Вредные условия труда

Согласно списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, в разделе XXXIV СВЯЗЬ п. 5 указано, что работники имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и п. 6 - сокращенный рабочий день. После аттестации рабочих мест на указанном объекте в 2016 г. на каком основании постоянно работающие на подземных объектах связи работники, лишены подобного права. Примечание: в период с января 2000 г. по октябрь 2016 г. были предоставлены все виды компенсаций: дополнительный отпуск – 12 рабочих дней, 36-часовая рабочая неделя, доплата за вредные условия труда – 12 %.

Уважаемые юристы, поясните пожалуйста ситуацию. Если сотрудник работает на 50% в отделении на время отпуска основного сотрудника, будут ли ему насчитываться дни дополнительного отпуска? При работе на 50% и в каком объеме? Дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда за фактически отработанное время, или же только если работаешь на ставку? Уважаемые юристы, я спрашиваю не про основной отпуск в 24 дня. А про дополнительный оплачиваемы отпуск за работу с вредеыми условиями труда. Который начисляется в зависимости от вредного фактора, например 3.3. Если работает сотрудник на ставку то понятно, что дни посчитают за фактически отработанное время. А если сотрудник будет работать на 25% например, на 50% например. Будут ли ему в этом случае считать дни дополнительного оплачиваемого отпуска? Описался - 28 дней.

Работники порта (докеры-механизаторы) работают посменно с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00. Им полагаются перерывы каждые два часа не менее 10 минут. Не могу найти документ, который устанавливает данные перерывы. Помогите , пожалуйста.

После СОУТ был присвоен класс вредности 3.1, но по результатам предыдущей аттестации, т.к условия труда не изменились, а даже ухудшились оценочной комиссией было рекомендовано работодателю оставить работникам дополнительный отпуск 14 дней, о чем было составлено доп.соглашение с каждым работником. Но вновь принятому сотруднику, работающему в том же подразделении, в тех же условиях труда трудовым договором определен только ежегодный оплачиваемый отпуск без дополнительного отпуска. Правомерно ли это?

Ситуация: супруг для устройства на работу проходил предварительный медосмотр (вредные условия труда). Прошел,оплатил сам. На работу устроили учеником,через месяц присвоили квалификацию мастера. Но потом принудительно заставили уволится. А медосмотр так и не компенсировали. Указали им на ст.213 ТК РФ, короткий ответ - мы это не практикуем. Кто прав и что делать? Подавать в суд для возмещения?

Меня перевели на время секретного отпуска сотрудницы по приказу работа связана с вредными условиями труда.Она выходит на работу, а меня хотят убрать, хотя на этой должности работают пенсионеры которые выработали вредность и продолжают работать на вредных условиях труда,законно ли это?

Здравствуйте! Работаю на предприятий с вредными условиями труда уже 2.5 года! по договору отпуск составляет: основной 28 дней плюс за вредность 12 дней! в прошлом году в отпуске был в ноябре месяце! в этом году отпуск назначен на июнь но количество дней всего насчитали 14!!! правильно ли это???

Здравствуйте.Я проработал на заводе с вредными условиями труда 15 лет.Наше руководство в этом году решило перенести наше производства в другой город и с другим графиком работы.Меня это не устраивает.Сокращать нас не хотят.Законно ли это.И на что я могу претендовать.

Добрый день! Меня зовут Михаил. Вопрос в том, что при увольнении с угледобывающего предприятия в 2008 году, на котором я проработал 31 год, я не получил единовременной выплаты за каждый год работы на данном предприятии, так-как мне было 53 года на момент увольнения. Но от работников было скрыто, что разрез, по вредным условиям труда, имеет льготы по 1му списку (работа на глубине более 150 метров). То-есть я мог уволиться не по собственному желанию, а в связи с выходом на пенсию. Вопрос: как мне сейчас получить данную выплату?

Здравствуйте! Работаю в котельной на каменном угле (в трудовой и договоре это отмечено). В котельной 2 котла НР-18. Приехали представители работодателя с доп. соглашением к трудовому договору, где отменяют доплату за вредные условия труда в «связи с результатами спецоценки». (Это, как я понимаю, аттестация рабочих мест). Аттестация не проводилась. Ни у кого из нас (4 работника) ни кого за смены не было. В старой организации один раз были. Ходили с разными приборами, делали замеры. Примерно представляем, как аттестация проводится))). В разговоре «представители» сказали, что вредные условия оставили в котельных с производительностью более 1 Гкал/час. (Вроде так). С остальных, получается, сняли автоматом. Все бумаги, как обычно, задним числом. По котлам: НР-18 производительность 0,65 Гкал/час(данные из интернета, паспорта котлов нет) * 2шт. = 1,3 Гкал/час. До нас люди работали, спокойно все ушли по льготной пенсии. Мы не стали ничего подписывать. Вопросы: 1). Это всё законно? 2). Мы относимся к списку №2 постановления от 26.01.91 года № 10.Если они смогут снять вредность, то мы лишимся льготной пенсии? 3). Нам в прокуратуру? Спасибо!

Здравствуйте. Являюсь инвалидом 3 группы с заболеванием нервной системы. С 2014 года направлена центром занятости на работу в детский сад на должность сторож(вахтер) вести видеонаблюдение территории. В ИПР противопоказаны вредные условия труда, тяжелый физический труд, психоэмоциональные нагрузки. Может выполнять несложные вида труда, например, делопроизводитель, учётчик, вахтёр, дежурный на телефоне в дневное время. Я с удовольствием пошла на предложенную мне работу, но вот только самочувствие моё стало ухудшаться. В санитарных правилах для инвалидов указаны вредные условия труда, и для инвалидов с заболеваниями нервной системы в частности, оказывается противопоказаны радиомагнитные излучения и воздействие постоянного магнитного поля. Хочу уволиться по состоянию здоровья, но работодатель требует медицинское заключение, а разве я не могу уволиться согласно санитарных правил? Да и условия труда не по правилам: тесная кладовка без естественного освещения и воздухообмена,а здоровье все хуже. Ведь получается, что меня взяли на работу, нарушив рекомендации ИПР и санитарные правила, я этого раньше не знала. Да ещё и получается, что должность у меня сторож(вахтер), что рекомендовано, но только не указано, что я вахтер ведущий видеонаблюдение. Как мне поступить? Уволиться по собственному мне не хотелось бы, потому что я считаю , что это неправильно.

Здравствуйте, у меня такая ситуация: работаю раздатчиком взрывчатых материалов 4 разряда,с полным рабочем днём под землёй(работа сменная). Устроилась с 01.01.2015,в 2013 году была аттестация рабочего места(1 список, класс 3.1).Нас работает 5 женщин,у четверых дополнительный отпуск есть 14 календарных дней,т.к. они устроились на работу до 2014 года,у у меня отпуск всего 52 дня.Скажите положен ли мне доп.отпуск за вредные условия труда,если положен,то можно ссылку на законы и статьи ТК РФ.Проживаю в Мурманской области.Спасибо.

Мне 52 года из которых я отработал на этом участке с 1987 года.Я работаю на участке по обслуживанию и зарядке огнетушителей,в должности-испытатель баллонов 7разряда, бессрочный договор ,и окладом25100,премией 20000(обычные условия труда,в обязанности испытателя баллонов не входит зарядка и обслуживание огнетушителей)14.12.2016 я получил уведомление,об увольнении в связи с сокращением численности.Нас работает 2 человека,у коллеги 6 разряд.Я подал претензию "О незаконном увольнении при сокращении штата".После этого последовали словесные угрозы:"мы всё равно уволитм одного человека,переведём его на срочный договор,изменим название должности-(зарядчик огнетушителей)с понижением заработной платы". И 23.01.2017 был отменён приказ-"об увольнении в связи с сокращением штатов" от 14.12.2017. 24.01.2017 нам обоим вручили приказ "О сокращении штата сотрудников".26.01.2017 предложили вакансии-дезактиваторщик,оклад 11900,доплата за работу с вредными условиями труда 6260рублей и рабочий производственных бань с окладом 11900р,доплата за работу с вредными условиями 1500р.,от этого мы отказались.31.01.2017 нас лишили премии 20000р (за отсутствие условий для премирования)хотя с нашей стороны не каких нарушений не было.Теперь, как я понимаю, они хотят одному из нас предложить срочный договор по другой специальности-(зарядчик огнетушителей) с меньшей заработной платой,но объём работы и сама работа останется прежней или даже увеличится.На мой вопрос :"Почему нас переводят на срочный договор?"мне ответили ,что у работодателя нет постоянных договоров на обслуживание и зарядку огнетушителей.Но мне известно,что работодатель выиграл тендер на два года с одним из предприятий.(но договор ещё не подписан) Имеет ли право работодатель,без моего согласия,перевести меня на срочный договор с изменением должности и понижением заработной платы? Как мне правильно поступить в данной ситуациии?