Неиспользованный отпуск

В соответствии со ст. 21 ФЗ «О муниципальной службе в РФ», ст. 21 закона Кировской области "О муниципальной службе» ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет - 4 календарных дня, от 5 до 10 лет - 6 календарных дней … В соответствии с порядком предоставления доп. отпуска за выслугу лет принятом в нашей организации право на отпуск за выслугу возникает после установления соответствующего стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления отпуска за выслугу лет. Отпуск за выслугу предоставляется в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Право на отпуск за выслугу соответствующей продолжительности может быть реализовано после даты возникновения права на данный отпуск. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска за выслугу в порядке, установленном действующим законодательством. Вопрос в следующем: Как правильно предоставляется дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет за первый год работы? Если работник, отработав первый год (стаж 1 год), берет дополнительный отпуск за выслугу лет, то данный отпуск будет предоставлен за первый рабочий год или за второй рабочий год? То есть, если работник принят на работу 10.01.2008 года, то первый дополнительный отпуск будет за период с 10.01.2008 по 09.01.2009 года или с 10.01.2009 по 09.01.2010 года?

Доброе утро. В моём соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон имеется следующая запись: В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выплатить Работнику (помимо причитающейся ему заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска) дополнительную денежную компенсацию в размере одного среднемесячного заработка. В самом трудовом договоре нет упоминаний о выплатах компенсаций, пособий или т.п. при увольнении Имеет ли эта запись в соглашении юридическую силу при отсутствии оной в договоре? То есть не уйдёт ли работодатель от этого своего обещания. Или работодателю необходимо создать предварительное дополнение к трудовому договору, где пропишет эти компенсации и выплаты? (интересует как это отразится именно на работнике) В случае правомочия: нужно ли в соглашении о расторжении трудового договора прописать определённую сумму этой компенсации?

Здравствуйте. Хочу уволиться по собственному желанию. Но есть неиспользованный отпуск (за период с 21.06.2013г. по сегодняшнее число 16 апреля 2014г.). Как правильно написать заявления: 1) на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию и 2) увольнения по собственному желанию. Какие указывать сроки чтобы последний день отпуска был последним рабочим днем?

Здравствуйте. Я проработала в детском саду кухонным работником 4 месяца далее была переведена на должность повара и отработала ещё два месяца и 14 дней. В данный момент написала заявление об увольнении по собственному желанию. С отработкой 14 дней. Могу ли я рассчитывать на компенсацию на не использованный отпуск? Если да, то как мне правильно это сделать?

Добрый день! Вопрос задаю повторно, просто не верится что тут нет достаточно квалифицированных юристов, которым несложно было бы ответить на такой вопрос безкорыстно, тем самым сделать очередное доброе дело... Вот собственно вопрос: -Есть ли какие-нибудь ограничения по количеству неиспользованных отпусков подлежащих денежной компенсации при увольнении или увольнении в порядке перевода? В частности, вопрос касается перевода всех сотрудников из ЗАО в ООО, с последующим банкротством первого. Какие существуют пути решения этого вопроса работодателем и какие будут имется права у работника на все имеющиеся месяцы неиспользованных отпусков? Еще раз Спасибо!

Доброго дня. Гражданин Республики Беларусь работал в Российской Федерации г. Брянск с 15.04.2012г. в должности главный инженер. Уволился по собственному желанию 29.11.2013г. Окончательный расчет не был произведен в день увольнения. Обращаясь неоднократно к руководителю с вопросом об окончательном расчете, а это заработная плата за ноябрь 2014г., компенсация за неиспользованный отпуск и возмещение хозяйственных расходов в пользу организации, директор ссылался на отсутствии денег на расчетном счету. Каким образом взыскать задолженность, что необходимо сделать и куда обратиться? Спасибо.

Добрый день. Вопрос о правомочности действий работодателя. Сотрудник был уволен из компании А. 20.01 с переводом в компанию Б. Компании А. и Б. являются компаниями одного холдинга, но это разные юридические лица. В последний рабочий день сотрудник не получил необходимые расчеты за неиспользованный отпуск. Работодатель, мотивируя тем, что в компании нет денег, выдал сотруднику документ-расписку, что причитающиеся сотруднику расчет за неиспользованный отпуск, будут выплачен сотруднику до 30.05. Срок обращения в суд по невыплаченным отпускным при увольнении заканчивается 20.04. Будет ли иметь значение расписка работодателя о выплате 30.05? Если выплата не будет произведена, сможет ли сотрудник после 30.05 обратиться по этому вопросу в суд? Или срок обращения в суд заканчивается 20.04?

Добрый день. У меня такой вопрос, в марте 2013 года переименовалась организация в которой я работала, всех работников приняли в новую, компенсацию за неиспользованный отпуск не выдали до сих пор. Выдали только администрации, а простым рабочим нет. При этом сменилось уже 2 директора. Консультировалась с трудовой инспекцией и там пояснили, что вышел срок при котором можно обратиться в прокуратуру и организовать проверку по данному вопросу, советовали коллективно обратиться в суд. Сейчас собираем документы для обращения в суд. Мне 54 года,до пенсии осталось 6 месяцев, вот я и думаю не повлияет ли вмешательство суда в дальнейшей работе на данной организации ??? Хотелось бы доработать до пенсии и конечно же получить свои деньги.

Здравствуйте, у меня к Вам такой вопрос очень срочный я очень надеюсь на Ваш оперативный ответ. Я работаю бухгалтером в детском саду. С 01. апреля я перевожусь в другой сад на этой же должности. Положен ли мне отпуск или компенсация за неиспользованный отпуск? Я запуталась совсем. Помогите пожалуйста. С уважением Марина.

меня увольняют в связи с ликвидацией организации и сказали что выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие только за один месяц, так как в следующем организация уже ликвидируется. правомерно ли это? и могут ли мне выплатить вых.пособие сразу за два месяца?

Здравствуйте. При устройстве на работу в ноябре 2013 г. был подписан трудовой договор, трудовая книжка находится у работодателя. После проведения переучета (29.01.14), во время которого продавцам хамила и постоянно указывала на их интеллектуальную неполноценность администратор магазина (по ее словам отвечающая только за товар и его ассортимент) попросила отдать ключи. Я их сдала, поскольку на тот момент уже поняла, что работать в этой фирме дальше не собираюсь, и намереваясь написать заявление на увольнение по собственному желанию. Со стороны работодателя не было никаких официальных заявлений об увольнении, трудовую книжку мне не вернули. Зарплату (из расчета 800 рублей за выход) и проценты (3.5 % от месячной выручки) за месяц мне так же не отдали. В итоге я официально числюсь в штате. 06.03.14 я сама позвонила в офис с тем, чтобы решить данный вопрос. Мне было сказано, что после подписания заявления в офисе я должна буду поехать на прежнее место работы и получить расчет. На прежнем же рабочем месте мне сказали, что мои деньги и договор забрала администратор, с ней и надо разбираться. Просили перезвонить 11.03.14. В итоге попросили перезвонить 14.03.14, когда мне скажут смогут ли меня принять. Из-за отсутствия трудовой книжки не могу устроиться на другую работу. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, хочу потребовать от работодателя компенсации за вынужденное бездействие и потерянную по его вине выгоду с 29.01.14 по 11.03.14 (29 рабочих дней) при графике 4 \2, неиспользованный отпуск (7 дней) и заработанные деньги. Подскажите пожалуйста, куда обратиться с иском и как правильно оформить исковое заявление.

Здравствуйте) я работала в организации с 13.05.2013г. по 19.02.2014г.,(с утра и до обеда) при увольнении мне должны были заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? у главного бухгалтера я подходила спрашивала, она сказала у нас не положено, у нас свои правила. В Трудовом договоре прописано что я работаю с 13 мая 2013г., а Приказ о приёме на работу был составлен только с 01 июля 2013г., а ведь в ТД прописано, что срок испытания включается в срок действия настоящего договора, соответственно запись в Трудовой книжке стоит 01 июля, а куда тогда те 1,5 месяца делись, мне они ответили, что мы сразу не берём на работу. Подскажите пожалуйста Трудовой Кодекс они нарушили? и как отстоять свои права, что делать?