Увольнение по статье

Здравствуйте. Я бывши работник альфа банка и меня желают уволить по статье прогул. Сегодня написал объяснительную о том, что отсутствовал на рабочем месте и справок из больницы никаких не имею. Поставил подпись по актами. Но приказ выйдет через 2 дня. Скажите можно ли избежать увольнения за прогул и отказаться подписывать приказ об увольнений, а запросить увольнение по собственному желанию?

Добрый день. Была судимость 01.12.2003 по статьям 118 ч1,222 ч1,223 ч1, условно на 4 года 3 месяца. Погашена 12.03.2008. Работаю системным администратором в спортивной школе 11 лет.В этом году выше стоящая организация прислала распоряжение об увольнение сотрудников имеющих и имевших судимость.Могут ли меня уволить и что в данной ситуации я могу сделать?????

Добрый день! У меня проблема. Я работаю в ООО. Работодатель 14.10.14 г. издает приказ о моем сокращении, в связи с уменьшением объема строительно-монтажных работ. 14.10.14 г. я с приказом ознакомился. С 15.12.14 г. я должен быть сокращен. НО!!! Сегодня работодатель (в лице зама) провел со мной беседу на предмет того, что бы я написал заявление на увольнение по собственному, т.к. «хозяин» не намерен платить после сокращения 6 месяцев. (Я проживаю в Мурманской области). И тогда по «соглашению сторон» мне платят двойную зарплату, и я свободен. Так же мне сказали, что приказ о сокращении будет отменен, и если я не соглашусь на их условия, мне урежут зарплату в 2 раза (формулировка будет связана со снижением доходности предприятия и т.д. и т.п.) и будут копать под меня (выговора, замечания и т.д.) и, как соответствие – увольнение по статье. Срок обдумывания 2 дня! Что посоветуете? Очень хотелось бы без проблем доработать до сокращения и спокойно с ними расстаться.

После очередного медосвидетельствования,дали заключение что запрещено работать с концерагенами.Работаю оператором АЗС,год назад все было хорошо,но в течении года мне поставили диагноз рак щитовидной железы и сделали операцию,работодатель предложил увольнение по статье или по собственному желанию.Как лучше поступить?

Беременную женщину уволили по ст.81 п.6 пп.в. Когда она заключала трудовой договор с работодателем, она не уведомила его о своей беременности.Работник был бухгалтером. Произошла ситуация, что работник забыл закрыть документ на компьютере о премировании, и один работник увидел этот документ. Из-за своей маленькой премии он пожаловался директору, чтобы ее повысили. Был составлен акт о разглашении персональных данных. Виновный работник отказался его подписывать, также отказался писать объяснительную на счет этой ситуации. Вследствие этого ее уволили по ст.81 п.6 пп.в. Правомерно ли увольнение?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, верны ли действия работодателя? Во время отпуска подала заявление на материальную помощь. При подаче заявления бухгалтер дал на подпись уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать, т.к. находилась в отпуске, сказав, что подпишу сразу, как выйду на работу. Работодатель составил акт о том, что мне в устной форме сообщили о сокращении, а в письменном уведомлении отказалась ставить подпись. Данный акт подписан 2мя сотрудниками. По выходу из отпуска меня стали выслеживать, на какое время выхожу в коридор (туалет), пропуск на рабочее место затруднен, отсутствует доступ к программам, с которыми ранее работала. Ранее дисциплинарных нареканий не было. Сегодня составили акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение часа, без составления приказа и не затребовали объяснительную. Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже "объявили" сокращение?

Меня просят уволиться с работы по собственному желанию и работать у них без официального устроиства, а я не хочу увольнятся и уж тем более работать без оформления, и если откажусь писать заявление мне угрожают увольнением по статье. как же мне поступить.

Здравствуйте! 07 сентября 2014 года. Устроилась в банк, который планировал открыть офис в нашем городе. 2 месяца, отработала спокойно, а в октябре. Не выполнила даже половину плана, по причине отсутствия клиентов. Руководство каждый день писало угрожающие письма. А сегодня грозилось уволить. Сегодня же у меня заболел ребенок и я сама, позвонила руководству, сказала, что ухожу на больничный. И тут началось. Мне предложили написать по собственному, я отказалась, тогда пригрозили увольнением по статье. Причина. невыполнение плана-1 выговор, срыв рабочего процесса -2 выговор. Два выговора увольнение по статье. Руководитель напрямую сказала, что найдут причину и при помощи службы безопасности закроют мне дорогу в другой банк. На что мне сослаться при разговоре с руководством, статьи. Что я имею право и куда могу написать.

Здравствуйте! напишите пожалуйста какие выплаты будут если я расторгаю договор по п.6 ст.77 тк рф в связи с реорганизацией орг-ции, написав заявление о расторжение трудового договора с нежеланием работать у нового собственника

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Я работаю в школе, у нас скоро комиссия директор требует что бы я сделал ремонт в кабинете за свой счёт. За отказ грозит увольнением по статье. Если я подам заявление об увольнении по собственному желанию, смогут ли меня уволить по статье в период отработки 2 недель? Заранее спасибо.

Добрый вечер! Я работаю в магазине kari меня хотят уволить по статье 81.7 за то что я накопила на карту 1800 бонусов,и не воспользовалась ими даже,карта моей сестры,но в этом ни кто не стал разбираться, все вопросы решаются по смс то есть ни каких звонков от директора подразделения и не какой беседы со мной проведено не было,я не знаю что мне делать и как лучше поступать, т.к. раньше ни где не работала. Мне многое не понятно,по чему меня увольняют ни чего не объяснив, не выслушав, без всяких предупреждений. По своей работе я все отлично знаю,она мне очень нравится, расчитывала даже на повышение. Ещё в рабочей почте нашла сообщение от директора подразделения,директору магазина (скопировала и распечатала,пишу дословно): Можно! Только вместо нее тогда тебя уволим! Что ты мне сказки рассказываешь? Что она не знала? Она делала это намеренно, и карту оформила левую, а если ты за воров подписываешься, то вопрос уже к тебе- а не за одно ли? После драки кулаками не машут! Увольнение по статье! Подскажите что мне вообще делать и как поступать? С понедельника я в отпуске получается, но сегодня директор магазина писала какие то акты по проведенной проверке и что ещё. Я даже не могу понять уволина ли я уже?

Добрый день! Я трудоустроена в широкой розничной сети. Из-за длительного отсутствия контроля со стороны руководителя некоторыми сотрудниками были совершены крупные кражи. Теперь руководитель "засуетился" и требует обязательного прохождения полиграфа. Причем я выяснила, что основной состав проверяемых попадает под подозрение, хотя я уверенна, что не совершала нрушений в адрес компании. Нам грозят увольнением по статье "утрата доверия" при непрохождении полиграфа. Прямым образом "выбивают" согласие сотрудников психологическим давлением, обещают, что будут целенаправленно оказывать трудности в работе если откажемся. Считаю данную процедуру унизительной, очень переживаю, уже есть проблемы со здоровьем. Но мой отказ будет для них поводом "выживания" из структуры. Я изучила все внутренние документы, должностную инструкцию, трудовой договор - там нигде нет информации об обязательном прохождении. Заранее благодарна.

Здравствуйте! Меня уволили с работы по статье (Утрата доверия), хотя я написала заявление "По собственному желанию". Инициировал сие действие коммерческий директор фирмы. Однако на приказе о моём увольнении по статье и в трудовой книжке стоит поддельная подпись Генерального директора, который в период моего увольнения отсутствовал (по причине острого конфликта с тем же коммерческим директором) и в этом процессе не участвовал. Коммерческий директор, инициировавший данное увольнение, в день выдачи трудовой книжки высказал словесные угрозы следующего характера: "Не дай бог, я узнаю, что ты пожалуешься куда-нибудь, или напишешь хоть слово в интернете...". Не знаю, как поступить. Боюсь последствий от любых своих действий. Алёна.

За 2 месяца до внесений изменений в трудовой договор было выдано уведомление. Требуется ли 2-х недельная отработка в случае отказа работника принять изменения к трудовому договору по истечению 2-х месяцев и уволится датой внесения изменений в трудовой договор?