Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение о расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно на основании ст. 76 ТК РФ. Оформляется в письменном виде отдельным документом. При расторжении оговариваются выплаты сотруднику. Если они не превышают размера заработка за 3 месяца, то на основании Письма Минфина России от
Актуальную информацию о положениях законодательства, порядок расчета компенсации и взимаемых налогов можно получить у юриста. В случае нарушения трудовых прав при увольнении он поможет отстоять свои права.
В рамках портала Правовед.ru можно получить бесплатную консультацию от профессионального юриста касательно соглашения о расторжения трудового договора. Специалисты помогут отстоять права сотрудника и работодателя, а также правильно оформить все документы.
Последние вопросы по теме «соглашение о расторжении трудового договора»
Расторжение трудового договора
Добрый день.
Я работаю в крупной организации 9 лет, график работы с 9-00 до 18-00. Воспитываю ребенка 10-ти лет одна (после развода). Руководство планирует сокращение штата и мне предлагают должность с другим графиком работы, а именно с 13-00 до 21-00. Я сообщила, что данный график меня не устраивает, т.к. ребенок должен быть вечером под моим присмотром. В ответ мне предлагают уйти по собственному желанию. Нарушаются ли права ребенка и что можно предпринять в данной ситуации?
Увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон
Прошу объяснить:
1. Необходимо ли заявления от Работника (Предложение от Работодателя) при увольнении по соглашению сторон?
2. Если Работник договорился с Работодателем о выплате компенсации при увольнении, можно ли указать это в Заявлении от Работника, или же в Заявлении это не указывается, а указывается в Самом соглашении, составленном на основании наличия Заявления от работника?
Увольнение в связи с переездом
Я переезжаю в другой( т.е меняю место жительства). Должен ли я отрабатывать 2 недели или нет?
Расторжение трудового договора
здравствуйте скажите пожалуйста я работаю по трудовому договору 11 месяцев в ООО *...* и меня сокращают какие компенсации положено мне и отпускные?Спасибо
Расторжение по соглашению сторон
По результатам аукциона - аукцион признан не состоявшимся, в результате организация является единственным участником - победителем. Если стороны придут к соглашению расторгнуть контракт какие последствия могут быть?
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день! В организации у нас сокращения, и всем работникам руководство предлагает подписать заявления по соглашению сторон. Подскажите, как в таком случае работнику поступить: на что обратить внимание в Соглашении? Какие полагаются выплаты? В частности, верно ли что по увольнению по соглашению сторон работнику положено выплатить два оклада, плюс зарплата за отработанный месяц, и если увольнение будет происходить в январе следующего года, еще положено выплатить работнику и отпускные не неиспользованный в 2014 году отпуск? Заранее благодарю за ответ.
Расторжение трудового договора
Здравствуйте! я бы хотел уточнить, как можно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, но не отрабатывать 2 недели???
По соглашению сторон
Добрый день!
Сегодня работодатель (круная компания) объявил моей маме, что с 31.12.2013г. прекращает с ней сотрудничество. Ее обязали (с сожалению, она из пугливых) подписать договор по соглашению сторон с обязательством выплатить 1 оклад.
Подскажите, пожалуйста, опираясь на эти факты имеет ли место явное нарушение работодателем Трудового права?
И еще вопрос.
Одним из вар-тов дальнейшего развития событий является выход моей мамы в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (внук).
Интересует:
- учитывая факты выше, может ли моя мама оформить этот отпуск на ныешней работе?
- что произойдет с ней после 31.12.2013, при условии если она все-таки будет находится в отпуске по уходу за ребенком?
Как уволиться без отработки?
Добрый день!
Прошу консультации в следующем вопросе:
Компания в которой я работаю в настоящее время решила закрыть наш филиал, причем официального приказа и уведомления о закрытии и сокращении филиала не было. Просто кадровик, обзвонил каждого сотрудника и сообщил эту весть, вслед за тем каждому сотруднику было прислано на электронную почту доп. соглашение о расторжении трудового договора , в котором указанно, что мы предупреждены за месяц. Я подписала данное соглашение. Теперь нашла новую работу на которую мне нужно выходить "вчера", т.е. отрабатывать до конца месяца я не могу и 2-х недель на отработку у меня тоже нет.
Подскажите, как грамотно поступить в данной ситуации.
Заранее благодарю.
Восстановление на работе после увольнения по соглашению сторон
Добрый день!
В июле я уволилась. Изначально хотела увольняться по собственному желанию, но из компании увольняют только по соглашению сторон и потому писать заявление даже не пришлось. Достаточно было устного желания, что я хочу уволиться. Компания работает полностью "в белую", с соблюдением тк.
В августе я узнала, что беременна. И оказалось, что на момент увольнения я уже была в положении, но не знала об этом. Получается, что меня уволили по соглашению сторон, когда я была беременна.
Вопрос: могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности, для последующей возможности выхода в декретный отпуск по тк рф? На каких условиях производится восстановление в должности (компенсации, отпуск и т.д.)? Как правильно с правовой точки зрения отстоять мои позиции?
Прекращение трудового договора по соглашению сторон?
Прекращение трудового договора по соглашению сторон?
Организация, в которой я работаю, предложила мне в устной форме, без официального уведомления, расторгнуть трудовой договор со мной и написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что проведена внутренняя реорганизация и фирма на данный момент в моих услугах больше не нуждаются. Т.е. по сути дела меня хотят сократить, но проводят это в несколько иной форме. Я отказался от таких условий. После этого мне, через две недели, предложили подписать договор по соглашению сторон, который хотят оформить этим же месяцем и предлагают компенсацию в размере моего среднемесячного заработка (за один месяц). Я с этим не согласился. Что в данном случае нарушает организация и какие мои права она ущемляет? P.S. Нарушений и взысканий за 5-месячный период работы я не имел.
04 Августа 2013, 10:21, вопрос №160698 Владимир, г. Санкт
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Добрый день! У меня на работе сокращение . По факту мою должность сокращают. А хотят это оформить как соглашение сторон. Могу ли я такое соглашение не подписывать? А если идти на такой шаг(соглашение сторон)то,какие выплаты я могу потребовать. Работадатель предлагает 2 оклада. Могу ли потребовать больше.И если работодатель не согласится на мои условия обратиться в суд и выиграть.
Изменение условий по срочному трудовому договору
Компания заключила со мной срочный трудовой договор на 3 года, а после истечения этого срока он был расторгнут, но одновременно подписано дополнительное соглашение сроком на 1 год без изменений условий Трудового договора. Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности - вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже.
Вопрос: если я не согласен с изменением моей должности, то имеет ли право компания расторгнуть со мной договор до истечения срока указанного в дополнительном соглашении?
С уважением,
Геннадий
Как должно быть написано в трудовой если я увольняюсь в связи с переездом в другой город?
Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, я собираюсь увольняться и переезжать в другой город, отпуск пока не отгуляла, мне надо будет написать в заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом. И как должно быть написано в трудовой?
Исполнение условий соглашения после расторжения трудового договора
Добрый день!
Я и мой работадатель разошлись по соглашению сторон 1 апреля 2013 г. В дополнительным соглашению о расторжении трудового договора на условиях, где прописаны обслуживание по ДМС до 17 марта 2014 г. В феврале 2013 у меня выявляют заболевание связанное с легкими и меня снимает страховая компания с учета. Но в условиях в дополнительным соглашению страховка прописана. Как мне обратиться к работадателю, чтобы соблюдались условия письменных договоренностей?
Спасибо
С уважением,
Сусанна
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы