Правомерно ли требование вернуть полную стоимость обучения и не выдавать НАКС после увольнения?

Ваша ситуация связана с подписанием ученического договора перед прохождением аттестации на НАКС, с обязательством отработать год, и последующим увольнением после 3,5 месяцев на фоне задержек зарплаты. Работодатель требует возврата полной суммы обучения без учета отработанного времени и не возвращает НАКС.

Возврат суммы за обучение при увольнении регулируется статьей 249 Трудового кодекса РФ. При увольнении без уважительных причин до окончания срока, установленного ученическим договором, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально неотработанному времени после окончания обучения. Полный возврат без учета отработанных 3,5 месяцев не соответствует закону.

Удержание из заработной платы или иных выплат возможно только в случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ. Удержание полной суммы без согласия работника и без соответствующего основания является неправомерным.

Если увольнение произошло по уважительным причинам (например, систематические задержки зарплаты), возмещение может быть оспорено.

НАКС является аттестационным удостоверением, и его удержание работодателем не предусмотрено законодательством и может рассматриваться как неправомерное удержание личных документов.

Возможные варианты действий:

Добровольное соглашение о рассрочке возврата суммы с учетом отработанного времени.

Обращение в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Подготовка и подача иска в суд для защиты своих прав, с требованием возврата удержанных сумм и возврата НАКС.

Если необходимо содействие, пишите в л/с. С Уважением Горельская Олеся Олеговна 

Здравствуйте!

Ситуация действительно неприятная, и, честно говоря, вы не одиноки — такие истории с «ученическими» договорами, особенно когда они привязаны к НАКС и крупным заказчикам вроде Транснефти, случаются часто.

Теперь по сути. По закону, а именно по статье 207 Трудового кодекса РФ, если работодатель обучал работника за свой счёт и был заключён ученический договор, работник обязан отработать установленный срок — но! — если он увольняется раньше, он должен возместить пропорционально неотработанному времени. То есть требовать всю сумму целиком — это незаконно. Вы имеете полное право на уменьшение этой суммы с учётом уже отработанных 3.5 месяцев.

Что касается свидетельства НАКС: оно выдаётся на конкретное физлицо, и удерживать его не имеют права. Это нарушение ваших прав, так как документ подтверждает вашу квалификацию, и он ваш по сути. Единственное, что они могли бы сделать — уведомить НАКС об увольнении, но не «забирать» документ.

Резюмируя — в ваших действиях нарушений нет, а вот у работодателя явный перегиб: и с суммой, и с удержанием НАКС. Если пойдут дальше — можно подать заявление в трудовую инспекцию или в суд, и у вас будут все шансы отбить необоснованные требования. Держитесь, вы действовали разумно и в рамках закона.

С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.