Увольнение по собственному желанию

Добрый день! Я работала в крупном банке, сейчас нахожусь в декретном отпуске. До конца отпуска ещё один год, но директор несколько дней настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Так как якобы мое место сократили или перевели в другой город ставку. Настаивают очень категорически, я понимаю, что они нарушают закон, но звонки ежедневные, по несколько раз и даже готовы выслать мне водителя с пакетом документов. Обязана ли я сейчас увольняться по собственному или даже по соглашению? Или я могу дождаться окончания декретного отпуска и только потом решать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста 18 декабря меня увольняют по сокращению (была предупреждена за 2 месяца) я уже нашла другую работу, как мне быть? написать на увольнение по собственному желанию или могу дождаться увольнения по сокращению штата и получить причитающиеся выплаты и потом устроиться на работу?

Здравствуйте.Я работаю в Пограничном Управлении ФСБ России. Заключив свой первый контракт на 5 лет я решил написать рапорт на увольнение по собственному желанию прослужив 2 года. Должен ли я выплатить Управлению какую либо компенсацию при увольнении?

Здравствуйте! Работник, находясь в отпуске, написал заявление на увольнение по собственному желанию. День увольнения приходится на 31 декабря 2017 года. По графику у работника отпуск по 29 декабря 2017 года включительно. 30 и 31 декабря 2017 года у работника выходные. В какой день мы можем уволить работника? И можем ли мы его уволить 31 декабря? Режим работы сменный, но у кадровика и бухгалтерии пятидневная рабочая неделя.

здравствуйте！Муж работает вахтовым методом в городе Новый Уренгой, трудовой договор заканчивается 29 декабря 2017г., договор с ним не продляют. Выписали уведомление что не продляют, муж подписал. Вахта заканчивается 15.12.2017г. Уезжает домой в г.Магнитогорск. Руководство настаивает на увольнении по собственому желанию, а не по 77ст. п.2 ТК РФ, не отдают трудовую и другие документы, говорят только 15.012018г., а муж уезжает на другое место работы 13.01.2018г. И без документов он ехать не может. Подскажите пожалуйста по какой статье на них надовить, уволиться по 77ст. и забрать документы. Спасибо

С какого момента вступают в силу изменения в трудовой договор, если доп.соглашение об изменении существенных условий труда подписаны в день увольнения по собственному желанию. В тексте доп.соглашения срок действия указан задним числом, за два месяца до подписания доп.соглашения.

После увольнения по собственному желанию, я вновь устроился на прежнее место к прежнему работодателю. Руководитель предупредил меня о том что за нарушения допущенные в предыдущий период работы на данном предприятии на меня подготовят приказ о дисциплинарном наказании. Насколько такое решение правомерно?

Здравствуйте! Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Написала заявление на выход на работу, ребенку 2,5 года, выходить буду в январе. Начальница позвонила и сказала, что она меня ее ждет и хочет чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. На что я сказала, что ничего писать не буду. Разговор записан. Позвонила в инспекцию труда, мне сказали, ято уволить меня не могут и заставить уволиться тоже, выходите и работайте и что максимум она могут сделать это просто попросить начальницу культкрно разговаривать. Меня ответ не устроил, может тогда лучше обратиться письменно в инспекцию труда? И что мне теперь делать?

Я работаю на позиции помощник механика с испытательным сроком 3 месяца, но за 3 недели до окончание испытательного срока работодатель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, но я отказался, после чего на следующий день меня вызвали на разговор с отделом кадров, и там мне сказали что причина моего не прохождение дальше это без инициативная работа, хотя я хорошо выполнял свою работу, и если я не подпишу то они вынудят меня уйти самому. так же уволили несколько человек, потому что они не выдержали давление со стороны работодателя и надписали расторжение договора. закона ли данное увольнение и можно это квалифицировать как сокращение штата так как уже уволили 4 человек?

Здравствуйте. Если был нарушен трудовой договор( прогул) и руководитель попросил написать заявление по собственному желанию, при чем срок отработки дал месяц, а не 2 недели. Могу ли я отозвать свое заявление?

Работаю на 0,75 ставки, ежедневно до 15:00. Писала заявление о смене графика до 1.06.18. Руководству нужен сотрудник на полный рабочий день. В праве ли они просить меня писать заявление по собственному. Если давно согласились с моей ставкой.

Здравствуйте! Ситуация такая. Устроился на работу официально 28 февраля 2017 в сервисный центр. Буквально на следующий месяц начались проблемы, руководитель проводит инвентаризацию сам (один) и после её окончания назначает взыскание денежных средств на сотрудников (якобы за утерю товарно материальных ценностей), но документов инвентаризации я не подписывал и участия не принимал. Взыскание (штрафы) на сотрудников проводятся каждый месяц по итогу инвентаризации и не только по инвентаризации штрафы накладывают и по другим делам. Пол года прошло и мне дали отпуск 2 недели (это было начало августа 2017 года). Значит следующее, 31 августа 2017 года в процессе работы мне говорят, что завтра (1 сентября 2017 года), меня перенаправляют на другую точку сервисного центра. Далее, взыскания (штрафы) по прежнему накладывают на сотрудников (суммы всегда разные). Работая и терпя все эти штрафы, руководитель мне сообщает, что у меня есть еще отпуск 2 недели (это было октябрь 2017), на что я ответил что пол года не прошло для следующего отпуска. Меня отправили в отпуск 2 недели (с 27 октября по 10 ноября). Вышел на работу 11 ноября, снова получил взыскание (штраф), за инвентаризацию, которая была в момент моего отсутсвия (находился в отпуске). Позже, спустя несколько дней, а именно 21 ноября 2017 года, руководитель филиала попросил задержаться, по причине разговора о моей работе. Руководитель сообщил мне, что мне нужно написать увольнение по собственному желанию, так как компания больше не нуждается в моих услугах, я спросил руководителя, что если этого я не стану делать (увольнение по собственному желанию), на что получил ответ "да найдут за что уволить.., у нас так одного уже уволили, аттестацию одного сотрудника и уволили по статье". На следующий день руководитель мне дает бланк заявления по собственному, я говорю, что я по собственному не буду писать, я не хочу уходить не моя инициатива. Раз инициатива идет со стороны работодателя то увольняйте согласно закону ТК РФ, а именно по соглашению сторон с выплатой троекратного оклада. Руководитель забрал пустой бланк заявления, и до сих пор мне не дал ответа. 6 декабря 2017 года, после окончания рабочего времени, руководитель филиала позвал на пару слов, сообщил что я плохо работаю, и решили провести аттестацию в понедельник (11 декабря 2017 года) и дали тесты на руки со словами, цитата: "вот тебе тесты, на выходных подготовишся, и в понедельник напишешь, дальше будет видно.." конец цитаты. Фото наложения взыскание имеются, плюс ко всему в базе 1с это всё зафиксировано (штрафы, дата, и комментарии). Собственно вопрос, что мне делать в этой ситуации?

Здравствуйте , работаю сменно с 8-15, 15-22, могут ли меня поставить весь месяц в вечернюю смену ( ставят из за того что б мне было крайне не удобно и я написала заявление на увольнение по собственному желанию ) . Я мама 2 детей мне вечерние крайне неудобные смены

Работаю вахтой 15/15.Отработав 6 мес получил летнее и зимнюю спец.одежду срок зимней 2 года срок летней 1 год.При увольнении по собственному спец.одежду обратно не принимают мол не подлежит ссылаются что уже стирали ее.вычтут с з/п стоймость спец зимней 12.0000,летняя 6000.Как этого избежать?