Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за прогулы при сокращении
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, верны ли действия работодателя?
Во время отпуска подала заявление на материальную помощь. При подаче заявления бухгалтер дал на подпись уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать, т.к. находилась в отпуске, сказав, что подпишу сразу, как выйду на работу. Работодатель составил акт о том, что мне в устной форме сообщили о сокращении, а в письменном уведомлении отказалась ставить подпись. Данный акт подписан 2мя сотрудниками.
По выходу из отпуска меня стали выслеживать, на какое время выхожу в коридор (туалет), пропуск на рабочее место затруднен, отсутствует доступ к программам, с которыми ранее работала. Ранее дисциплинарных нареканий не было. Сегодня составили акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение часа, без составления приказа и не затребовали объяснительную.
Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже "объявили" сокращение?
Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже «объявили» сокращение?
Елена, добрый вечер! За отсутствие на рабочем месте в течение часа не уволят.
То что объявили сокращение не влияет на наложение дисциплинарных взысканий.
Уволить могут за отсутствия на рабочем месте безуважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
(ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены
Удачи Вам!