Ученический договор

Здравствуйте ,я работаю в бюджетной организации Здравоохранения 7лет ,последнии 4года в отделении анестезиологии-реанимации в должности мед.сестры анестезистки ,в январе 2019 года в отдел кадров поступила путевка на мое обучения в другом городе ,для получения сертификата по данной специальности. С 23января по 7мая длилось мое обучение. Уходить со своего места работы в мои планы не входило ,поэтому я подписала ученический договор ,в котором условием обучения ,было отработать в данной организации не менее 3х лет. В дальнейшем сложились обстоятельства: в связи покупкой дома за городом (20км) и там мне предложили работу с соседнем поселке . я написала на своей работе заявление о увольнении, с меня при расторжении договора требуют вернуть добровольно сумму в размере 114900р.Либо они подают на меня в суд. Такой суммы у меня естественно нет. При выяснении на чем основывается эта сумма ,мне пояснили ,что сама учеба у меня была бесплатной ,а организация требует вернуть им деньги связанные с моим обучением (61тыс на мое проживание, остальное это суточные в размере 500р в день на питание .) Скажите пожалуйста правомерно ли это ?какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте, я хотел бы узнать, могу ли я расторгнуть ученический договор не выплачивая затраты на мое обучение(не в институте, колледже и т. д. а на предприятии) в связи с тем, что завод не выплачивает вовремя стипендию и вообще з. п. работникам(задержки около 2х месяцев) по этому я и не хочу оставаться на этом предприятии и отрабатывать 3 года

Здравствуйте. Я заключила ученический договор в школе learning group. Обучение оформлено по договору на кредит. Но меня стало не устраивать подход к обучению, так как по факту оно является чуть ли не заочным, сам смотри, сам делай и это все сам по книге. И по факту в школе появляешься всего 1 раз в неделю за такие то деньги. Как мне сделать это правильно? И имею ли я на это право? Переживаю что они приведут бредовые аргументы.

Здравствуйте, я работаю в производственном цеху слесарем-ремонтником, полтора года и через неделю увольняюсь, при устройстве на работу(полтора года назад) спустя месяц меня направили обучатся по этой специальности(учился примерно месяца 4) так как у меня её не было, заключили так же со мной ученический договор,там в одном из пунктов написано что я обязан отработать не менее 3 ЛЕТ после окончания обучения(получается отработал чуть больше года) И сейчас мне мой начальник дал бумаги где нужно написать заявление что прошу удержать из моей заработной платы 12000 мол потому что я год назад учился от них и тратились на это обучения за меня,а я не отработал положенные 3 года. Подскажите пожалуйста как быть,законно ли это все и обязан ли я платить эти деньги или же меня просто дурят на деньги? (Вынужден уволиться из за смены места жительства,уезжаю в другой город)

1) Имеет ли право взимать работодатель с работника за проведенное обучение Если в трудовом договоре прописано что работодатель обязан проводить обучение не реже чем раз в 5 лет за свой счет, но был составлен отдельный ученический договор, в котором прописано что работник обязан отработать 3 года после обучения, либо возместить стоимость обучения работодателю пропорционально оставшемуся отработанному сроку. 2) Стоимость проезда к месту обучения и проживания могут быть включены в стоимость обучения? (в ученическом договоре проезд и проживание не оговаривалось, но оплачивал работодатель)

Добрый вечер .Устроилась в компанию Билайн ,подписала ученический договор,обязательством было проити курсы и сдать итоговый тест .Руководитель офиса меня не возлюбила по своим личным мотивам,затянула со сроками сдачи теста но все же я его сдала а теперь меня просят написать заявление на увольнение ,мотивируя тем чтоб у меня не была подпорчена характеристика и не испорчена со службой безопасности.Работа мне нужна ,имеют ли они на это право ?

Прошлая тема https://pravoved.ru/question/2308179/#a3263440 Заключен ученический договор, по сути перевод на работу в другую страну, зарплата была оформлена как стипендия и платилась с местной валюте. Интересует вопрос, так как обучение было с отрывом от производства (как указано в договоре), могу ли я подать иск на компенсацию заработной платы, которая, как я поняла, должна платиться во время обучения с отрывом от производства так же как и стипендия?

Добрый день. В августе 2018г. индивидуальный предприниматель разместил вакансию на должность управляющего фитнес- клубом. В связи с тем, что кандидаты,претендующие на данную должность не имели требуемого опыта по данной должности и специального образования, с одним из них был заключен "Ученический договор с лицом, ищущим работу". Целью заключения данного договора являлось предоставление необходимых профессиональных знаний и практических навыков, а также выявление личных качеств кандидата, необходимых для работы в данной должности. По истечении двух недель ученический договор был прекращен по инициативе предпринимателя. В ноябре 2018г. соискатель на данную должность обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда . Иск заявлен в порядке ст. 29 ГПК РФ. Вопрос: в течении какого срока гражданин может обратиться в суд с подобным заявлением?

Осенью 2018 Работодатель (международная компания) направил в другую страну в эту же компанию в рамках программы Short term assignment (краткосрочное назначение на другую должность) на срок 6 месяцев, в итоге сокращенный до 5 месяцев. Ротация была в рамках моего отдела и выполнения практически тех же обязанностей. В рамках релокации была оформлена рабочая виза, есть скан-копии подписанных принимающей стороной документов, где указано, на какой срок, на какую должность и на какую зарплату оформлено назначение, есть рабочие переписки, подтверждающие осуществление трудовой деятельности, а не обучения, как такового. Заработная плата платилась в местной валюте. Тем не менее мне пришлось подписать ученический договор перед отъездом. Сейчас собираюсь увольняться, но по условиям договора, в случае моего ухода ранее 6 месяцев после окончания обучения, необходимо платить неустойку по заключенному со мной ученическому договору. Предварительно изучив требования к ученическому договору, являются ли описанные мною ниже причины достаточными для признания данного договора недействительным или нужно делать по-другому? Пункты договора 1.1. Не прописано указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником. Место проведения обучения – название компании и адрес. Как таковое наименование учебного заведения не указано. 1.4. Факт рабочих отношений, а не обучения могу подтвердить скан-копиями подписанными принимающей стороной документов о приглашении с указанием должности, оклада в местной валюте, линейного менеджера, кроме этого у меня есть рабочая виза в действующем заграничном паспорте. Является ли правомерным заключение ученического договора, если это была работа. 2.1.1. Принимающая сторона не предоставила плана обучения 3.3 ссылка на пункт, 2.1.6, которого нет в договоре с указанием срока ‘обучения” Очень рассчитываю на вашу помощь, так как сумма возврата очень чувствительная ((

Доброго времени суток. Вопрос следующий: Был направлен Компанией на обучение в другой регион (с Сахалина в г. Санкт-Петербург) с отрывом от работы. При направлении на обучение работодателем был составлен соответствующий приказ и ученический договор, в которых указано в т.ч. обязанность работодателя оплатить командировочные расходы (расходы по проезду, найму жилья и т.д.). При составлении авансового отчета отдел кадров и бухгалтерия отказались оплатить такси от аэропорта до гостиницы для проживания во время обучения и обратно по его окончании. Мотивируя тем, что я был направлен не в служебную командировку, а в служебную поездку. По словам отдела кадров, согласно Положению компании (с которым я не был ознакомлен ни при приеме на работу, ни перед отправкой на обучение), я должен был предварительно согласовать с работодателем целесообразность своих расходов на такси. Ведь согласно ст. 187 ТК РФ оплата производится так же, как для лиц, направляемых в служебную командировку. Постановление 749 от 13.10.2008 работодатель считает утратившим силу. Да и в ученическом договоре и Приказе о направлении указан не аэропорт г. Санкт-Петербург, а институт, до которого еще добраться надо. Вправе ли работодатель отказывать в оплате такси?

Здравствуйте! Я получаю пенсию по потере кормильца, выплаты приостановятся при устройстве на работу. Скажите, пожалуйста, если вместо трудового договора заключить договор гражданско-правового характера или ученический договор ПФР все равно узнает, что я работаю? Ведь в этих случаях, насколько я знаю, работодатель не делает отчисления в ПФР? Если да, есть ли какие-либо еще «лазейки» кроме неофициального трудоустройства? Спасибо за ответ!

Устроился на частный завод ООО, оператором станка с ЧПУ, специальность по образованию, есть диплом. Опыта не было, заключили ученический договор, в котором прописана стоимость обучения 40к, степендия 15к/мес, срок обучения 2 месяца, срок отработки после обучения 2 года. По факту, толкового обучения не было, просто сидел и прибирался 2 месяца, наставникам было все равно они своей работой занимались. Аттестацию сдал за счёт своих знаний по диплому. Теперь, зарплата сдельная, работы толком нет, и зарплаты соответственно, хочу уволиться, по окончании никаких корочек, сертификатов не выдавали, сомневаюсь что у предприятия есть лицензия на обучение. Помогите понять имеет ли вообще право предприятие требовать с меня деньги за обучение, и почему то у них я должен компенсировать всю стоимость обучения независимо от того сколько отработал.

доброй ночи ,у меня ученический договор на месяц,после окончания будет трудовой договор .На 2 дне стажировки я сломала ногу .хочу расторгнуть договор так как я передумала у них работать .Могу ли я сделать это дистанционно или срок договора истечёт и мне не нужно ехать и расторгать ????