Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение\сокращение беременной
Добрый день, очень нужна консультация.
В августе 2014 было объявлено о сокращении в отделе в срок до 30 января 2015. Выдали уведомление о сокращении.
Как вариант предложили подписать Соглашение о расторжении трудового договора с условием доработки до конца января и передачи дел в аутсорсинг и доп.компенсацией.
Соглашение я подписала с датой начала сентября 2014
В декабре я узнаю о своей беременности.
На какие гарантии я могу рассчитывать в данном случае?
За период в подписания соглашения о расторжении мне не была предложена другая вакансия, хотя в отделе и в компании есть вакансии соответствующие моей специализации.
В расторжении соглашения мне тоже отказано
Спасибо
Коротко: если Вы беременны, уволить не имеют права, только в случае ликвидации предприятия. Принесите справку от врача, напишите заявлейние о том, что вы узнали о беременности и продолжайте работать.
Добрый день.
В декабре я узнаю о своей беременности.
Ирина Ирина
Согласно ст. 261 ТК увольнение беременной женщины не допускается.
Однако это не распространяется на случаи увольнения на основании соглашения сторон.
Аннулировать соглашение можно только при наличии согласия сторон.