Увольнение по соглашению сторон

Мне предложили уйти по ст 77 п1, при этом готовы выплатить всего 2 должностных оклада. При этом устно отказали в очередном оплачиваемом отпуске. Я не согласна на такую выплату, но готова уступить должность. Как правильно написать претензию? И смогу ли я получать выплаты как при сокращении на бирже если уйду по соглашению сторон?

Меня заставили уволиться по соглашению сторон. При увольнении сказали, что выплаты по преданностью компании не выплатят. Я проработала в РЖД 18, 6 лет. Просила сократить. Начальство отказало. Вопрос - правомерно мне отказали в выплате Преданности? 5 мая исполнится 53.

Здравствуйте! На работе сложилась очень сложная ситуация. Наш руководитель сказала, что у нас в компании реорганизация, и наш отдел увольняют. Предупредили за неделю, а не за 2 месяца и не в письменном виде, а устно и не предъявляя никаких документов и приказов. Дело в том, что я нахожусь все ещё на испытательном сроке, и он как назло заканчивается 24 апреля, но я брала больничный на 5 дней (получается он увеличился до 29 апреля?) Получилось так, что когда говорили это, сказали что пиши либо по собственному, либо по соглашению сторон, а то мы закроем испытательный срок неудовлетворительно. Я своей рукой написала заявление,что прошу уволить меня по соглашению сторон 24 апреля. Далее меня 24 апреля вызывают в центральный офис в кадры, где я должна подписать заявление о расторжении трудового договора. Хотелось бы узнать, могу я рассчитывать на выплату в размере 2 окладов и как мне действовать? Скажу сразу, что за эти 3 месяца ко мне ни устно, ни письменно не было никаких претензий и жалоб. И могут ли они просто уволить меня и не предъявлять никаких доказательств моей профнепригодности? И вообще, какие доказательства должны быть, если я не писала никаких объяснительных, на меня не было никаких докладных, по крайней мере меня с ними не ознакомляли. Могу я в кадрах не подписывать и требовать компенсацию? Если вы меня просветите в этом вопросе, буду очень благодарна вам! Заранее спасибо!!!

Добрый вечер. У меня такая ситуация. Я многодетная мама, у меня трое детей. Нахожусь в отпуске по уходу за детьми (двойня). Три года моим детям исполнится 6 мая 2019 г.Я пришла на работу и попросила увольнение по соглашению сторон с выплатами компенсации. Управляющая написала в кадры о моей просьбе. Сегодня пришёл ответ. Управляющая говорит, что еле выпросила два оклада. А с двумя окладами я не согласна. Хочу четыре оклада- у меня трое детей и на работу меня не скоро возьмут с двумя маленькими детьми. Я могу поспорить и потребовать 4 оклада. Работодатели могут после моего требования уволить меня без компенсации?

Здравствуйте. Типичная ситуация : не поладили с начальником и он добился моего перевода в другой отдел, поставив меня перед фактом. Новая должность и обязанности мне не совсем подходят, то есть создается заведомо сложная ситуация, в которой мне придется в конечном итоге уволиться. Могу ли я добиться увольнения по соглашению сторон ? Какая должна быть процедура? На всякий случай пропишу, что по трудовому договору я была принята в другой отдел и на другую должность, в ходе работы я доросла до другой должности в новом отделе. То есть в изначальном трудовом договоре описаны условия работы в основном по самой первой должности, с которой я начинала работать.

Работодатель предлагает подписать договор по соглашению сторон, хотя буквально 2 недели назад он предлагал написать заявление на увольнение по собственному желанию. Организация сама закрываться через месяц. Подскажите как лучше сделать?

Я работала помощником в компании, потом мой непосредственный руководитель ушёл из компании и забрал меня с собой, но без официального оформления, в той компании я была в декрете. В декабре звонили и предлагали расстаться по соглашению сторон и с двумя окладами, но в итоге они схитрили и получился один оклад, я не стала подписывать договор, потребовав 2 оклада, они больше мне не звонили. Через неделю мой декретный отпуск заканчивается и они предлагают мне выйти на работу, хотя прекрасно понимают, что я не могу выйти) как мне добиться увольнения по соглашению сторон ?

Добрый день. В настоящее время трудоустроен в двух местах - полная занятость и совместительство (по ТК РФ, но без записи совместительства в трудовой книжке). Меня хотят сократить по основному месту работы (в виду завершения проекта, кстати, никаких приказов и уведомлений об увольнении за 2 месяца до даты увольнения со стороны организации представлены не были...) и предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон, обещая оплатить все отработанное время + накопленный отпуск + среднюю зп за 1 месяц. Соглашаться ли на это? Или писать заявление на увольнение по сокращению штата? Насколько я знаю, там возможны компенсационные выплаты за 2 месяца, но не знаю как на это может повлиять наличие моей работы по совместительству. Подскажите, пожалуйста.

Добрый день. Ресторан, принадлежащий заводу, расформировывают и мне предлагают другое рабочее место. В случае отказа от предложенного рабочего места, могу ли я рассчитывать на компенсацию и на увольнение по соглашению сторон?

Здравствуйте хочу у вас спросить Я работала в охране ЧОП в свою смену не смогла выйти на работу из-за зубной боли позвонила руководителю предупредила, руководитель нашёл замену работника при условии, что я завтра выйду! На другой день я вышла на работу, но у меня не было больничного Руководителю это не понравилось и он настоял чтобы я написала заявление об увольнении по соглашению сторон и отстранило меня в этот день от работы! Могу ли я отозвать заявление и вернуться на работу?? И как мне это сделать??

Добрый день! На данный момент нахожусь на 10 недели беременности...на работе происходит сокращение по соглашению сторон обещают выплатить 3 оклада и +2 оклада если встанем на биржу труда. знаю что по закону они не имеют права меня уволить... вопрос какой размер выплаты я могу запросить у работодателя чтобы согласилась на увольнение по соглашению сторон.. т к. не факт что очень быстро найду работу, а идти на а бы что и портить этим трудовую тоже не хочу.

Здравствуйте, меня так же работодатель заставил подписать согласие на увольнение по соглашению сторон п.1 ч.1 ст 77 ТК РФ , без выплаты компенсации. Аудио/ видео доказательств принуждения у меня нет. Всех декретниц он увольняет. Звонила в гос.трудовую инспекцию с вопросом призвать к ответственности работодателя, на что мне сказали - что в ТК РФ такой статьи (увольнение по принуждению) нет и поэтому, они ничем помочь не могут, только через суд если есть свидетели и доказательсва .

Здравствуйте, очень буду признательна, если кто нибудь ответит на вопрос. У нас с этого года наш филиал стал подчиняться другому человеку. Мы работаем в лаборатории. Наш аттестат аккредитации для лаборатории потерял силу в связи со сменой юр.лица, но новый нам делать не хотят, оборудование забирают в другой филиал в этом же городе. Работать по этой причине мы не можем, договора приходится закрывать, люди сидят. Нам предлагали устно переводится в тот другой филиал в этом же городе. На что мы написали письменно предоставить вакантные должности по нашей специальности. ОТвета еще не пришло. Но через неделю был издан приказ об изменении штатного расписания, где должности в нашем филиале убирались, и добавлялись в тот другой филиал. И были изданы приказы о том что в связи с изменением организационных условий труда нас переводят в тот другой филиал на такие же должности, если мы не согласны то там предлагает три должности мойщиком посуды, а если и с этим несогласны, то нас увольняют в связи с отказом от перевода, и выплатой 2 хнедельного среднего заработка.Либо увольнение по соглашению сторон. Зарплату нам платят намного меньше, чем мы зарабатывали в том году. Мы в среднем получали по 55 тысяч, то сейчас нам платят 19. Хоть штатное и сокращают, но нас сокращать не собираются, поскольку это не является изменением трудовой функции. В связи с этим у меня возникает вопросы:1. Считается ли переход из филиала в другой филиал изменением трудовой функции? 2. Можно ли обьявить о простое работодателю по его вине и заставить его платить не меньше 2/3 среднего заработка. Хотя оклад у нас 11968.?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и когда подошло время выходить на работу мне сказали что моей должности у них уже нет, хотели что бы я написала заявление на увольнение я отказалась попросила либо меня сократить или увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на что мне сразу сказали что платить не будут но оказывается уже у них числится моя должность на 0,5 ставки т.е я уже могу выходить на работу через день за 6000т.р. только условий ни каких нет нормального кабинета и оборудованого рабочего стола. Короче я поняла что меня подводят к тому что бы я сама не захотела там работать. И еще у нас в саду карантин и я попросила отпуск мне дали без содержания и потом я только узнала что имела права на ежегодный отпуск с содержанием. Я сейчас еще в отпуске без содержания до 20.02 а с садиком у нас еще вопрос скажите я могу еще взять отпуск положеный мне с оплатой или что мне делать я не знаю

Добрый день! Ситуация такова, что я попало под сокращение штата, получила на руки уведомление, а далее еще два о продлении срока сокращения, но сам процесс сокращения не отменен, просто отсрочен на более длительное время. На данный момент я нашла другую работу, могу ли я настаивать об увольнении по соглашении сторон? т.к. работодатель может настоять на увольнении по собственному желанию...были отголоски...и так же вопрос, т.к. я попала под сокращение может ли работодатель настоять на увольнении по мсобственному желанию? (в отделе кадров аргументировали тем, что на данный момент пока работники нужны и руководитель может не пойти на статью увольнения по соглашению сторон) законна ли такая постановка ситуации?