Правомерно ли уведомление об отмене надбавки за вредность задним числом без ознакомления?

Здравствуйте!  Уведомление можете подписать,  так как оно не предполагает дачу согласия или несогласия с работой в новых условиях,  а вот доп соглашение к трудовому договору не подписывайте,  а затребуйте отчет о специальной оценки условий труда и можете обжаловать его в суд. 

Дмитрий, добрый день. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются результаты проведения специальной оценки условий труда.

В Письме Минтруда России от 26.03.2014 N 17-3/10/В-1579 разъяснено, что дата утверждения отчета считается датой завершения специальной оценки условий труда. И результаты специальной оценки условий труда применяются с даты утверждения отчета.

Вместе с тем, согласно ч.5 ст.15 Закона N 426-ФЗ

5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

На нарушение своих прав вы можете пожаловать в трудовую инспекцию.