Ученический договор — письменное соглашение работодателя и работника (лица ищущего работу), согласно которому работодатель предоставляет работнику право на обучение в форме индивидуального или иного без отрыва от производства.
Ученический подтвержденный договор должен содержать: сведения о сторонах, информацию о квалификации, регламент обязанностей работодателя и работника, сроки и размер оплаты за этот период, а также другие условия определённые договорённостью сторон.
Все вопросы по применению ТК РФ в части данного обучения, а также порядке расторжения документов, рассмотрены на сайте и доступны для пользователей.
Добрый день. Залючила ученический договор с организацией. Обучение я не закончила и производственную практику не прошла. соответственно и квалификационный экзамен вообще не сдавала.
Какие расходы я должна буду возмещать организации? Стипендию не получала еще пока, в договоре она прописана.
Был составлен ученический договор с предприятием, после окончания обучения организация окончила процедуру реорганизации. Должна ли я все еще выполнять обязанности по договору с организацией сменившей форму собственности или договор аннулируется?
В рамках трудового договора дополнительно был заключен ученический договор, в котором прописан срок отработки и сумма штрафа, которая выплачивается если не отрабатываешь установленный срок.
Вопрос, при увольнении раньше положенного срока имеет ли работодатель взыскать штраф при расторжении трудового договора раньше срока отработки?
Апеллирует работодатель тем, что если заплатишь штраф - расторгнем по соглашению сторон без претензий, а если не заплатишь, расторжение в одностороннем порядке со стороны работника и подадут в суд для взыскания средств
В рамках трудового договора дополнительно был заключен ученический договор, в котором прописан срок отработки и сумма штрафа, которая выплачивается если не отрабатываешь установленный срок.
Вопрос, при увольнении раньше положенного срока имеет ли работодатель взыскать штраф при расторжении трудового договора раньше срока отработки?
Апеллирует работодатель тем, что если заплатишь штраф - расторгнем по соглашению сторон без претензий, а если не заплатишь, расторжение в одностороннем порядке со стороны работника и подадут в суд для взыскания средств
В рамках трудового договора дополнительно был заключен ученический договор, в котором прописан срок отработки и сумма штрафа, которая выплачивается если не отрабатываешь установленный срок.
Вопрос, при увольнении раньше положенного срока имеет ли работодатель взыскать штраф при расторжении трудового договора раньше срока отработки?
Апеллирует работодатель тем, что если заплатишь штраф - расторгнем по соглашению сторон без претензий, а если не заплатишь, расторжение в одностороннем порядке со стороны работника и подадут в суд для взыскания средств
В рамках трудового договора дополнительно был заключен ученический договор, в котором прописан срок отработки и сумма штрафа, которая выплачивается если не отрабатываешь установленный срок.
Вопрос, при увольнении раньше положенного срока имеет ли работодатель взыскать штраф при расторжении трудового договора раньше срока отработки?
Апеллирует работодатель тем, что если заплатишь штраф - расторгнем по соглашению сторон без претензий, а если не заплатишь, расторжение в одностороннем порядке со стороны работника и подадут в суд для взыскания средств
Здравствуйте, устроился работать на завод 9.01.2024 года по ученическому договору с прикреплённым наставником, Где в пункте срока обучения написано что он определяется индивидуально исходя из готовности ученика к самостоятельной работе, но не более 1 месяца. Обещали что по окончании обучения моя зарплата будет 50000, на период , я получал зарплату 30000 (20000 оклад 10000 премия), после того как мой наставник написал заявление о том что я могу самостоятельно выйти на работу, мне ничего не сообщили и я не подписывал больше ничего, не охрану труда, не трудовой договор. После этого мой наставник увольняется и я вынужден был иногда выходить в смены один, спустя месяц мне назначают нового наставника, который уже не хочет подписывать заявление о том что я могу выйти на работу самостоятельно, в итоге получается что я работаю с 09.01.2024 по сегодняшний день за 30000, иногда с задержками заработной платы.
Обязан ли я буду выплатить расходы работодателю в связи с обучением? Ведь никакой квалификации я так и не получил. Прикрепляю ученический договор
Здравствуйте. У моего мужа такая ситуация: устроился на работу в ж/д 8 декабря 2023 года на специальность монтер пути, в 2024 году 16 января его отправляют на обучение повышение разряда со второго на третий, он отучился. Сегодня он пошел подавать заявление на увольнение, но как выясняется, что по ученическому договору он должен возместить 40 т.рублей за обучение,иначе они пойдут в суд. Этот ученический договор он в глаза не видел и не подписывал, когда его отправляли на обучение. Но когда он написал заявление, ему дали этот договор там прописано «Настоящий
Договор вступает в силу
с момента подписания
его Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств», подписи его там нет
Правильно ли я понимаю, что он может не выплачивать?
Здравствуйте. У моего мужа такая ситуация: устроился на работу в ж/д 8 декабря 2023 года на специальность монтер пути, в 2024 году 16 января его отправляют на обучение повышение разряда со второго на третий, он отучился. Сегодня он пошел подавать заявление на увольнение, но как выясняется, что по ученическому договору он должен возместить 40 т.рублей за обучение,иначе они пойдут в суд. Этот ученический договор он в глаза не видел и не подписывал, когда его отправляли на обучение. Но когда он написал заявление, ему дали этот договор там прописано «Настоящий
Договор вступает в силу
с момента подписания
его Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств», подписи его там нет
Правильно ли я понимаю, что он может не выплачивать?
Здравствуйте. У моего мужа такая ситуация: устроился на работу в ж/д 8 декабря 2023 года на специальность монтер пути, в 2024 году 16 января его отправляют на обучение повышение разряда со второго на третий, он отучился. Сегодня он пошел подавать заявление на увольнение, но как выясняется, что по ученическому договору он должен возместить 40 т.рублей за обучение,иначе они пойдут в суд. Этот ученический договор он в глаза не видел и не подписывал, когда его отправляли на обучение. Но когда он написал заявление, ему дали этот договор там прописано «Настоящий
Договор вступает в силу
с момента подписания
его Сторонами и действует до исполнения ими принятых обязательств», подписи его там нет
Правильно ли я понимаю, что он может не выплачивать?
Добрый день! Я подписала ученический договор с ИП, согласно которому ИП оплачивает моё проф. обучение с дальнейшим трудоустройством. Обучение я успешно прошла, в учебном центре оформили сертификаты на моё имя, это подтверждающие. Сертификаты передали сразу ИП. Когда я собиралась выйти на работу, поняла, что в силу личных соображений работать в том коллективе я не смогу. Теперь, согласно договору, я собираюсь вернуть ИП сумму, указанную в договоре - оплату за обучение. Однако мне сказали, что даже после этого сертификаты о прохождении курса мне не отдадут. В договоре этот момент прописан не был. Скажите, пожалуйста, как мне получить сертификаты об обучении, которое я прошла? В каком виде ИП должен подтвердить факт того, что я выплатила сумму обучения в полном объёме?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт:
При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет
Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения
трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить
Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение
обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с
Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев.
Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту
Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем
внесудебном порядке без уважительных причин.
В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю
полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в
связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по
инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за
реально потраченное на ученичество время Ученика.
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
Здравствуйте! При устройстве на работу, мне дали на подпись обязательство о прохождении обучения, согласно которому я должен отработать в компании 2 года. В противном случае необходимо по требованию работодателя выплатить штраф согласно таблице. Но по той информации, которую я получил от своих коллег, были случае, когда люди увольнялись и до окончания действия этого обязательства и спокойно уходили. Дело в том. что документ больше похож на "отсебятину", потому как позиционируется как ученический договор, но не имеет пунктов, которые таковой документ предусматривает(период обучения, квалификация работника, график обучения, показатели успешного завершения обучения).Подскажите, пожалуйста, имеет ли он юридическую силу или нет
Заранее благодарю)
Здравствуйте, заключал ученический договор с ОАО РЖД и должен был после конца обучения отработать три года, отработал месяц и после общения с замом по эксплуатации уволили по соглашению сторон пунк 1 часть 1 статья 77, буду ли я выплачивать деньги за обучение?