Работодатель постоянно нарушает охрану труда: не обеспечивает оборудованием, формой, выдаёт направление на медкомиссию когда срок уже просрочен на несколько месяцев и т.д. Во всём винит работников, потому что они должны сами всё отслеживать и не задавать лишних вопросов, работать как есть. Могу ли я не поехать в командировку в другой город, а в объяснительной при выходе на основную работу заявить об отказе от командировки по причине того, что не было инструктажа по охране труда перед отправкой в командировку и не было общего инструктажа где буду жить, с кем держать связь, по какому графику работать (по текущему или изменённому), мои функции. У нас не принято вводить в курс дела, просто едь и всё. Фактически я не могу приступать к обязанностям без 2-х инструктажей. Тогда я нарушаю тоже. Или указать это в суде когда буду снимать наложенное взыскание? Просто накипело уже..

Мне объявлен выговор за нарушение должностной инструкции. Однако, меня знакомили только с ДИ, которая утратили силу. Действующей является ДИ изданная позднее. Является ли наложение взыскания законным?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если меня уведомили о жалобе на рабочем месте 12 мая а с 15 иду в отпуск- могу ли я отказаться писать объяснительную, 2 суток дается правильно а на третьи у меня отпуск

Администрация школы, в которой я работаю учителем английского стремится от меня избавиться, поскольку у меня есть на нее компромат: я отказалась подписать задним числом в декабре новое Допсоглашение от 1-го сентября, согласно которому снизился коэффициент на оплату внеурочной деятельности. Тем не менее с сентября 2024 оплата понизилась. В апреле мне объявили дисциплинарное взыскание, в начале мая выговор и сразу же, без всяких действий с моей стороны новое дисциплинарное взыскание совершенно на пустом месте. УСТНО мне объяснили, что это взыскание с формулировкой "за систематическое нарушение дисциплины" мне выносится за то, что я выставляла оценки за внеурочную деятельность, но расшифровать в тексте приказа отказались. Я собираюсь это взыскание обжаловать через прокуратуру. ВОПРОС. Могу ли я обратиться к директору с заявлением, требующим аннулировать взыскание, или директор не может аннулировать собственное взыскание, вынесенное с грубым нарушением закона?

Я нахожусь на принудительных трудовых работах, мне незаконно был вынесен выговор. Я хочу его обжаловать, но мне не дают ознакомиться с документами, на основании которых он был вынесен. Как мне это сделать, для подачи документов в прокуратуру и суд?

Здравствуйте. У нас на предприятии мастер отк ведёт себя неадекватно и по хамски. У нас нет компромата на данного человека. Весь коллектив не знает как избавиться от данного человека. Его покрывает начальник отк и простыми разговорами мы не можем на данного человека повлиять. А все 4 смены отказываются с ней работать . Это только ее касается . чуть что-то не по нее она сразу пишет докладную начальству . Из за этого мастера в коллективе все вверх тормашками. Подскажите пожалуйста какое письмо или обращение нужно написать чтоб нам избавиться от данного человека?

Добрый день. Заведующая написала поручение о выезде в другой корпус 1 апреля. Я не успела дать никакой ответ, она написала служебную записку и юрист принес мне уведомление, что я отказалась ехать в другой корпус 25.03 и нарушила субординацию и сейчас рассматривают все это по 193 статье трудового кодекса. Такое отношение от заведующей не первый раз, но служебное расследование впервые. Субординацию я не нарушала, наоборот, заведующая общается матами и в грубой форме. Мне это надоело, могу ли я уволиться не писав объяснительную. Или наоборот, после написания объяснительной я могу написать по собственному заявлению об увольнении?

Здравствуйте, меня ситуация, выполняя свои трудовые обязанности меня спровоцировала пассажирка на грубость и за этого она на меня написала жалобу, за что мне руководство объявило выговор, подскажите есть ли сутуация что бы с меня руководство сняло выговор?

Как можно уволить работника, если он уже неделю не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, сообщения читает но игнорирует. А теперь вообще отключил телефон. Домой уже ходили. Что нам делать?

Здравствуйте, Заведующая написала докладную на м. с. В ней написано якобы я во время развозки пациентов сидела в сестринской, не проводила обработку ртов , нарушала питьевой режим пациентов. Регулярно отказывалась от объяснительных. Полная ложь, всё , что там написано.Нужно написать объяснительную. Не знаю как правильно начать, и написать так , чтобы права была я. Стоит ли писать в ответ на неё докладную?

Здравствуйте. Завуч безосновательно написал на меня и коллегу докладную. Директор потребовал расписаться в бумаге, в которой прописано требование написания объяснительной.Устное объснение слушать не стал. В указанной бумаге мы расписываться не стали ( но от объяснительной не отказывались), не считая себя виновными. Скажите, какое наказание может придумать директор за данный поступок и каковы могут быть наши действия в данной ситуации?

Здравствуйте, интересует вопрос. Я находясь в дороге , на авто , стало понятно что не успеваю приехать.рано утром написала в 6 утра начальству, что хочу взять 2 дня за свой счет, так как не успею вернуться. На что получила ответ, мол ее это не устраивает, и она мне поставит прогулы!!! А как же мы сообщаем о разных происшествиях, которые происходят , в день обращения, и просим день за свой счет? Подскажите кто здесь не прав? Мало ли что случается , и мы звоним и берем день например. И тут я сталкиваюсь с такой ситуацией. Она мне поставила прогулы, хотя была предупреждена

В компании появился проблемный сотрудник. Во-первых, он не подчиняется. Ген.дир ему даёт указания, что делать, он говорит, что будет работать так, как работает сейчас, а если мы его захотим уволить, то он напишет в головную компанию, чтобы обличить какие-то проблемы в нашем подразлелении. Не знаем, о чём он может писать, но всё же этого хочется избежать. К сожалению, должностных инструкций у нас нет. Он также не выполняет иные приказы. В ходе внутреннего расследования было выявлена его причастность к созданию ООО, через которое он продаёт тоже оборудование, что м наша компания. Есть понимание, что используя наше имя, он продвигает услуги через стороннюю контору. Контора зарегистрирована на жену его друга. Это мы также выяснили. На сайте той конторы есть мобильный, принадлежащий этому нашему сотруднику. Он даже на него отвечает (есть запись разговора). К сожалению у нас на него нет ничего, кроме как предьявить выговор за неподчинение выполнять указы. А если мы начнём на него давить, он будет писать в главный офис. Нам нужно его уволить, но руки опускаются, потому что как будто не за что. Что делать?