Нарушение трудового законодательства

Отпуск по графику 14 дней. Работодатель заставляет писать заявление на вторую часть отпуска 7 дней за свой счет и оплата будет производиться только за 7 дней, мотивируя, что 7 дней оплатит потом, но на каком основании? Если будет заявление на семь дней без оплаты. Правомерно это или нарушение трудового законодательства?

Организация получила штраф от Росалкоголя, мной не сдана уточненная декларация. Теперь руководитель хочет удержать с меня сумму 70 тр. ссылаясь на " В результате ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей Работник причинил ущерб Работодателю, который выразился в назначении административного наказания по ст. 15.13 КоАП РФ................. Что мне делать и как доказать что я не должна оплачивать данный штраф? Еще моменты: 1.основную часть з/п я получаю в конверте 2. ухожу в декрет в сентябре 3. Если я оплачу штраф, могу я на них позже подать в суд, за незаконное удержание. если да, то какие документы нужно предъявить в суд

Добрый день! Я работаю продавцом, в графике 2/2. Работадатель, угрожая увольнением, заставил взять переработки. График на месяц вышел 3/1. Условия работы были в очень холодном помещении, отчего у меня были проблемы со здоровьем по-женски. После этого наблюдалась у врача. Угроза на словах прозвучала тогда, когда я заранее в письменном виде написала заявление об отказе работать в таком графике, аргументируя тем, что являюсь студенткой Гос.ВУЗа ЗО (учусь по профилю). До этого я у руководителя просила, чтобы мне не ставили столько рабочих дней из-за большого объёма учебных заданий. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда спустя время? Спасибо, буду благодарна за Ваш ответ!

Дочь-студентку взяли на работу.Первый месяц она отработала бесплатно.Ей сказали,что это стажировка,она не оплачиваемая.Со второго месяца обещали зарплату.Но прошло уже 15 дней,а трудовой договор не подписан и аванс (20-го) ей тоже не дали,хотя она проработала 15 дней.Является ли это нарушением трудового законодательства?

Добрый день, уважаемые юристы! Ситуация: сотрудник отдела кадров (инспектор по кадрам) находился на больничном. В это время, из головного офиса холдинговой компании в отдел кадров в устной форме поступило распоряжение от главного бухгалтера переформировать личные дела сотрудников, разделив из по разным папкам (сослалась на новые требования ТК). Согласования с ответственным лицом не было осуществлено. Сотрудники отдела кадров самостоятельно выполнили данное распоряжение. В следствии чего было утеряно более половины должностных инструкций, раздербанены документы и наведен полнейший хаос в документах. Вопрос: 1. что это за новые требования ТК (если они есть)? 2. К нарушению какого нормативного акта можно отнести действия сотрудников отдела кадров, которые не удосужились согласовать свои действия с ответственным лицом. 3. какие могут быть наложены штрафы и от каких контролирующих органов на отсутствие должностных инструкций? 4. По каким еще законодательным документам может пройти данная ситуация (и как для самих сотрудников и как для компании в целом)? Спасибо!

Здравствуйте меня завут Елена Садыкова,я работала по договору в Маскве,с февроля месяца с 17 чесла по 29 апреля,мне не выплачивают зарплату за две отработаные вахты денег. Сылаясь на то что пака денег нет,это было до 1майских праздников.я уже две недели с ними разговариваю по телефону но бестолку только обещают.Таких работников как я

Здравствуйте! 10.05.2016 года работником подано заявление на увольнение в соответствии п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения 10.05.2016 года. У работника имеется письмо от 30.04.2016 года с ГИТ подтверждающее нарушение его трудового права работодателем. Работодатель на заявлении ставит визу "в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено. ОК - Расторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", хотя с работником данный факт не оговаривался. Отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник пишет на приказе, не согласен в связи с имеющимся документами прилагаемых к заявлению об увольнении, ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года , подтверждающий факт нарушения работодателем моих прав, со стороны работодателя ничего не предложено в подтверждении не установления факта нарушения прав. Работодатель сразу издает приказ об отмене приказа на увольнения по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По окончанию рабочего дня, работник пишет заявление с уведомлением о том, что работодатель обязан его уволить на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ в день указанный в заявлении. Все заявления регистрировались у заведующей канцелярией. 11.05.2016 года работник согласно заявления, на работу не вышел, считая свое увольнение законным. Утром 11.05.2016 года, работником подано исковое заявление в суд об обязанности работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 80 ТК РФ. 11.05.2016 года вечером на телефон работника поступил звонок от работодателя с сообщением, что работник совершил прогул. В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ. Напишите пожалуйста, правомерно ли действия работника, в данной ситуации?

Добрый день! Я работаю заместителем директора в спортивной школе. По приказу ушла в отпуск на две недели. Но директор в устной форме попросил меня выйти на работу, так как были незавершенные дела. За две недели я не выходила только три дня. Официального вызова из отпуска не было. После выхода на работу мне пришлось уволиться. Но компенсацию за "неотгуленный" отпуск я не получила. Считается ли это нарушением трудового законодательства? Спасибо. Галина

Здравствуйте, являюсь руководителем ДОУ. Как правильно написать ответ в прокуратуру при нарушении трудового законодательства т.е. при заключении трудового договора отсутствовала справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования . Принята на работу с 01.09.2014г, справка предоставлена 19.12.2014г. музыкальный руководитель.

Добрый день! Я работаю в детском саду помощником воспитателя на 2 группы.Нас заставляют работать с 8до 18-30 разве это не нарушение трудового законодательства?Имею ли я право отказаться от такого графика ?И есть ли какая нибудь статья в законе на которую я могу ссылаться?

На трудовом контракте с директором(он же учредитель)отсутствует запись "один экземпляр получен на руки". Как исправить,чтобы избежать штрафа ГТИ? Какая сумма штрафа-единственное нарушение после проверки

Добрый вечер, устроилась на работу с 19 января 2016 г. работодатель ИП, проработав до 1 февраля, я успешно прошла экзамен, и меня трудоустроили официально с 1 февраля, в результате первые деньги я увидела от них 1 марта, з.п за январь, в этот же день увидела впервые свой трудовой договор, т.е. задним числом, больше денег я от них не видела, вплоть до самого увольнения, 29 марта написала заявление, 1 апреля меня уволили, т.к. по трудовому договору был испытательный срок 2 месяца и дали з.п за февраль, расчета до сих пор не получила, сегодня 13 апреля, телефон руководителя мне не дают, все переговоры я веду с руководителем по филиалом, т.к. являлась сотрудником филиала, сначала он кормил меня завтраками, а теперь и вовсе перестал брать трубку, если я обращусь в комиссию по труду, какие грозят им штрафы? за данные нарушения, а именно:1 за несвоевременное официальное трудоустройство, 2 не выплату з.п два раза в месяц, 3 а стало быть и за её задержку более 15 дней, 4 за невыплату расчета в день увольнения, 5 а так же при сдаче и получении трудовой я не расписывалась в журнале учета трудовых книжек?