Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прекращение (расторжение) трудового договора
Комендант общежития подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.
комендант обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.
Добрый вечер!
В соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если в последний день работы работодатель не выдаст трудовую книжку, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, кроме этого задержка трудовой книжки может явиться основанием для выплаты компенсации за время вынужденного прогула, если работник в результате невыдачи трудовой книжки не мог устроиться на новую работу.
Добрый день.
Действия работодателя неправомерны.
комендант обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.
Кристина
Ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ст. 84.1. ТК РФ
В случае не увольнения в послденйи рабочий день, работник вправе обратиться с жалобой в инспекцю по труду.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.