Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли увольнение перед декретом в данной ситуации?
Добрый день, после того как я оповестила работодателя о беременности мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию при этом обещали сохранение рабочего и возможность продолжить работать в любое для меня время, а также заключить гражданско- правовой договор и работать на дому, пока я не буду готова работать в полную силу. Однако по истечению 4 месяцев,я заявила,что готова приступить к работе и мне сообщили,что в услугах моих больше не нуждаются. В итоге нет рабочего места и декретных выплат
Здравствуйте Татьяна.
Вам не нужно было писать такое заявление, теперь что-либо доказать в плане того, что Вас ввели в заблуждение вряд ли получится, Вы выразили самостоятельно желание расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем.
Вам работодатель обязан был предоставить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу с выплатой пособий, при чем сохранить место работы и должность, таким способом, он решил уйти от этих обязательств.
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).