Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить свои права в декрете, если ввели в заблуждение при трудоустройстве?
Добрый день, полтора года назад устроилась на работу, как потом оказалось на декреиеую ставку, в тпкловрц договоре и в приказе о приёме нет ни слова о временном трудоустройстве, в августе 2019года ушла в отпуск по беременности и родам и до настоящего времени нахожу ь в положении, сегодня работодатель пригласил подписать уведомление о расторжении трудового договора в связи с истечением срока и выходом основного рабоиника(на секундочку являющейся женой заместителя директора) , тем самым лишая меня права оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, я и так не собираюсь выходить туда на рабоиу, но лишаться права пособия не хочу, отношения на работе были очень сложные и я только ждала когда уйду а декрет! Как мне поступить в данной ситуации? Как защитить свои права и права будущего ребёнка?
- IMG-b21f125a570f082998c3f9e2b21ddf39-V.jpg
Если, как Вы утверждаете, трудовой договор был бессрочным, то можете обратится с жалобой на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию.