Соглашение о расторжении трудового договора

Добрый день. Уволен был с работы по "соглашению сторон" 31.12.2014. По состоянию на 12.01.2014 трудовую книжку из центрального офиса в Москве в филиале в другом городе на руки не получил, а так же свою копию подписанного руководством соглашения о расторжении трудового договора. Вопросы: 1. Считается ли в данном случае, что я уже не являюсь сотрудником компании? 2. По каким именно статьям я могу требовать компенсации за не выданные трудовую книжку и подписанное соглашение? Спасибо

Добрый день! Работодатель сделал новогодний подарок, сообщил 31 декабря о желании расстаться. Мой испытательный срок при этом закончился 30 декабря. Работодатель понимает, что немного опоздал и теперь расставание возможно в общем порядке. Скорее всего, по соглашению сторон. Но есть один нюанс - я работаю на декретной ставке, по срочному договору. Может ли это как-то помочь работодателю в данной ситуации? P.S. Сколько РАЗУМНО попросить окладов в качестве компенсации при расторжении договора по соглашению сторон? Компания входит в число крупнейших в России, в ней работает более 100 000 человек. Моя должность - главный специалист. Спасибо.

У меня есть трудовой договор на 1 год (каждый год продлевается), в этом году я родила второго ребенка, пробыла в декретном отпуске до 15 декабря 2014 и по сей день (29.12.14) не писала заявление на отпуск по уходу за ребенком на 3 года. Но, сейчас хочу это сделать, еще не поздно, заявление примут? Или могут отказать, т.к. я не написала его сразу после выхода из декрета? Трудовой договор могут расторгнуть со мной в апреле 2015, но я хотела бы , уйти в отпуск по уходу за ребенком до 30.09.2017 (3 года). В итоге 3 вопроса: 1. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 -х лет, если декрет закончился 2 недели назад? Не поздно? 2. Если я буду в отпуске по уходу за ребенком, то трудовой договор будет продлен? 3. Какой процент от зарплаты обязаны ежемесячно выплачивать? Спасибо. Очень жду ответ

Комендант общежития подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку. комендант обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Добрый день. При расторжении трудового договора в марте 2014 года по соглашению сторон работодатель выплатил двухкратное среднемесячное выходное пособие, заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Налог 13%удержали только с заработной платы и компенсации, с выходного пособия ничего не удерживали. И сама гл.бухгалтер тогда объяснила, что с данной выплаты налог не удерживается. Сейчас же я получила от организации письмо, в которм они меня уведомляют, что я должна подать декларацию 3 НДФЛ о доходах на сумму выходного пособия и оплатить с той суммы 13%.Правомерно ли это? Почему тогда сразу не удержали? Если это ошибка бухгалтерии, то могут ли они обязать меня оплатить 13% ? Прошу объяснить доступным языком, а не бухгалтерскими терминами, письма минфина и статьи НК я уже читала.

Здравствуйте. В связи ликвидацией службы, в которой я работаю, мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 3-х средних зарплат, с единовременной выплатой. Как правильно написать заявление (просто были случаи, что людей обманывали) За ранее спасибо. С уважением Дмитрий.

Добрый день, очень нужна консультация. В августе 2014 было объявлено о сокращении в отделе в срок до 30 января 2015. Выдали уведомление о сокращении. Как вариант предложили подписать Соглашение о расторжении трудового договора с условием доработки до конца января и передачи дел в аутсорсинг и доп.компенсацией. Соглашение я подписала с датой начала сентября 2014 В декабре я узнаю о своей беременности. На какие гарантии я могу рассчитывать в данном случае? За период в подписания соглашения о расторжении мне не была предложена другая вакансия, хотя в отделе и в компании есть вакансии соответствующие моей специализации. В расторжении соглашения мне тоже отказано Спасибо

Возможно ли оспорить пункт оплаты соглашения о расторжении трудового договора, если формулировка подразумевает два варианта развития ситуации.. выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся суммы и дополнительную компенсацию в размере 100000руб. Я опасаюсь, что выплатят лишь 100000руб. без причитающихся сумм, ведь можно таким образом трактовать данную формулировку?

Добрый день. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Но времени на отработку дух недель нет. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Пл\оэтому подтверждающих документов предоставить не могу.Помимо этого у меня двое детей, одному из них 6 лет. Подскажите пожалуйста. Как я могу уволиться не отрабатывая две недели. Спасибо

09.09.2014 меня взяли на место основного работника (отпуск по уходу за ребёнком) с испытательным сроком 3 месяца. Сегодня 03.12.2014 попросили написать заявление по собственному – без объяснения причин (и не только меня). Могу ли я заключить с работодателем Соглашение о расторжении трудового договора, где работодатель обязуется произвести со мной полный расчет - выплатить заработную плату за фактически отработанное время в 100% размере, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за мед. осмотр (чеки имеются) и произвести иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а именно произвести в пользу меня выплату денежных средств в размере трёх зарплат?

Мой работодатель предложил мне покинуть компанию по собственному желанию, на что я ответил отказом. И предложил или сократить меня или подписать соглашение о расторжение трудового договора с компенсацией, на что работодатель сказал что будет действовать своими методами, я расцениваю данные слова как угрозу. Как мне быть, какие должны быть мои действия?

Добрый день. Супругу сегодня вручили соглашение о расторжении трудового договора основание ст.77 п.1, причина результат проверки на полиграфе, которая была месяц назад. По соглашению, компенсация не предусмотрена. Правомерны ли действия работодателя?

Мастер инструментального цеха ОАО «Моторостроитель» Кирюшкин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Заместитель генерального директора по кадрам заявил Кирюшкину, что он уволит его по указанному в заявлении основанию лишь при условии, что Кирюшкин найдет себе замену. Кирюшкин с таким решением не согласился, но пока продолжал работать. Через месяц после подачи заявления был издан приказ по ОАО об увольнении Кирюшкина по собственном желанию согласно поданному заявлению. Кирюшкину была выдана трудовая книжка и с ним был произведен расчет. Кирюшкин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это, в частности, тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться на работу к другому работодателю и поэтому он хотел остаться на своей прежней работе. Правомерно ли издание приказа об увольнении Кирюшкина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работника по этому основанию?