Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон?
Прекращение трудового договора по соглашению сторон?
Организация, в которой я работаю, предложила мне в устной форме, без официального уведомления, расторгнуть трудовой договор со мной и написать заявление по собственному желанию, мотивируя это тем, что проведена внутренняя реорганизация и фирма на данный момент в моих услугах больше не нуждаются. Т.е. по сути дела меня хотят сократить, но проводят это в несколько иной форме. Я отказался от таких условий. После этого мне, через две недели, предложили подписать договор по соглашению сторон, который хотят оформить этим же месяцем и предлагают компенсацию в размере моего среднемесячного заработка (за один месяц). Я с этим не согласился. Что в данном случае нарушает организация и какие мои права она ущемляет? P.S. Нарушений и взысканий за 5-месячный период работы я не имел.
04 Августа 2013, 10:21, вопрос №160698 Владимир, г. Санкт
Во первых о предстоящем сокращении в связи с реорганизацией Вас обязаны предупредить под расписку за два месяца до расторжения договора.
Во вторых, при увольнении Вам полагается выходное пособие в размере месячного заработка и сохраняется право на получение среднемесячного заработка ещё в течение 2- месяцев (в ряде случаев до 3-х месяцев) на время трудоустройства.
Таким образом, Вы теряете возможность работать ещё два месяца после предупреждения, а значит получать зарплату и теряете компенсацию после увольнения.
Смело можете требовать при увольнении по соглашению сторон у работодателя компенсацию в размере 3-х окладов.
Удачи!