ольга наш ВР написала в личной моей переписке, что нам повысят зарплату в течении 2-3 недель. Прошло 5 месяцев и никакого повышения зп так и не произошло. Я со злости написала, что ждать от ВР нечего. Ольга сейчас хочет меня привлечь за оскорбление и видимо уволить по статье или не выплатить компенсацию за отпуск и за 2 месяца, как полагается при ликвидации предприятия. Имеет ли она на это право? И чем я могу апеллировать в её адрес?

Сотрудник А в компании других сотрудников обсуждал сотрудника Б, сотрудник А высказался что хотел бы что нибудь кинуть в сотрудника Б. Сотрудник Б это услышал и написал жалобу в дисциплинарную комиссию. Грозит ли увольнение сотруднику А?

уволили по пункту 9 части 3 статьи 82 от 30.11.2011. мужа пьяного вытащили из стоящей машины, он не ехал стоял просто на обочине, сотрудники гаи составили на него протокола, он дул в алкотестер было подтвержденно что он пьян, но он не ехал, стоял.....его уволили с мвд не дождавшись материала дела и суда. Что можно сделать? как оспорить? как востановится? до пенсии остался всего год

На меня был составлен акт о нарушении трудовой дисциплины. В акте прописано, что в результате проверки причин переводов и увольнения сотрудников, является не поддерживание мной позитивной атмосферы, открытого и желательно взаимодействия в коллективе, что приводит к текучести кадров. Этот акт на меня был составлен в ответ на мое коллективное обращение с подписями остальных сотрудников о неподобающем поведении Иванова, в результате которого у меня увольняются два сотрудника, одной из причин увольнения они указали Иванова. Как мне грамотно оформить объяснительную и отказ от подписания акта о нарушении трудовой дисциплины без последствий для себя т.к в нем не указано на основании чего они сделали такой вывод?

Работодатель постоянно нарушает охрану труда: не обеспечивает оборудованием, формой, выдаёт направление на медкомиссию когда срок уже просрочен на несколько месяцев и т.д. Во всём винит работников, потому что они должны сами всё отслеживать и не задавать лишних вопросов, работать как есть. Могу ли я не поехать в командировку в другой город, а в объяснительной при выходе на основную работу заявить об отказе от командировки по причине того, что не было инструктажа по охране труда перед отправкой в командировку и не было общего инструктажа где буду жить, с кем держать связь, по какому графику работать (по текущему или изменённому), мои функции. У нас не принято вводить в курс дела, просто едь и всё. Фактически я не могу приступать к обязанностям без 2-х инструктажей. Тогда я нарушаю тоже. Или указать это в суде когда буду снимать наложенное взыскание? Просто накипело уже..

Мне объявлен выговор за нарушение должностной инструкции. Однако, меня знакомили только с ДИ, которая утратили силу. Действующей является ДИ изданная позднее. Является ли наложение взыскания законным?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если меня уведомили о жалобе на рабочем месте 12 мая а с 15 иду в отпуск- могу ли я отказаться писать объяснительную, 2 суток дается правильно а на третьи у меня отпуск

Администрация школы, в которой я работаю учителем английского стремится от меня избавиться, поскольку у меня есть на нее компромат: я отказалась подписать задним числом в декабре новое Допсоглашение от 1-го сентября, согласно которому снизился коэффициент на оплату внеурочной деятельности. Тем не менее с сентября 2024 оплата понизилась. В апреле мне объявили дисциплинарное взыскание, в начале мая выговор и сразу же, без всяких действий с моей стороны новое дисциплинарное взыскание совершенно на пустом месте. УСТНО мне объяснили, что это взыскание с формулировкой "за систематическое нарушение дисциплины" мне выносится за то, что я выставляла оценки за внеурочную деятельность, но расшифровать в тексте приказа отказались. Я собираюсь это взыскание обжаловать через прокуратуру. ВОПРОС. Могу ли я обратиться к директору с заявлением, требующим аннулировать взыскание, или директор не может аннулировать собственное взыскание, вынесенное с грубым нарушением закона?

Я нахожусь на принудительных трудовых работах, мне незаконно был вынесен выговор. Я хочу его обжаловать, но мне не дают ознакомиться с документами, на основании которых он был вынесен. Как мне это сделать, для подачи документов в прокуратуру и суд?

Здравствуйте. У нас на предприятии мастер отк ведёт себя неадекватно и по хамски. У нас нет компромата на данного человека. Весь коллектив не знает как избавиться от данного человека. Его покрывает начальник отк и простыми разговорами мы не можем на данного человека повлиять. А все 4 смены отказываются с ней работать . Это только ее касается . чуть что-то не по нее она сразу пишет докладную начальству . Из за этого мастера в коллективе все вверх тормашками. Подскажите пожалуйста какое письмо или обращение нужно написать чтоб нам избавиться от данного человека?

Добрый день. Заведующая написала поручение о выезде в другой корпус 1 апреля. Я не успела дать никакой ответ, она написала служебную записку и юрист принес мне уведомление, что я отказалась ехать в другой корпус 25.03 и нарушила субординацию и сейчас рассматривают все это по 193 статье трудового кодекса. Такое отношение от заведующей не первый раз, но служебное расследование впервые. Субординацию я не нарушала, наоборот, заведующая общается матами и в грубой форме. Мне это надоело, могу ли я уволиться не писав объяснительную. Или наоборот, после написания объяснительной я могу написать по собственному заявлению об увольнении?

Здравствуйте, меня ситуация, выполняя свои трудовые обязанности меня спровоцировала пассажирка на грубость и за этого она на меня написала жалобу, за что мне руководство объявило выговор, подскажите есть ли сутуация что бы с меня руководство сняло выговор?

Как можно уволить работника, если он уже неделю не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, сообщения читает но игнорирует. А теперь вообще отключил телефон. Домой уже ходили. Что нам делать?