Срочный трудовой договор

Добрый день! Подскажите, меня уволили в отпуске по уходу за ребёнком, так как у меня срочный трудовой договор на декретную должность и по выходу основного работника на моё имя пришёл приказ на увольнение по 22 статье ТК РФ, законно ли это ? И какие и куда документы должны быть и куда их подавать на выплату пособия?

Работаю в компании давно по бессрочному договору. Сейчас есть декретное место в другом отделе, на которое я хочу попасть. Вопрос в том, можно ли оформить меня на новое место через временный перевод , если начальник , который сейчас у меня будет против? Если он против, то только через увольнение и на срочный трудовой договор?

Проконсультируйте, пожалуйста. Здравствуйте. Ситуация следующая: недавно вышла из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) на должность доцента в гос.вузе. В связи с уменьшением нагрузки зав.каф. уговорил меня этот год поработать на 0,5 ставки. Я написала заявление ещё в марте о переводе с полной ставки на 0,5 с сентября 2017 года. Ребенку 3 года исполнилось в июле. Теперь в сентябре зав.каф. говорит, что заявление было написано неверно (не указано, что временно перевод на долю ставки), но ведь и зав.каф. это заявление видел и подписывал!?. Приказ мною тоже уже подписан. и мне говорят, что я теперь все время буду работать только на 0,5 ставки, в январе заканчивается срочный трудовой договор и переизбираться я могу только уже на эту долю ставки. Можно ли как-то исправить ситуацию и претендовать на полную ставку?

Здравствуйте. Ситуация такая. Со мной заключён срочный трудовой договор в котором срок действия пока не прекратятся поставки со сторонней организации. Сегодня вызвали в отдел кадров и сообщили, что со следующейнедели срок действия окончен и я уволен. Я попросил официальное подтверждение того, что действительно поставки прекращены, а не просто так на словах все. Там недолго отнекивались, куча причин и тд. в итоге отправили назад работать. Спустя буквально минут 10-15 вызвал начальник, отвёл в отдельный кабинет и начал унижать и оскорблять, что побить хотят. Сказал что завалит самой сложной работой. Естественно все на повышенных тонах. Все это я записал на диктофон. И кадры, и разговор с ним. Подскажите пожалуйста, как быть? Как правильно поступить? Заранее спасибо.

С работодателем заключен срочный трудовой договор. Испытательный срок истекает через 2 дня. Есть ощущение, что руководство не хочет снимать меня с испытательного срока, а расторгнуть срочный трудовой договор. Есть ощущение гнета и притеснения. Со своей стороны причин для своего увольнения не вижу. Подскажите, как мне правильно действовать, если работодатель предложит покинуть компанию?

Добрый день. Я нахожусь на испытательном сроке, оформили срочный трудовой договор. Я решила не оставаться в этой компании и по окончанию договора уйти. Есть ли какие нормы, когда я должна уведомить работодателя? Я хотела за день до окончания договора. Не будет ли каких сложностей?

Здравствуйте меня зовут Андрей! Я работаю монтировщиком в театре и имею срочный трудовой договор . И у меня вопрос такого характера. В моем цеху работает работник который работает в театре 20 лет в должности монтировщика, он в штате театра и имеет бессрочный Тд. Этот сотрудник имея такой стаж, работает по желанию, может опаздывать на работу более чем на час. Когда объёмы работ растут он берет больничный. В связи с этим идёт рост недовольств и спад трудовой дисциплины. Наш общий начальник сделать ни чего не может. Данный сотрудник так работает уже 15 лет. Я не могу поверить что в наше время возможно так работать. Прошу вас помочь мне советом так как со следующего сезона, на должность назначают меня. Заранее спасибо

Добрый день! Я отработала в фирме 5 лет по срочному трудовому договору, ушла в декрет мне выплатили за отпуск 140 дней и платят пособие по уходу за ребёнком, в октябре будет 1,5 года ребёнку и мне нужно выходить на работу, но я снова беременна и выходить на работу не планирую. Подскажите пожалуйста имеют ли право меня уволить так как работаю по срочному трудовому договору? И как мне уйти во второй декрет не выходя на работу? Заранее спасибо)

Здравствуйте уважаемые юристы, Очень нужна Ваша помощь. Устроился работать в российскую переводческую компанию по срочному трудовому договору за рубежом на пол года устным переводчиком на французский язык. Уже второй месяц задерживают выплату зарплаты (на данный момент не выплатили). Работу начал в одной из стран Африки 04 июля, сейчас 07 сентября. По заключенному со мной трудовому договору компания обязуется выплачивать зарплату (командировочные отсутствуют) "до конца следующего за отработанным месяца". Однако денег я так и не получил (ни за июль, ни за август). Мне стало известно, что по ТК РФ работодатель должен выплачивать зарплату работнику до 15 числа месяца, следующего за отработанным. Получается мой трудовой договор противоречит ТК РФ и я могу потребовать сейчас (7 сентября) перевести мне зарплату за два отработанных месяца (до 15 сентября)? То есть какая норма права является приоритетной в моем случае: ТК РФ или срочный трудовой договор (который противоречит ТК РФ)? Второй вопрос: правда, что опять таки по ТК РФ я имею право не выходить на работу, если задержка в выплате зарплаты составляет более 15 дней, до тех пор, пока работодатель не предоставит мне росписку с обещание погасить задолженность по зарплате? И дни моего невыхода на работу будут оплачены работодателем? Имею ли я возможность, в случае, если работодатель не выплачивает мне зарплату, написать заявление по собственному желанию и уволиться без обработки 14 дней (например, уже с завтрашнего дня)? Есть такая статья в ТК РФ или другом нормативном документе? Имею ли я права, настаивать на пересмотре условий подписанного с работодателем срочного трудового договора, в моё случае, если трудовой договор не соблюдается работодателем (сроки выплаты зарплаты)? Могу ли я требовать оплаты авиабилета работодателем для возвращения в Россию (в случае моего увольнения по собственному желанию)? Если работодатель так и не выплатит зарплату, куда лучше обратиться? В суд или прокуратуру? Жду Ваших ответов. С уважением

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: устроилась на работу в детский сад психологом 31.10.2016 года. Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на год, т.е. до 31.10 2017. Сейчас я беременная третьим ребенком. Я поняла уже, то, что работодатель будет обязан продлить со мной трудовой договор до рождения ребенка и выплатить пособие по рождению ребенка. Но возможно ли добиться, чтобы работодатель не расторгал со мной трудовой договор в течение отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет или 3 лет)? Спасибо.

Я устроилась консъержем в ЖСК .При оформлении мне было сказано устно, что -по трудовому договору, на момент летних отпусков, на подмену., Но в случае ухода кого-то из работников меня оформят постоянно с записью в трудовой книжке.Я отработала 3 месяца.В этот период уволился один работник, но начальник решил взять на это место свою знакомую. Меня, между тем, "спровоцировал" на уход, создав искусственно конфликтную ситуацию. Грозился не выплатить расчёт, требуя подписать срочный трудовой договор задним числом. Я сказала, что если мне не выплатят расчёт,я подам иск в суд, где докажу, что я здесь работала. В результате расчёт мне был выплачен, но моральный ущерб всё же был нанесён( унижение, шантаж и т. д) Теперь им надо "закрыть" документы задним числом. В суд я подавать передумала, но вот подписывать ничего не хочу и тем более, трудовую книжку свою давать. Запись мне эта не нужна, я пенсионерка. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в данной ситуации не подписывать ничего задним числом и не давать им трудовую книжку.(с меня только взяли Заявление о трудоустройстве.Ни приказа, ни трудового договора я даже не видела). Я считаю, что недобросовестный работодатель должен понести ответственность за нарушение законодательства.

Здравствуйте, я работник вуза, со мной как зав.каф. был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. До истечения этого срока мне предложено перейти на 0,5 доцента в связи с сокращением численности штата при слиянии нескольких кафедр, с 1.09.2017 года. Занятия по расписанию начались с 1.09.2017 года, мною отработаны два дня, однако дополнительное трудовое соглашение со мной не подписано до сих пор. Подозреваю, что оно может быть предложено к подписанию позже, "задним числом", возможно, и в конце месяца. Надо ли подписывать документ "задним числом", не может ли несвоевременность заключения данного документа быть признана основанием для перевода на бессрочный трудовой договор? С уважением, Надежда

Уважаемый адвокат! Ситуация следующая. 21 августа между мною и работодателем был заключен срочный трудовой договор в двух экземплярах оформлен и подписан обеими сторонами. Один экземпляр был выдан мне на руки. С приказом я тоже ознакомился, но начальник отдела кадров второй экземпляр приказа о ознакомлении либо копию приказа мне на руки не выдала. После того когда я попросил выдать мне копию приказа, начальник отдела кадров сообщила следующее: пишите заявление, после трех дней я выдам вам копию приказа и копию последней страницы трудовой книжки. Правомерны ли действия начальника отдела кадров! Спасибо. С уважением, Валерий Авластимов.

Генеральный директор (единственный сотрудник) ООО уходит в отпуск по БиР. В ООО 2 учредителя, генеральный директор - нанятое по трудовому договору лицо, не являющееся учредителем. ООО продолжает вести деятельность. Задача: 1) отправить генерального директора в отпуск по БиР (ориентировочно с 5 сентября 2017 по 23 января 2018); 2) передать полномочия генерального директора другому лицу (либо одному из учредителей, либо стороннему лицу) временно - на период отпуска по БиР. Требуется сделать все правильно, чтобы получить компенсацию от ФСС по пособию по БиР. Согласно действующему уставу ООО: 1) Единоличный исполнительный орган – генеральный директор – избирается общим собранием участников Общества. 2) Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. 3) Заместитель (заместители) генерального директора (исполнительный директор, финансовый директор, коммерческий директор и т.п.), главный бухгалтер Общества назначаются генеральным директором Общества. Общий вопрос таков: как по шагам правильно оформить процедуру ухода текущего генерального директора в декретный отпуск и ввести в действие нового временного директора? Нужна пошаговая инструкция. В рамках самостоятельного изучения задачи появились еще вопросы относительно нюансов: 1) нужно ли уведомлять налоговую и вносить изменения в егрюл? 2) каким образом новый директор может сдавать отчетности и подписывать все документы для контролирующих органов, банка и пр.? (по контрагентам понятно - доверенность, на просторах интернета есть информация, что и остальные вопросы новый генеральный директор может решать на основании доверенности, и в таком случае внесение изменений в егрюл и уведомление налоговой не требуется)? 3) у нас эцп. Если новый директор может действовать по доверенности (как в п. 2), то требуется просто получить на его имя эцп? Ведь если текущий директор будет подписывать документы, то пособие будет ФСС пересчитано с учетом дней, когда директор, который должен быть в декрете, исполнял свои обязанности, подписывая документы. 4) нужно ли для назначения временного директора созывать собрание учредителей? Если до ухода текущего директора в декрет оформить в штат сотрудника, который будет впоследствии замещать директора, а затем перевести его на должность директора, требуется ли созывать собрание учредителей тоже? 5) С какой даты должен вступать в полномочия новый директор (если больничный лист с 5го сентября) - с 5го или с 6го? 6) какие документы (приказы, доверенности, срочный трудовой договор, формы для налоговой) и в каком порядке нам следует создать, заполнить и подать?

Уважаемый адвокат! 21 августа я и работодатель заключили трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ -срочный трудовой договор. Работодатель -субъектам малого предпринимательства. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок до 29 декабря 2017 года. Имеет ли право работодатель при заключении данного договора внести свои надбавки на свое усмотрение отличные от нормативных. То есть мне положена надбавка за работу в Южных районах Красноярского края 20 процентов. Может работадатель в силу ТК и иных законодательных актов, а так же как субъект малого предпринимательства включить вместо 20 процентов 30 процентов. С уважением, Валерий Авластимов.