Сокращение штата

В колдоговоре указано, что при увольнении по сокращению штата работнику предоставляется еженедельно 5 часов рабочего времени на поиск работы, при сохранении зарплаты. Я под сокращением, но узнал об этих 5 часах только за 10 дней до увольнения. Никто мне эти 5 часов не давал, и не информировал о такой возможности. Хотя в уведомлении о увольнении указано, что я могу искать самостоятельно работу. Более того, моя постоянная работа находится в 3 часах езды от места моего проживания. Есть ли здесь какие то нарушения и могу ли я обратиться в суд. Возможности самостоятельной работы по месту проживания у меня нет, я все время работаю в другом городе и домой приезжаю только на выходные.

Здравствуйте! В уведомлении о увольнении по сокращению штатов не указана дата увольнения, а только предупреждение , что по истечении двухмесячного срока я буду уволен. Уведомление от 23.01.2015. Но как я выяснил, увольнять меня будут не 23.03.2015 , а 25.03.2015. Можно ли считать, что уведомление о увольнении потеряет свою силу 23.03.2015, и по нему меня нельзя будет увольнять 25.03.2015г.? Что нужно будет делать новую процедуру сокращения?

Здравствуйте! Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя,с 15 марта будет сокращение штатов , всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру- пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации. В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Здравствуйте! Если при увольнении по сокращению штата работодатель не предоставил профсоюзу проект приказа с обосновывающими документами, а просто проинформировал его о уже принятом решении о сокрашении (с приложением приказа о изменении в штатном расписании) - является ли это нарушением законодательства, и может ли служить основанием для обращения в суд.

Добрый день. Цытата: "Согласно трудовому кодексу вы имеете право на выходное пособие при сокращении штата и за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет записей о новой работе. Также вы имеете право получить пособие и за часть второго месяца. Например, вы устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты трудоустройства." (вопрос 581314) дайте, пожалуйста, ссылку на основании чего работодатель должен выплатить пособие за часть второго месяца, а то моя бухгалтерия говорит, что в ТК речь идет только о полных месяцах, и в выплате отказывает!!!

Здравствуйте! Меня зовут Ирина. На нашем предприятии говорят об оптимизации процесса (возможно сокращение штата). Я пенсионерка, мне 54 года, двое детей учатся: правда дочери 26 лет(учится на 2 курсе магистратуры, не работает), сын учится на 3 курсе, ему 19 лет. Есть ли у меня какие-нибудь преимущества при сокращении?

Здравствуйте! У меня в трудовом договоре прописан оклад в размере 6000 руб. Реальная зарплата выше из-за премий. При увольнении по сокращению штата компенсация будет в размере оклада или реальной зарплаты?

Мне дали на подпись уведомление о сокращении численности и штата работников. Мне кажется,что в этой формулировке допущена ошибка. Наверное должно быть или сокращение численности или сокращение штата? Если я права,что мне предпринять если я это уведомление уже подписала?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как поступить. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию, т.к. не в состоянии держать такое количество сотрудников. В данной организации проработал пол года. Не за одну зарплату не в какой ведомости не росписывался. На мои предложения уволить как положено отвечает что ему не выгодно, и говорит что если он и согласиться на это, то всё равно я ничего не получу от него. Что желать в такой ситуации?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет до февраля 2017. На днях получаю уведомление от работодателя о том, что на предприятии была проведена реструктуризация и они доводят до моего сведения, что моя должность будет сокращена. Т.е.за два года они меня предупреждают о предстоящем увольнении по окончании отпуска по уходу за ребёнком, в связи с сокращением штата. Никаких вакантных должностей нет и ничего предложить они мне на момент написания данного письма не могут. И такая ситуация с каждым находящимся в декретном отпуске на предприятии. Всем разосланы такие письма. Звоню на предприятие, мне сообщают, что связи с изменением структуры и штатного расписания все, абсолютно все, декретники выведены за штат и уведомлены о сокращении. Непосредственно, мой руководитель департамента, где я числюсь, говорит мне о том, что их поставили уже перед фактом, после того, как руководители выше разослали данные письма. Т.е. никакой определённой процедуры сокращения, такого как обсуждения опыта работы, профессиональных навыков, знаний, умений не проводилось. Сокращению, по их мнению, подлежат все выходящие с отпуска по уходу за ребенком. Т.е. по списку. Возникает вопрос, что значит вывести за штат должность декретника, если она за ним закреплена и должна автоматически переходить в новую структуру? Или не должна? И что за уведомление мне за два года, разве процедура сокращения начинается не тогда, когда я выйду на работу? И, в так называемой изменённой новой структуре, моя должность существует и не одна, на момент моего декрета есть и.о.моей должности. Как мне правильно и грамотно разобраться в данной ситуации? Спасибо! Марина.

Добрый день. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 1год и 4 месяца. Прислали письмо об увольнении в связи с сокращением штата с датой 2016 года (когда ребенку будет 3 года) На самом деле сделали все очень просто - переименовали название департамента и должности. А нас, декретчиков в новый департамент не включили. Так как увольнение датируется 2016 годом решила выйти на работу по достижению ребенком возраста 1,5 лет. Но мне отказали мотивируя тем что должности моей больше нет. Законны ли эти действия? должны ли мне предоставить другую должности до достижения ребенком 3 лет?

Здравствуйте!Мое имя Кирилл Геннадьевич, мне 28 лет. Я 4 года отработал в организации в должности ведущего специалиста отдела корпоративных коммуникаций, теперь нашу организацию хотят сделать филиалом другой организации и ввиду этого происходит изменение штатного расписания, мне сообщили о сокращении. Специфика моей работы заключается в проверке эл.почты всей организации, распределении писем по разным управлениям,проверка приказов руководства.Со мной в кабинете работает еще один вед.специалист, предпенсионного возраста, но работающий на данном предприятии 20 лет( правда 15 из них в другой должности на производстве),без высшего образования.Функции у нас абсолютно одинаковые.Скажите кто имеет преимущественное право на оставление на работе? Еще раз уточню : я на данном предприятии 4 года, другой сотрудник 20.У меня имеется высшее образование, у него нет.Мне 28 лет, ему 64. Мне сообщили, что второй специалист,которого оставляют,будет выполнять работу и мою и свою, в этом случае идет сокращение численности или штата?Какова должна быть процедура моего увольнения? Спасибо.

Добрый день. В связи с изменением организационно-функциональной структуры компании и изменением штатного расписания мой отдел ( я работала в должности начальника отдела) был ликвидирован. Создан новый , в котором планируется сохранить весь состав сотрудников, с назначением нового начальника . Мне предложили более низкую должность . Я не хочу подписывать перевод и хочу уволиться. Положены ли мне какие либо выплаты / компенсации ( за исключением неотгуленных отпусков) и считается ли моя ситуация как сокращение штатов. Могу я рассчитывать на выплаты как при сокращении штатов? Заранее благодарю за ответ.