Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Соглашение о расторжении трудового договора
Возможно ли оспорить пункт оплаты соглашения о расторжении трудового договора, если формулировка подразумевает два варианта развития ситуации.. выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся суммы и дополнительную компенсацию в размере 100000руб. Я опасаюсь, что выплатят лишь 100000руб. без причитающихся сумм, ведь можно таким образом трактовать данную формулировку?
Добрый день. Можно оспорить только если Вас заставили подписать, обманули, принудили, Вы не понимали что подписываете.
Но это придется доказывать самостоятельно
Алиса, добрый день!
Думаю, что в данном случае опасаться не стоит. Формулировка нормальная. А также хочу обратить Ваше внимание на то, что трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом. В том числе и основные выплаты при увольнении. Поэтому, если Вы оформлены официально, то опасаться не следует. Работодатель обязан будет поступить в соответствии с буквой закона. В любом случае, даже если работодатель откажется выплачивать причитающиеся Вам суммы, Вы сможете исправить дело через суд.
Здравствуйте Алиса!
Если стоит формулировка «Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся суммы и дополнительную компенсацию в размере 100000руб.», то следует именно так ее и понимать; «и то и то».
Если не выплатят, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, в силу ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель возможно будет возражать, Вам придется доказывать свою правоту.
С уважением, Надежда.