Консультируйтесь с юристом онлайн

184 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию - самый популярный способ прекращения отношений между работником и работодателем. Какой расчет при увольнении по собственному желанию должен получить уходящий сотрудник, в какие сроки работодатель должен произвести причитающиеся ему выплаты, мы расскажем в данной статье.

Порядок расчета пособия при увольнении по собственному желанию

Работодатели предпочитают расставаться с сотрудниками с формулировкой «по собственному желанию» по одной простой причине - тем самым с организации снимается обязанность выплаты так называемого выходного пособия. Такие пособия выплачиваются при сокращении штата организации (предприятия), закономерного отказа работника от перевода на другую должность, пр. Может быть предусмотрено выходное пособие и при расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон». Расчет пособия в случае, когда сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, не производится. В этом правиле есть лишь два исключения:

  • когда руководство по собственной инициативе поощряет сотрудника, внесшего определенный вклад в развитие компании (предприятия);
  • когда выплата выходного пособия прямо предусмотрена трудовым договором либо коллективным соглашением. Именно эти документы предусматривают порядок расчета выходного пособия при увольнении или указывают на другой внутренний нормативный акт компании (предприятия), в котором прописан порядок расчета пособия. Если кадровик не желает предъявить для ознакомления действующее коллективное соглашение (договор), можно обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

Коллективное соглашение (договор) - документ, который должен быть в свободном доступе, именно он содержит информацию о дополнительных выплатах, надбавках и т.д., которых нет в ТК РФ.

Иногда у работодателя остается обязанность выплаты уволенному сотруднику компенсации из-за его временной нетрудоспособности даже после увольнения. Это возможно, если больничный лист выдан в течение месяца после расторжения трудового договора, либо он уже был открыт на день увольнения. Размер пособия при этом составит 60 процентов от среднего заработка бывшего сотрудника. Предъявить листок нетрудоспособности для оплаты можно в течение полугода после увольнения.

Какие выплаты полагаются

ТК РФ при увольнении работника по собственному желанию накладывает на работодателя обязанность выплатить уходящему сотруднику все, что ему причитается за весь период труда. В сумму выплаты входит:

  • оплата за все отработанное время, в которое включается и день увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
  • выплаты, предусмотренные коллективным соглашением (договором).

Зарплата

В расчет увольняющегося сотрудника, включается не только оклад. В него должны входить все причитающиеся премии, согласно «Положению о премировании», утвержденному в организации, и надбавки, установленные внутренними нормативными документами работодателя. Разумеется, между увольняющимся сотрудником и бухгалтерией работодателя могут возникнуть споры по сумме причитающейся выплаты. Это не значит, что оплата может быть задержана. Работодатель в любом случае обязан в срок выплатить тот размер денежных средств, который обе стороны не оспаривают (ст. 140 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск

В расчет компенсации за неиспользованный отпуск входят все периоды отдыха, которые увольняющийся работник своевременно не использовал. Важно понимать, что сотрудник вправе получить именно денежную компенсацию. Он не обязан частично брать дни отпуска перед увольнением.

За прошедшие годы положенные дни отпуска не «сгорают» (это довольно распространенная отговорка кадровиков, которая не имеет никакого законодательного подкрепления).

Сроки начисления

День прекращения трудового договора является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день работодатель обязан произвести окончательный расчет с сотрудником при его увольнении по собственному желанию. В случае, когда день увольнения не является рабочим днем для сотрудника (например, при сменном графике работы), полный расчет производится  не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о выплате (ст. 140 ТК РФ).

Расчет при увольнении по собственному без отработки

В трудовом законодательстве нет понятия «отработки» при увольнении по собственному желанию. Распространенное мнение, что работник перед увольнением должен отработать две недели, неверно. Ст. 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник должен написать заявление о намерение расторгнуть договор за две недели до желания уволиться. При этом он может находиться в это время в отпуске, командировке или на больничном. Двухнедельный отсчет пойдет со следующего дня после того, как работодатель получит заявление.

Более того, если обе стороны трудовых отношений будут не против, заявление об увольнении будет подписано в тот же день, когда оно поступит от работника, либо в любой другой день в течение двух недель.  

Бывают случаи, когда работник не привязан к двухнедельному сроку и может уволиться в удобный ему день. Это ситуации, когда работник не может продолжать свою трудовую деятельность по уважительным причинам, например:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • направление супруга-военного к новому месту службы;
  • нарушение работодателем трудового законодательства, когда факт нарушения признан надзорными органами и т.д.

Расчет выплат при увольнении по собственному желанию в таких случаях производится в аналогичном порядке в день прекращения трудовых отношений (даже когда он приходится на период больничного).

Если сотрудник отсутствует, в приказе об увольнении делается соответствующая отметка.  

Задержка выплат

В случае задержки выплат при увольнении по собственному желанию работодатель обязан будет выплатить также денежную компенсацию. Процент от задолженности, который полагается сотруднику, составляет 1/150  ключевой ставки Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Кроме того, за задержку выплаты при увольнении предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • руководитель может быть оштрафован на сумму до 20 000 рублей;
  • организация, из которой уволился сотрудник, - до 50 000 рублей.

Чтобы заставить работодателя действовать в рамках закона, можно обратиться не только в комиссию по трудовым спорам или профсоюз, но и в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд.

Пример расчета

Рассчитать, сколько должен выплатить работодатель при увольнении по собственному желанию, можно самостоятельно. Приведем небольшой пример.

Трудовой договор заключен 1 сентября и расторгается 15 сентября 2017 года. Оклад сотрудника составляет 15 000 рублей в месяц. Рассчитаем зарплату за неполный рабочий месяц.  В сентябре 21 рабочий день.  В указанном месяце сотрудник отработал 11 дней. 15 000 рублей делится на 21 рабочих дней и умножается на 11 отработанных дней. Получается 7142,85 руб., которые работодатель обязан выплатить. Аналогично считается весь период. При этом необходимо учитывать и налоговые отчисления.

Это самый простой пример,  касается он оплаты труда без учета всевозможных надбавок и премий, которые в каждом случае индивидуальны, а потому для верного расчета следует детально ознакомиться с условиями трудового договора.

Формула расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении по собственному желанию более сложная.  Чтобы получить сумму компенсации, необходимо количество неиспользованных дней отпуска умножить на среднедневной заработок сотрудника. Но не так все просто, как кажется, следует сначала высчитать эти дни, которые входят в неиспользованный отпуск (например, когда сотрудник отработал менее года).

Дни отпуска, подлежащие компенсации, считаются так: количество отработанных месяцев умножается на количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, полученная сумма делится на 12. Именно такой расчет применяется судами при трудовых спорах.

Чтобы сделать правильный расчет по выплатам, которые должен произвести работодатель при увольнении сотрудником по собственному желанию, необходимо точно знать, на каких условиях сотрудник трудился. Если вы сомневаетесь в правильности расчетов, звоните нашим специалистам по указанным телефонам или пишите в наш онлайн-чат, юристы по трудовому праву дадут вам верный ответ. 

Похожие темы

184 юриста сейчас на сайте

Последние вопросы по теме «расчет при увольнении по собственному желанию»

Все темы
Искать

Расчет при увольнении по собственному желанию работника

При увольнении мне выплатили: - Зарплату - За неиспользуемый отпуск Должны ли мне еще что-то выплатить? Если после увольнения, я не нашел работу.

15 Июня 2018, 16:17, вопрос №2026254 Андрей Сергеевич Исаков, г. Нижний Тагил

Какие выплаты ждать работнику при увольнении?

добрый день,официальный мой оклад 14760рублей,премия до 70% от оклада. 1 го марта вышла на работу,20го получила аванс 6400,18го числа открыла больничный и нахожусь по сей день,5го апреля (в день официальной зп) никаких перечислений не было...

12 Апреля 2018, 13:29, вопрос №1964946 анастасия, г. Калуга

Получите совет юриста за 15 минут!

184 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут

Как добиться выплаты расчетных при увольнении по собственному желанию?

Я, Анастасов Юрий Вячеславович, работал в ООО "Запсибгазпром-Газификация" находящуюся по адресу 625059, Тюменская область, город Тюмень, тракт Велижанский, 6Км, работал в г.Уссурийск Приморского края, стропальщиком. Я, уволился по собственному...

10 Мая 2017, 15:30, вопрос №1632576 Юрий, г. Уссурийск
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Каковы сроки выдачи полного расчета после увольнения по собственному желанию?

я уволился по собственому желанию, в течении кокого срока выплачивается расщётные,неиспользованые отпускные и компенсация за спец одежду и мед. комисию

10 Мая 2017, 10:07, вопрос №1632217 Евгений, г. Новокузнецк

Когда должны выдать расчет при увольнении по собственному желанию?

Уволилась по собственному желанию 11 апреля.Сказали,что рассчитают в аванс(21 апреля).либо 7 мая в расчет.это правильно?

20 Апреля 2017, 16:10, вопрос №1615219 Мария, г. Нижний Новгород

Какие выплаты мне положены при расчёте по собственному желанию

Отработал в ЧОП с апреля по ноябрь, потом написал заявление по собственному желанию. В отпуск не ходил. Зарплата была 1500р. за сутки, 10 суток в смену. Что мне должны выплатить?

26 Ноября 2016, 09:42, вопрос №1453639 Юрий Николаевич, г. Прокопьевск

Как получить полный расчет, если после увольнения прошло уже 1,5 месяца?

Добрый день.я ушла в отпуск по устному договору,но задержалась не по своей вине.по переписке были оскорбления.при приезде предложили извиниться и продолжить работу либо уволиться.я написала заявление на увольнение.трудовую книжку получила месяц...

22 Ноября 2016, 07:13, вопрос №1448823 Марина, г. Новосибирск

Куда подать жлобу, если при увольнении не выплатили зарплату, сославшись на недостачу?

Здравствуйте!! Об увольнении сообщили день в день заработную плату не выдают уже месяц. говорят что з\п ушла в счет погошения недостачи! Имеет ли право частный предпринематель удерживать полностью зарплату!! Работала не официально! Спасибо!

22 Ноября 2016, 05:41, вопрос №1448787 Наталья, г. Иркутск

Как уволиться с полным расчетом, если всех сотрудников принуждают к увольнению?

Добрый день мне руководство ставит условия чтобы я писал заявление на увольнение по собственному желанию, причём не мне одному а всем работникам! видимо хотят не выплатить чёрную заработную плату! Есль ли возможность уволится с полным расчетом?

21 Ноября 2016, 15:38, вопрос №1448161 Евгений, г. Санкт-Петербург

Могут ли не отдать трудовую книжку при увольнении?

Здравствуйте!Могут ли НЕ уволить с работы и НЕ отдать трудовую книжку при увольнении с работы по собственному желанию если есть задолженность предприятию на конец месяца?

20 Ноября 2016, 13:15, вопрос №1447017 Тулупов Андрей Евгеньевич, г. Нижний Новгород

Как получить деньги при увольнении, если зарплата была черно-белая?

Уволили с работы в один день.03.11.16(заявление заставил директор написать по собственному желанию) Фирму директор закрыл, работники,которые остались были переведены с 02.11.16 на другую фирму. При увольнении расчет вообще отказался платить.В фирме...

17 Ноября 2016, 12:09, вопрос №1444058 Мария, г. Кострома

Срок выплаты расчетов при увольнении по собственному желанию

Уволился по собственову желанию14.11.16 через сколько дней мне должны выдать рашет.бухгалтер говори что 15 декабря законов они поступаю .никакие стать есть при таком заговоре правовой договор.задания спасиба

14 Ноября 2016, 16:07, вопрос №1440759 валентина, г. Нижний Новгород

Расчет при увольнении по собственному желанию с вычетом отпускных

В июне 2016 г был в отпуске(очередном). Вышел на работу 6-го июля, 20 июля выдали аванс 8 тыс. 22 числа написал заявление на увольнение. Уволили, но взяли с меня 7230 руб, поясняя тем,что я поступил на работу в ноябре (2008 года), а в отпуск пошел в...

27 Июля 2016, 12:17, вопрос №1327454 Владимир, г. Урюпинск

Расчет при увольнении по собственному желанию во время отпуска

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вот я уволился с работы по собственному желанию во время очередного отпуска, должен ли быть какой то расчет?

13 Июня 2016, 00:52, вопрос №1282683 Игорь, г. Выборг

Как добиться расчёта при увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте, уволилась по собственному желанию, ещё 26 мая. Расчёта до сих пор нет. Звонила бухгалтерам, они сказали, что денег нет. Как мне добиться своего расчёта? На этом предприятие большие долги, задержка зар.платы обыное дело....

09 Июня 2016, 08:19, вопрос №1279414 Лина, г. Хабаровск

Гарантированный ответ в мобильном приложении и Telegram!

В наших мобильных сервисах юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Вопросы по темам

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Не хотите ждать?
Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25