Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Правомерно ли это?

ольга

увы но это правомерно. похоже они ошиблись в трактовании законодательства, поскольку НДФЛ не высчитывается с суммы выходного пособия при сокращении, в Вашем же случае произошло увольнение по соглашению и соответственно это не выплата выходного пособия.

С 1 января 2012 г. в данной норме указано, что суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей в совокупности трехкратный размер среднего месячного заработка. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратный размер среднего месячного заработка (абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ).
Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Если это ошибка бухгалтерии, то могут ли они обязать меня оплатить 13% ?

ольга

они не могут обязать, но не исключаю что об обязанности уведомить их предупредила налоговая, и если до апреля следующего года не будет декларации, то уже налоговая будет предъявлять требования об уплате.

как вы сами поняли, такое основание для освобождения от НДФЛ как выплата при увольнении по соглашению не предусмотрена, поэтому платить вы обязаны.