Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Должна выйти на работу 15 апреля 2019 года. Мне позвонили и сказали т.к. компания не будет сотрудничать с агентством через которое я устроена надо приехать и подписать некоторые документы об переходе в новое агентство. Когда я приехала с ребёнком в офис чтобы подписать документы, как оказалось мне предлагают подписать приказ о том что я ознакомлена что компания прекращает работу с моим агентством сегодняшним числом, и второй документ это заявление на увольнения по соглашению сторон. И ни каких документов о переводе нет. на мой вопрос почему увольнение а не перевод мне сказали что всё равно договор заканчивается 31 марта всё равно увольняться, а когда будут документы о переводе и о принятии на работу мне сказали чтобы я не переживала что всё равно защищена государством что меня не смогут уволить, и что мне нужно решать самой либо я всё подписываю и меня переводят либо я увольняюсь. После разговоря с руководителем на едине мне в скольз сказали что это банальное сокращение штата, но всё завуалировали так что мол у вас и так договор заканчивается и за одним в другое агентство переведём некоторых сотрудников.Что мне делать?

Добрый день. Мне предлагают до конца марта подписать увольнение по соглашению сторон, день увольнения 31 мая. 17 мая я должна буду получить декретный больничный. *Имею я право написать заявление на выплату пособия по БИР? Оплатят в полной сумме за 140 дней? *Может работодатель отказать мне в указанной выплате на основании соглашения об увольнении?

ОФормлен официально в компании Испытательный срок не истек Сначала скажи что хотят что бы я молился Я отказался Сказали что найдут способ меня уволить Настоятельно требовали подписать увольнение по соглашению сторон Я отказался Подготовили уведомление о расторжении договора после истечения испытательного срока Я не согласился Угрожали выдать черный билет, что нигде не устроюсь на работу в индустрии

в Казанском резерве проводников у нас самая главная проблемма заключается в том что у нас в резерве с проводников собирают поборы в каждом рейсе собираю с нас деньги якобы для взятки ревизором в направление Казань-Москва-Берещино эти поборы маленькие и можно сказать незначительно бьет по корману но все же надоело платить по 300 рублей и более ездил также на Казань-Уренгой там 1500 т.р плюс к этому у Начальника поезда Эльмуратова Бахадыра 250 рублей на питание штабного вагона а еще он выдает и не только он лотерейные билеты на вагон 20 шт и обратно их не принимает не продал значит выкупай их себе и многие проводники чтоб платить продают водку и пиво чтоб было с чего эти деньги отдать начальником и все молчат потому что многие боятся об этом говорить потому что боятся потерять работу Вот и случилось это со мною в Ноябре 2017 года я ездил в рейс С начальником поезда Эльмуратовым. Ведь знакомая проводница Либертович Надежда говорила откажись от рейса с ним он не простит если ты не заплатишь и подставит но я решил поехать хотя потом об этом пожалел и я как все я выкупил 8 лотереи для этого мне пришлось из сидячего вагона перевести пассажира к себе в плацкартный вагон а так как водкой я не торговал я отказал ему дать денег на якобы ревизоров он стал мне угрожать что он мне дорогу на север закроет и больше я на север ездить не буду раз я не плачу я с ним перешел на конфликт чуть ли не сцепились в драке через минут 20 когда я высадил по станций Казань высадил пассажиров мне один проводник предложил выпить чтоб снять стресс ну я сказал что да 50 грамм можно и в парке я выпил после чего пришел охранник я ему сказал что я буду сдавать вагон проводнику а не ему потом следом пришла наш инструктор Лещева Екатерина и охраник и начили меня обвинять воровстве подстакаников типо я их украл в соседнем вогоне потом Лещева вызвала полицию и пришел начальник поезда Эльмуратов и начальник поезда Эльмуратов Бахадыр и даже не боясь и не смущаясь прям при ней говорил что я один эту систему не сломаю как платили люди так и будут платить и куда бы я не писал об этом обо всем... Потом пришли сотрудники полиции и они меня обыскивали искали подстаканики которые я якобы украл тем самом оскорбив меня этим и унизили но не нашли потом составив протокол и мы ушли из парка минут через 10 а после этого меня хотели уволить сказали чтоб я написал заявление на увольнение по соглашению сторон но я не стал писать нечего я написал письмо Президенту РФ. на портал президента могу сказать что это не единственная наша проблема в компании ФПК АО РЖД у нас а людей которые торговали водкой и пивом если попадались проверяющим то их потом увольняли а проводники то торгуют для того чтоб отдавать эти чертовые поборы правда не все только для этого но многие и чтоб себе заработать тоже но это так только малая часть проводников делает а тех кто для того чтоб было счего платить им их поборы торгуют водкой если попадаются то их либо просто вешают на доску позора либо еще и увольняют хотя многие торговали чтоб только платить их поборы и при этом их все равно тоже вешают на доску так называемую позора смотрите типа мы боремся с нарушениями а чтож они себя не вешают что это они виноваты во всем наше уважаемое начальство при этом оскорбляя и унижая людей и позоря их при людно нарушая закон статью уголовного кодекса...(((статья 130 УК РФ))) и не только на доске нас оскорбляют и унижают и на планерках и на общем разборе но это еще не все что у нас творится так же мы проводники работаем часто в одно лицо в вагоне по 5 суток в рейсе нам говорят что нам идет 100% оплата за второго проводника но по зарплате мы этого не чувствуем даже у нас даже воруют часы выработанные нами даже вот взять когда мы поездом 380 выезжаем из Первомайска то по графику мы приступаем работать в 20:50 хотя у нас отправление 19:20 и это не все Меня два раза отправляли на отдых и за переработки лишних часов просили писать заявление на предоставление отдыха но при этом не обьяснив что и как и на каких условиях этот отдых а в декабре 2017 года нас заставляли писать заявления на выплату переработки у меня было 119 часов но в это ге мне оплатили только 14 часов а на все остальное когда я спросил их где деньги они мне сказали что типа я отдыхал вот они эти часы списали за выходные выходит так что я купил эти выходные у них за свои часы но это еще не все у нас бардак и беспредел полный кроме этого у нас как у продавцов есть какой то план по продаже чайной продукций на каждого провезенного пассажира а цены на эту чайною продукцию космические а если не выполняешь то снова тебя оскорбляют что плохо работаете и пишешь объяснительные и так далее недавно разместил в интернете видео как наше руководство и сторонняя организации снабжают и формируют нас углем что мы проводники таскали его сами в мешках и в ведрах хотя в должностные обязанности это не входит они начали свою вину сваливать на начальника поезда и мне чтоб они от него отстали пришлось убрать это видео из сообщества в контакте но после этого мне звонил начальник отдела кадров Стрелков Сергей Сергеевич узнав у кого то мой номер и попросил почему то встречу в неформальной обстановке я согласился хотя спросил почему не на работе в кабинете на что он ответил что лучше неформально Но прийти он не пришел позвонил и объяснил что пока не получается что в другой раз поговорим и так и не объяснил о чем он хотел поговорить со мною если со мною что то случится или произойдет форс мажор прошу вас быть в курсе всего так как они не раз подставляли людей в резерве и я опасаюсь за свою безопасность так как я не молчу и пытаюсь добиться правды и справедливости а у нас В компании этого не любят если со мною что то случится чтоб вы знали и были в курсе этого а еще нас начальники поездов сами самовольно не берут в рейсы потому что нас тех кому надоело платить поборы и выкупать лотереи им не выгодно брать нас поборы мы не сдаем и лотереи не выкупаем и не молчим об этом а пытаемся чтоб навели порядок и перестали это делать и многие начальники у нас внесли в черный список и в рейсы нас не берут хотя нарядчики поставили в рейс выход на работу в рейс с ними и совсем недавно меня Нарядчик поставили в рейс оборотом на два рейса с начальником поезда Акберовой.Г.Ф она просто взяла и отказалась меня брать в рейс в это ге я лишился в возможности заработать немного дополнительно копеечку и пришлось идти на выходные до 16 числа потому что как я и говорил многие начальники нас не берут в рейс с собою и мы вынуждены отдыхать в это ге я еще написал письмо в государственную инспекцию но наше руководство Начальник резерва проводников Брызгалов В В и начальник отдела кадров Стрелков С С Предлагают стать начальником поезда или Поездным электромехаником и в том что они мне помогут в этом только чтоб я забрал свое заявление из трудовой инспекции потом начали обещать еще что они мне постараются как то компенсировать деньгами и премию выпишут мне и у меня всему есть доказательство записи телефонных разговоров на диктофон до этого они мне внесли выговор в личное дело за то что я хотел добиться правды и выложил видео в интернет видео о нем я писал ранее для того чтоб начальство отреагировало на жалобу нашу про которую мы им не раз говорили и просили решить на что они нам обещали решить но все безрезультатно я хочу чтоб с меня сняли этот выговор из личного дела и возместили мне все часы и деньги выплатили и чтоб они возместили моральный и материальный ущерб так как раньше все это время я кроме того что мы работали в ужасных условиях плюс нас всегда унижали о оскорбляли на планерках кроме этого я год выкупал эти лотереи со своей зарплаты в каждом рейсе по 3 по 4 штуки и более плюс поборы в каждом рейсе сумма зависит от на правления поезда до тех пор пока в ноябре 2017 года мне это не надоело и меня лишили премии за 2017 год за выговор который я получил за видео 2018 года и вечно лишают премии то за маленькое пятно в вагоне то еще по всяким мелочам хотя вагоны у нас ужасные все старые а лишают премии нас проводников так же часто пассажиры жалуются придумывая что на проводников если мы с ними ругаемся и запрещаем курить и распивать спиртные напитки и верят не нам проводникам а пассажиром у меня есть сведетили которые могут подтвердить мой слова обо всем сказанным мною и прийти и подтвердить Буянова Ю Н проводник вагона моя коллега и Шейн Натан бывший проводник пассажирского вагона недавно уволившись с работы и многие другие проводники так же работающие и уволенные а так же есть еще доказательства моих слов которые я предоставлю для подтверждение моих слов это видео и записи диктофона как мне предлагаю можно сказать взятку за молчание мое чтоб я забрал свою жалобу из трудовой инспекции и я прошу суд за причиненный вред мне принять решение в мою пользу и чтоб организация АО Федеральная пассажирская компания мне выплатила за причинённый моральный и материальный мне вред материальную компенсацию в размере суммы 600 000 тысяч рублей и чтоб из моего личного дела сняли выговор и не препятствовали нормально работать в компании и не гнобили как они любят это делать что проводники боятся отстаивать свои права боясь что их уволят а они из деревень многие и боятся с кредитами остаться без работы потому что наше начальство их уволят если они будут возмущаться и они боятся и молчат поэтому и даже терпят что воруют у них их часы и их деньги

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске. 10.05 выходит срок декрета. Хотела выйти в апреле досрочно на работу. Мне предложили увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Я написала, что соглашусь на увольнение с выплатой 3 оклада. После чего мне ответили, что тогда я могу приступить к работе с 10.05, но не по своим обязанностям, а работа будет "куда пошлют". Т.е. не по моей занимаемой должности. Организация наша находится в Хабаровске. Пока я была в декрете филиал в Новочебоксарске у нас закрыли. Сейчас филиал открыт в Чебоксарах. В трудовом договоре написан город Новочебоксарск. Вопрос. Моги ли требовать, чтобы меня вернули к своим обязанностям в г.Новочебоксарск. В ходе отказа могу ли требовать выплату в 3 оклада? И могу ли отказаться от работы в Чебоксарах? Они меня должны таким образом сократить?

Добрый день. Расскажу с самого начала и в конце будут интересующие вопросы. За месяц до ухода в декрет, работала в обособленном подразделении федеральной компании по продаже бытовой техники, всем сотрудникам кроме беременных выдали предупреждение о сокращении, ОП закрыли. На данный момент у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За месяц заранее стала звонить ответственным за декретниц в нашем городе, мне сказали что сокращать не будут, причин внятных не называли. Сказали будет увольнение по соглашению сторон, сумму компенсации назовут позднее. И вот подошёл назначенный день когда я договорилась связаться по поводу компенсации, оказалось сотрудник что ранее со мной разговаривал заболел, связали с ответственным делопроизводителем в столице, в головном отделении. И тут мне говори что увольнять меня не будут т.к.ребенку нет 3 лет. Предлагают или продлить отпуск до 3 ле, либо уже через пару дней выходить на работу, но работала я в контактном центре руководителем, предлагают восстановить мою штатку на базе розничного магазина. С не ясным функционалом. Подскажите пожалуйста, на какие варианты развития я могу рассчитывать? Если продлю отпуск, меня все же должны будут по итогу сократить? С какой компенсацией? Почему не могут уволить ранее? ( есть другие сотрудники, которых так же по истечению отпуска по ухожу за ребенком до 1,5 лет, уволили по соглашению. Но компенсации договорные)

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! 4 АПРЕЛЯ 2018 ГОДА Я ДОЛЖНА ВЫЙТИ ИЗ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. 2 МАРТА ПРОШЛА СОБЕСЕДОВАНИЕ НА СВОЮ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ (ВРОДЕ КАК УСПЕШНО), ТОЛЬКО ТЕПЕРЬ ДОЛЖНОСТЬ НАЗЫВАЕТСЯ ПО ДРУГОМУ (СКОРЕЕ ВСЕГО ПРОИЗОШЛО ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ). НО 12 МАРТА МНЕ СООБЩИЛИ, ЧТО ОТДАЛИ ПРЕДПОЧТЕНИЕ ДРУГОМУ КАНДИДАТУ. О СОКРАЩЕНИИ МОЕЙ ДОЛЖНОСТИ, КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, МЕНЯ ЗА 2 МЕСЯЦА НИКТО НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЛ.ДА И НЕ ВЗЯЛИ МЕНЯ ПОТОМУ ЧТО МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК-А ЭТО ЧРЕВАТО ЧАСТЫМИ БОЛЬНИЧНЫМИ. КАК ПОСТУПИТЬ, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБМАНУЛ. СКОРЕЕ ВСЕГО ПРЕДЛОЖАТ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.

Нахожусь на длительном больничном, за это время на мое место взяли другого человека, мне руководитель сказала искать другое место работы. Я ничего не подписывала, предупреждение о б увольнении мне сделали устно. Я готова уволится с данного места работы, при условии компенсации в 4 оклада, как вы считаете это правомерно? Возможен ли такой исход дела? Так же я являюсь инвалидом 2 группы, но в компании об этом не знают, я ни каких документов не приносила и ни на какие льготы не претендовала. Стоит мне вести сейчас переговоры о компенсации и тихом увольнении по соглашению сторон или нет? Как такие вопросы решаются?

Добрый день! Сложилась такая ситуация: объединяются 2 крупные компании.дальнейшая деятельность будет осуществляться не на базе моего работодателя. аналогичной должности в новой компании для меня нет, другие предлагаемые должности не заинтересовали. В итоге, необходимо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Предлагают 1 среднюю заработную плату. Естественно, меня, как человека в перспективе на ближайшее время безработного, не устраивает. Как грамотно обосновать, что я достойна большего и на что, в действительности могу рассчитывать?

на момент работы на ОАО РЖД, я употреблял накротические вещества, и не мог избавиться от этой привычки, и я уехал в Реабилитационный Центр проходить курс одаптации к трезвой жизни, пока я был в Центре, за меня увольнялись мои родственники, и в трудовой книжке написано, увольнение по соглашению сторон по моему приезду, отдел кадров все той же организации отказывается принимать меня на работу

1. Компания хочет расстаться с сотрудником по причине тяжелой финансовой ситуации. Трудовые обязанности сотрудника распределятся между его коллегами. У сотрудника нет огрехов в работе либо нарушения дисциплины. Сокращение штата не предусматривается. Оклад в договоре прописан как условно 19 т.р. + премия не более 200%. Фактически сотрудник получал на карту, официально, 40 т.р. Руководство фирмы предупредило сотрудника (за несколько дней), что со следующего месяца бонуса не будет, и выплаты составят 20 т.р. - прописанный в договоре оклад + 1 т.р. премии. Сотрудник работать за 20 т.р. не хочет. Но и увольняться по собственному желанию не хочет, и предлагает работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой ему 2-х месячного размера оплаты труда (40+40=80 т.р.) Трудовым договором увольнение по соглашению сторон не предусмотрено. Руководство фирмы считает, что в данной ситуации будет вполне законно и обосновано, если сотрудник продолжит работать на условиях, прописанных в Трудовом договоре (т.е. 19 т.р. оклад + минимальный % премии), и что в этом случае права работника нарушены не будут, и оснований для жалобы в трудовую инспекцию у сотрудника нет. Верно ли считает руководство фирмы? 2. Сотрудник принят на работу 1 мая 2017 года. Отпуск за это время не гулял. Если по состоянию на 1 апреля он сам не уйдет в отпуск, то можно ли отправить его в отпуск принудительно (т.к. он уже отработал год)? Или, пока сотрудник сам не напишет заявление, в отпуск он может не идти, и "копить" свои отпускные дни?.. ps в трудовом договоре есть фраза про оплачиваемый ежегодный отпуск.

Ликвидируется подразделение организации. Сотрудникам предлагается увольнение по соглашению сторон. В качестве компенсации - 2 оклада. Статья 77 пункт 1 часть 1. Можно ли претендовать на среднемесячную з\п в 3 размере?

Здравствуйте,я работаю бухгалтером- оператором,организация находится в городе. по некоторым причинам наша организация переезжает за город на рынок, меня эти условия не устраивают и я хочу уволится. но как мне правильно написать заявление чтоб выплатили компенсацию? Мне сказали есть увольнение по соглашению сторон и по этому заявлению выплачивается компенсация. как правильно все это написать?заранее спасибо!

Добрый день, подскажите , как лучше поступить. Наш магазин закрывают , предупредили об этом менее чем за месяц до закрытия. Зарплата вся белая. Предлагают подписать договор-соглашение , в котором прописана выплата зарплаты за отработанный период, плюс неотгуленные отпуска и один оклад сверху. Стоит соглашаться или мы имеем право на большие выплаты ? Спасибо.

Добрый вечер! В настоящий момент у меня судебный процесс с моим работодателем о взыскании невыплаченных премий и я являюсь действующим сотрудником. Мне предложили увольнение по соглашению сторон, но один из пунктов соглашения обязывает меня отозвать исковое заявление из суда. Насколько данный пункт правомерен,ведь он никаким образом не относится к сути трудового договора, и при подписании данного соглашения могу ли я все равно продолжить судебный процесс? Заранее благодарю