Вредные условия труда

Здравствуйте. Недавно устроился на завод сварщиком. Приступил к работе, пока договор был якобы на подписи у директора. Спустя время пошёл в отдел кадров за договором, спешил и недоглядел, что кто-то из конторы, подделал мою подпись, очень плохо кстати, и поставил её в пункте ознакомления с перечнем документов. Какое наказание может понести подписавший? Второй экземпляр договора лежит в кадрах и там явно та же подделка. И ещё вопрос, имеют ли право ставить в график 5/2 с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00 при вредных условиях труда класса 3.2? Как мне известно, максимально допустимо 36 часов в неделю. Как быть? Заранее спасибо.

Здравствуйте!Работаю эл.сварщиком аргоно-дуговой сварки.Вредные условия труда.На данный момент на предприятии экономические трудности.из-за отсутствия комплектующих,скажем так,работа приостанавливается.Может ли работодатель отправить работника этой профессии на другую работу.Работаем в три смены.

Пишет Вам рабочий Тамбовского порохового завода обращаюсь к Вам с просьбой помочь нам разобраться с нашей проблемой ,которая происходить на нашем предприятии .Работодатель хочет уменьшить отпуск за вредные условие труда.В связи с проводимыми организационными мероприятиями по результатам специальной оценки условий труда проведённой специальной организацией ООО"ТамбовЦентрСервис" города Тамбова Работодатель уведомил нас о сокращении отпуска и мизерной доплатой за вредность .Ранее проводимые оценки рабочих мест показывали более высокую степень вредности .чем в этот раз,хотя модернизации рабочих мест не было.В случае отказа подписания уведомления работодатель предлагает иную работу ,при невозможности перевода на другую работу с нами будет расторгнут договор по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ .то есть в случае не подписания рабочие будут уволены. Прошу Вас прореагировать на нашу просьбу и разобраться! Прошу вас мне ответить на письмо .Заранее спасибо!

при приеме на работу установлен доп. отпуск за вредные условия труда трудовым договором. Через 3 года работодатель отменяет отпуск ,ссылаясь на новый коллективный договор, доп. соглашения к трудовому договору при этом об отмене доп. отпуска не издает. Полагается ли работнику этот отпуск или нет? Что в приоритете для работника кол. договор или трудовой договор?

фз 1244-1 ст.19. п. 4,имею"ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;". Я проживаю в черноб. зоне, а работаю не в черноб., но с вредными условиями труда, имею ли я право на доп. 7 дней отпуска?

Здравствуйте! Являюсь донором крови, график работы (вредные условия труда) 08.00-20.00, на следующий день 20.00-08.00, отсыпной, выходной. К отпуску беру донорские дни. Кадры не предоставляют дополнительные дни за сдачу крови и её компонентов в день когда были донации после ночной смены, т.е. на отсыпном. Работодатель мотивирует это тем, что в этот день он мне оплачивал работу, ну то есть в ночную смену 4 часа (с 20 до 00) и в отсыпной тоже (с 00 до 08). Прав ли работодатель? Разве,так называемый, "отсыпной", по окончании смены, после 08.00 не считается моим личным выходным, в который я имею право сдать кровь и получить за это два дополнительных оплачиваемых дня отдыха?

Я работаю в пассажирском депо заряжаю аккумуляторы пасажирских вагонов двух типов кислотные и щелочные. Уже четыре года прошло как убрали вредность за кислотные аккумуляторы и убрали семь дней отпуска но при этом все эти четыре года заставляют делать кислотные акб в ужасных условиях на улице на земле и снегу. Задовали вопрос руководству почему мы должны делать вредную работу без оплаты они отвечают у вас нет выробатки 50% в год Вопрос : Обязан ли я делать этот вид вредной работы которую не оплачевают? Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю в МУП Горсвет более 35 лет из них 25 лет на должности машинист автогидроподъёмника, в трудовом договоре написано тяжёлые вредные условия труда есть доплата дополнительный отпуск, но в карте СОУТ написано право на досрочную пенсию нет. Общий стаж более 37 лет

Работаю в лаборатории по испытанию трансформаторного масла. Профессия попала в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск*(2) и сокращенный рабочий день*(3), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 . Сейчас после проведения СОУТ хотят снять вредность. Правомерны ли действия?

Я отработал на о. Диксон в ноябре 2016. По расчётному листу мне насчитали 1. Суточные при разъездном характере работ 30000р. 2,Тариф в служебных поездках 12742,10 3,Компенсация за вредные условия труда 36013,00 4, Доплата за вредность 509,68 5, Районный коэффициент 10601,42 При этом у меня ещё 80% северных надбавок. Правельно ли насчитано?

Переведена в другое структурное подразделение с 14.04.2014 года и до 31.03.2015 года срок перевода продлялся в связи с отсутствием плана производства на прежнем рабочем месте. Спецоценка нового рабочего места проведена 11.12.2014 года и в карте спецоценки условий труда итоговый класс(подкласс) условий труда-3.1 При этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск был назначен на осовании Постановления Госкомтруда СССР от 25.10.1974 №298/п-22. Получила уведомление работодателя об исключении с 01 августа с.г. в трудовом договоре пункта о дополнительном оплачиваемом отпуске. Вопрос- в правомерности действий работодателя

Здравствуйте! Работодатель решил снять доплаты за вредные условия труда в одностороннем порядке, принвждая подписать дополнительный договор, если не подпишете грозится расторгнуть договор. Правомерны его действия

Добрый день! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда (металлургия). Дело в том что руководство моего предприятия сейчас предоставляет донорские дни оплачивая только по 8 часов за смену, хотя я работаю на графике 2через2 по 12 часов(день,ночь - два выходных). Недавно они специально спустили Циркулярное письмо в цеха в котором об говорится, мотивируют они это тем что такие условия прописаны в коллективном договоре. Даже если есть такая норма в коллективном договоре, насколько это правомерно? И если я сдал кровь в свой выходной день почему к отпуску я могу присоединить только один день, а день кроводачи в любой другой день кроме отпуска. Заранее спасибо