Соглашение о расторжении трудового договора

У меня есть трудовой договор на 1 год (каждый год продлевается), в этом году я родила второго ребенка, пробыла в декретном отпуске до 15 декабря 2014 и по сей день (29.12.14) не писала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Но, сейчас хочу это сделать, еще не поздно, заявление примут? Или могут отказать, т.к. я не написала его сразу после выхода из декрета? Трудовой договор могут расторгнуть со мной в апреле 2015, но я хотела бы , уйти в отпуск по уходу за ребенком до 30.09.2017 (3 года). В итоге 3 вопроса: 1. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет, если декрет закончился 2 недели назад? Не поздно? 2. Если я буду в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор будет продлен? 3. Какой процент от зарплаты обязаны ежемесячно выплачивать? Спасибо. Очень жду ответ

Комендант общежития подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. комендант обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Добрый день. При расторжении трудового договора в марте 2014 года по соглашению сторон работодатель выплатил двухкратное среднемесячное выходное пособие, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Налог 13%удержали только с заработной платы и компенсации, с выходного пособия ничего не удерживали. И сама гл.бухгалтер тогда объяснила, что с данной выплаты налог не удерживается. Сейчас же я получила от организации письмо, в которм они меня уведомляют, что я должна подать декларацию 3 НДФЛ о доходах на сумму выходного пособия и оплатить с той суммы 13%.Правомерно ли это? Почему тогда сразу не удержали? Если это ошибка бухгалтерии, то могут ли они обязать меня оплатить 13% ? Прошу объяснить доступным языком, а не бухгалтерскими терминами, письма минфина и статьи НК я уже читала.

Здравствуйте. В связи ликвидацией службы, в которой я работаю, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, с единовременной выплатой. Как правильно написать заявление (просто были случаи, что людей обманывали) За ранее спасибо. С уважением Дмитрий.

Добрый день, очень нужна консультация. В августе 2014 было объявлено о сокращении в отделе в срок до 30 января 2015. Выдали уведомление о сокращении. Как вариант предложили подписать Соглашение о расторжении трудового договора с условием доработки до конца января и передачи дел в аутсорсинг и доп.компенсацией. Соглашение я подписала с датой начала сентября 2014 В декабре я узнаю о своей беременности. На какие гарантии я могу рассчитывать в данном случае? За период в подписания соглашения о расторжении мне не была предложена другая вакансия, хотя в отделе и в компании есть вакансии соответствующие моей специализации. В расторжении соглашения мне тоже отказано Спасибо

Возможно ли оспорить пункт оплаты соглашения о расторжении трудового договора, если формулировка подразумевает два варианта развития ситуации.. выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся суммы и дополнительную компенсацию в размере 100000руб. Я опасаюсь, что выплатят лишь 100000руб. без причитающихся сумм, ведь можно таким образом трактовать данную формулировку?

Добрый день. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Но времени на отработку дух недель нет. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Пл\оэтому подтверждающих документов предоставить не могу.Помимо этого у меня двое детей, одному из них 6 лет. Подскажите пожалуйста. Как я могу уволиться не отрабатывая две недели. Спасибо

09.09.2014 меня взяли на место основного работника (отпуск по уходу за ребёнком) с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня 03.12.2014 попросили написать заявление по собственному – без объяснения причин (и не только меня). Могу ли я заключить с работодателем Соглашение о расторжении трудового договора, где работодатель обязуется произвести со мной полный расчет - выплатить заработную плату за фактически отработанное время в 100% размере, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за мед. осмотр (чеки имеются) и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а именно произвести в пользу меня выплату денежных средств в размере трёх зарплат?

Мой работодатель предложил мне покинуть компанию по собственному желанию, на что я ответил отказом. И предложил или сократить меня или подписать соглашение о расторжение трудового договора с компенсацией, на что работодатель сказал что будет действовать своими методами, я расцениваю данные слова как угрозу. Как мне быть, какие должны быть мои действия?

Добрый день. Супругу сегодня вручили соглашение о расторжении трудового договора основание ст.77 п.1, причина результат проверки на полиграфе, которая была месяц назад. По соглашению, компенсация не предусмотрена. Правомерны ли действия работодателя?

Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?

Можно ли растлргнуть договор по обоюдному согластию? Заключен контракт на поставку рыбы-горбуши (эл.аукцион) по 44 ФЗ. Заказчик согласен. Он рыбы по цене аукциона поставляь не может. Т.к она появилась в продаже только сейчас и гораздо дороже.

Добрый день! Работаю в банке на должности ведущий специалист отдела *** с августа 2012 года (город Москва). В четверг 30.10.2014 нашему отделу объявили о сокращении в связи с переводом отдела в город Саратов и что там уже набран штат работников в количестве 35 человек. Объяснили, что данное действие банком произведено в целях оптимизации расходов. И скоро затронет и другие подразделения, выполняющие массовые функции. За 15 минут до окончания рабочего дня мне на почту пришло письмо с просьбой "завтра (31.102014) подъехать в отдел кадров для обсуждения и подписания кадровых вопросов и документов по организационным мероприятиям". 31.10.2014 перед поездкой в кадры меня вызвали к руководству, в ходе разговора мне сказали, что это не сокращение, а изменение существенных условий труда и я еду за уведомлением, что отработать мне придется 2 месяца и получу в последний расчетный день 50% от одного оклада, НО я могу выбрать вариант увольнения по соглашению сторон и получить один оклад. Я поехала в отдел кадров вдвоем с сотрудницей у которой та же самая ситуация. В отделе кадров первым документов на подписание мне дают Уведомление об изменении существенных условий труда, о том что пункты место работы-г.Саратов и оклад понижен на половину(сумма в два раза меньше моего нынешнего оклада), документ составлен задней датой 30.10.2014 и содержитзэю ссылку на ч.4 ст.74 ТК РФ о том что в случае отказа в подписания данного документа-трудовой договор со мной будет расторгнут по п.7 ст.77 ТК РФ. Данный документ я откладываю с комментарием что не могу на данный момент подписать это. Мне тут же предлагают другой документ-Соглашение о расторжении трудового договора. Соглашение сторон, отработка 2 месяца, в последний день доп.выплата-оклад(сумма вроде бы моего оклада, но "непонятно"..когда я попыталась уточнить так какую же сумму оклада я получу, сотрудник отдела кадров сказала, что еще не известно из какого оклада"Саратовского" или моего действующего). Я ознакомилась, не стала подписывать пока.. Спросила про Уведомление за которым ехала, сказала что хочу сначала ознакомиться с вакансиями банка которые они могут мне предложить соответственно моей квалификации, на что мне ответили-Оно не согласовано. В итоге я уехала не подписав ни Уведомление ни Соглашение, сказав что нужно подумать. Мне сказали что я могу думать, но меня все равно принудят подписать документы той датой какой им нужно (30.10.2014) сегодня уже 05.10.2014, пока меня никто не вызывал на ковер. Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия работодателя, и какие действия мне предпринять чтобы расстаться нормально.

Подскажите , если было подписано соглашение о расторжении трудового договора сразу , без предварительного предупреждения ( под давлением со стороны), без моего письменного согласия , как его расторгнуть и если в соглашении неверно указано , что должны удержать НДФЛ при выплате пособия - имеет ли оно юридическую силу.