Расторжение трудового договора

В организации нет специального места для курения. Ранее сотрудники курили на улице, возле таблички "место для курения", Теперь на ее месте табличка "курение запрещено". Работодатель собирается издать приказ "о запрете курения" в рабочее время. Фактически это запрет на оставления рабочего места, т.к. теперь нужно выходить на улицу и отходить от здания на 50 метров. Если сотрудник ознакомится с этим приказом под роспись, то согласно ТК его ожидает дисциплинарное взыскание; замечание-выговор-увольнение. Если откажется, об этом будет составлен акт, но действие приказа все равно не будет отменено. Может ли сотрудник предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (в один день) и может ли работодатель оказать? Ведь в случае отказа работодателя (по соглашению сторон) работник будет уволен за нарушение правил внутреннего распорядка. Как поступить сотруднику, чтобы не пострадать? Бросить курить не предлагайте, за день или два это маловероятно.

Начальник цеха Слесарев допустил к производству работ токаря Пронина, не прошедшего необходимый инструктаж по охране труда. При производстве работ Пронин получил травму. Приказом директора Слесарев был уволен по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ, против него было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренных ч.1 ст. 143 и ст. 216 УК РФ. Поскольку судом был вынесен оправдательный приговор ввиду отсутствия в действиях Слесарева состава преступления, а к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП он не привлекался, Слесарев обратился к директору организации с требованием восстановить его на работу. Как следует поступить директору? Какова процедура расторжения трудового договора по пп. (д) п.6 ст. 81 ТК РФ?

Подал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с тремя окладами. Руководитель подписал, а потом осуществил дописку, что без выплаты окладов. Есть заверенная копия исходного подписанного заявления. Теперь руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию. Что делать?

Здравствуйте! На работе сложилась очень сложная ситуация. Наш руководитель сказала, что у нас в компании реорганизация, и наш отдел увольняют. Предупредили за неделю, а не за 2 месяца и не в письменном виде, а устно и не предъявляя никаких документов и приказов. Дело в том, что я нахожусь все ещё на испытательном сроке, и он как назло заканчивается 24 апреля, но я брала больничный на 5 дней (получается он увеличился до 29 апреля?) Получилось так, что когда говорили это, сказали что пиши либо по собственному, либо по соглашению сторон, а то мы закроем испытательный срок неудовлетворительно. Я своей рукой написала заявление,что прошу уволить меня по соглашению сторон 24 апреля. Далее меня 24 апреля вызывают в центральный офис в кадры, где я должна подписать заявление о расторжении трудового договора. Хотелось бы узнать, могу я рассчитывать на выплату в размере 2 окладов и как мне действовать? Скажу сразу, что за эти 3 месяца ко мне ни устно, ни письменно не было никаких претензий и жалоб. И могут ли они просто уволить меня и не предъявлять никаких доказательств моей профнепригодности? И вообще, какие доказательства должны быть, если я не писала никаких объяснительных, на меня не было никаких докладных, по крайней мере меня с ними не ознакомляли. Могу я в кадрах не подписывать и требовать компенсацию? Если вы меня просветите в этом вопросе, буду очень благодарна вам! Заранее спасибо!!!

Добрый день, работаю на испытательном сроке с 8 февраля в обособленном подразделении Краснодар. На днях, руководитель сказал, что подразделение будут закрывать, но неофициально. Часть сотрудников будут переводить в головной, г. Ставрополь, а это не одна сотня км. И выплат, тем,кто не согласится не будет. Пишите все по собственному, или будете уволены как не прошедшие испыт.срок. Как поступить? Переезжать я не могу, семья вся здесь. Правомерно ли все это, как поступить. И вот что ответила служба персонала. Прошу помощи и совета. добрый день! У Вас еще не пройден испытательный срок., поэтому работодатель имеет право уведомить вас за 3 календарных дня о расторжении трудового договора. Работодатель имеет право признать результаты испытания неудовлетворительными, и расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). С соответствующей записью в трудовой книжке. У нас не филиал в Краснодаре, а обособленное подразделение и оно не ликвидируется. Часть сотрудников переводится в обособленное подразделение в г. Ставрополь. Я могу предложить Вам свободную вакансию в обособленном подразделении Центр, путем официального уведомления, если Вы не хотите увольняться.

Да работе довели до гипертонического криза(есть больничный и записи диктофона при общении с работодателем). В день увольнения трудовую книжку и расчетный лист не отдали(ссылаясь на то, что трудовая находится в другом городе). Заставили написать заявление на то, чтобы работодатель мне выслал трудовую почтой, хотя в соглашении о расторжении трудового договора написано, что трудовая книжка получена в день увольнения. Как мне действовать в данной ситуации?

Здравствуйте! Я устроился работать грузчиком в склад через посредническую организацию вахтовым методом на 30 смен по трудовому договору. В анкете, на вопрос: Была ли у вас судимость? Я ответил- нет ( судимост ь была погашена в 2013 году) На пятый день группа лиц с другой смены совершила кражу со склада на крупную сумму, позже была взята с поличным, организация произвела проверку остальных работников на предмет судимости и ввела запрет на работу всем у кого она была ( 16 человек). Мой непосредственный начальник отказался писать заявление о расторжении трудового договора и вообще что- либо писать или подписывать, выплатил мне 1000рублей аванса, на счёт 3300 рублей оставшейся ничего конкретно не сказал, как и на счёт предоставления другой работы. Какие меры в связи с этим можно предпринять и на что мне надеяться?

Добрый день. При оформлении на работу руководство фирмы заставляет всех сотрудников подписывать доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (без даты). Могут ли они использовать этот документ для увольнения беременной сотрудницы до момента её ухода в декрет?

Добрый день. На работе объявили о необходимости написать заявление об увольнении на нынешнем рабочем месте и написать заявление в другую организацию, не являющуюся филиалом. При этом, в случае отказа будут увольнять, угрожая переводом на двух часовой рабочий день. Насколько это правомерно?

Получено первое уведомление о расторжении трудового договора. Где, уведомляют о том, что в связи с выходом всех основных работников, трудовой договор №..... от ..... будет прекращен 5.01.2019 на основании п.2ст77 ТК РФ. После этого я больше не работаю сняли все смены (фото графика сфотографировано и видно, что смены убраны). Затем получаю второе уведомление. Где, уведомляют о том, что в связи с выходом всех основных работников, трудовой договор №... от .... будет прекращен по истечении трех дней с момента подписания настоящего уведомления на основании п.2ст77 ТК РФ. Подписано уведомление 14.01.2019года. Трудовой договор: Я являюсь, внешним совместителем. Договор устанавливался: на определенный срок - на период отсутствия основных работников. Дело в том, что основные работники не все занимают свободные ставки. вопрос: можно ли подать в суд? почему дважды меня уведомляют? И я так понимаю я могу работать пока будут не заняты основные ставки, т.е. не должно быть ни одного совместителя. (совместители так же еще есть и работают).

Возможно ли аннулировать(отозвать) соглашение о расторжении трудового договора, если в день подписания соглашения работник находился на больничном, и с температурой. В заявлении руководителю с просьбой аннулировать соглашение, указал, что оказывалось давление и я находился на больничном и не осознавал свои поступки в полной мере.

Здравствуйте. у меня такая ситуация: работала на декретном месте и ушла сама в декрет. Сегодня позвонил работодатель и попросил прийти и подписать заявление о расторжении трудового договора, так как основной работник выходит на свое место. Надо ли мне подписывать данное заявление? В трудовом договоре есть условие: Договор заключен на время отсутствия основного сотрудника. Помогите разобраться.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как мне взыскать с работодателя з/п и за какой период они должны выплатить? Суть дела такова. Неделю назад, утром придя на работу, выясняется, что в наших услугах больше не нуждаются. Что организация с 25 числа банкрот. Начальство требует подписать соглашение о расторжении Трудового договора. Если мы отказываемся подписывать данное соглашение, то нам не выплатят нашу зарплату и уволят нас за прогул. Часть работников подписала, та часть которая не подписала, продолжает работать, но возможно бесплатно, как говорит начальство. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Виктор

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: Я уходила в декретный отпуск в 2013 году (два декрета подряд), после этого организация была куплена другой более крупной фирмой. Мой отдел был полностью переведён в более крупную фирму. Компания из которой я уходила в декрет не ликвидирована, но моего отдела там нет и схожих вакансий там тоже нет. Сейчас я хочу выйти на работу. Младшему ребёнку 2г 9 месяцев. Обратилась в свою компанию они мне предлагают два оклада и расстаться по соглашению сторон (у нас подписано соглашение, что при расторжении трудового договора не более 2х окладов). Ещё они отправили моё резюме в ту фирму которая нас купила, но с их стороны ответа нет. Подскажите, пожалуйста: 1. могу ли я настаивать на выход в свой отдел, несмотря на то, что он сейчас юридически в другой компании? Если да, то где это прописано? куда я должна написать заявление в ту фирму из которой уходила или в ту фирму, где отдел сейчас числится? 2. если рассматривать вариант выплат, то на какую компенсацию я могу рассчитывать? Если я откажусь подписывать "по соглашению сторон" могут ли они меня сократить? какие выплаты мне положены в этом случае?