Здравствуйте, меня ситуация, выполняя свои трудовые обязанности меня спровоцировала пассажирка на грубость и за этого она на меня написала жалобу, за что мне руководство объявило выговор, подскажите есть ли сутуация что бы с меня руководство сняло выговор?
Здравствуйте, Андрей.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если Вам потребуется подробная консультация с изучением документов, Вы можете обратиться ко мне в чат (услуга платная).
Здравствуйте, Андрей!
на меня написала жалобу, за что мне руководство объявило выговор, подскажите есть ли сутуация что бы с меня руководство сняло выговор?
Работнику не запрещается обратиться к своему руководству обратиться с заявлением о снятии с Вас дисциплинарного взыскания, либо по ходатайству непосредственного начальника, указав, что взыскание сыграло свою воспитательную роль.
Т.е. такой вариант возможен согласно ст. 194 ТК РФ:
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
