Добрый день. Заведующая написала поручение о выезде в другой корпус 1 апреля. Я не успела дать никакой ответ, она написала служебную записку и юрист принес мне уведомление, что я отказалась ехать в другой корпус 25.03 и нарушила субординацию и сейчас рассматривают все это по 193 статье трудового кодекса. Такое отношение от заведующей не первый раз, но служебное расследование впервые. Субординацию я не нарушала, наоборот, заведующая общается матами и в грубой форме. Мне это надоело, могу ли я уволиться не писав объяснительную. Или наоборот, после написания объяснительной я могу написать по собственному заявлению об увольнении?

Здравствуйте, меня ситуация, выполняя свои трудовые обязанности меня спровоцировала пассажирка на грубость и за этого она на меня написала жалобу, за что мне руководство объявило выговор, подскажите есть ли сутуация что бы с меня руководство сняло выговор?

Как можно уволить работника, если он уже неделю не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает, сообщения читает но игнорирует. А теперь вообще отключил телефон. Домой уже ходили. Что нам делать?

Здравствуйте, Заведующая написала докладную на м. с. В ней написано якобы я во время развозки пациентов сидела в сестринской, не проводила обработку ртов , нарушала питьевой режим пациентов. Регулярно отказывалась от объяснительных. Полная ложь, всё , что там написано.Нужно написать объяснительную. Не знаю как правильно начать, и написать так , чтобы права была я. Стоит ли писать в ответ на неё докладную?

Здравствуйте. Завуч безосновательно написал на меня и коллегу докладную. Директор потребовал расписаться в бумаге, в которой прописано требование написания объяснительной.Устное объснение слушать не стал. В указанной бумаге мы расписываться не стали ( но от объяснительной не отказывались), не считая себя виновными. Скажите, какое наказание может придумать директор за данный поступок и каковы могут быть наши действия в данной ситуации?

Здравствуйте, интересует вопрос. Я находясь в дороге , на авто , стало понятно что не успеваю приехать.рано утром написала в 6 утра начальству, что хочу взять 2 дня за свой счет, так как не успею вернуться. На что получила ответ, мол ее это не устраивает, и она мне поставит прогулы!!! А как же мы сообщаем о разных происшествиях, которые происходят , в день обращения, и просим день за свой счет? Подскажите кто здесь не прав? Мало ли что случается , и мы звоним и берем день например. И тут я сталкиваюсь с такой ситуацией. Она мне поставила прогулы, хотя была предупреждена

В компании появился проблемный сотрудник. Во-первых, он не подчиняется. Ген.дир ему даёт указания, что делать, он говорит, что будет работать так, как работает сейчас, а если мы его захотим уволить, то он напишет в головную компанию, чтобы обличить какие-то проблемы в нашем подразлелении. Не знаем, о чём он может писать, но всё же этого хочется избежать. К сожалению, должностных инструкций у нас нет. Он также не выполняет иные приказы. В ходе внутреннего расследования было выявлена его причастность к созданию ООО, через которое он продаёт тоже оборудование, что м наша компания. Есть понимание, что используя наше имя, он продвигает услуги через стороннюю контору. Контора зарегистрирована на жену его друга. Это мы также выяснили. На сайте той конторы есть мобильный, принадлежащий этому нашему сотруднику. Он даже на него отвечает (есть запись разговора). К сожалению у нас на него нет ничего, кроме как предьявить выговор за неподчинение выполнять указы. А если мы начнём на него давить, он будет писать в главный офис. Нам нужно его уволить, но руки опускаются, потому что как будто не за что. Что делать?

Некоторое время назад компания постановила проводить совещания с включенными камерами. На одном из совещаний сотрудник присутствовал с выключенной камерой и на следующий день у него запросили объяснительную. Оригинал объяснительной попросили направить в офис компании (сотрудник с другом городе). За чей счет должна быть отправка письма с объяснительной?

Здравствуйте, учусь в духовной семинарии, хочу перевестись в другой вуз. Меня готовы в него принять, осталось только сдать сессию, но меня не хотят отчислять в порядке перевода. Меня хотят отчислить за нарушение внутреннего порядка и устава. Просил чтобы мне дали сдать сессию и я сам бы ушёл переводом. Мне дали сдать сессию но сказали что отчислят за проступки. Какие у меня есть варианты?

Здравствуйте. Ситуация такая: было какое-то обучение в компании. Это был мой выходной день. Мне было велено явиться, я не пришла, так как у меня другая работа и я работаю в это время. Заставили писать объяснительную, сказали, сто лишать премии. При этом, в трудовом договоре, у меня указано, что я исполняю "иные" требования начальника АХО. Но это был мой выходной так то, и это не входит в мою трудовую функцию так то. . Или входит? Объясните, пожалуйста...

Здравствуйте, ситуация следующая. Работодатель просит на работе быть ответственным за проф.осмотры населения на туберкулез. Я отказалась т к. Это не входит в мои трудовые обязанности. На что он написал мне дисциплинарное нарушение за то что я не выполняю свои трудовые обязанности и замечание ввиде лишения всей премии. А с трудовыми обязанностями я как раз согласно, это я написала в обьяснительной

Здравствуйте. Получил выговор за нарушение трудовой дисциплины (сон). Но в докладной записке указаны часы обеда для дневной и ночной смен неправильные. Указано что в дневную смену он с 11 до 13, в ночную с 1 до 3х. А по факту в Правилах внутреннего трудового распорядка, что были приняты год назад стоит обед с 12 до 2х. Сон был в другое время, но все же, если начальник службы безопасности оперирует старыми данными при составлении докладной, и это было уже множество раз, просто заметил сейчас, имеет ли она законную силу? и все прошлые выговоры можно ли оспорить? по этой докладной выписали выговор