Легкий труд

Добрый день! я работаю старшим кассиром, работа тяжелая в плане моральных и физических нагрузок, работаю по 12 часов в день пять дней в неделю, есть большое желание отказаться от старшинства и стать обычным кассиром и перейти на легкий труд до декретного отпуска. на что я могу рассчитывать в плане оплаты труда снизится ли у меня з/п при таких условиях, или работодатель обязан будет платить мне мою среднюю з/п?

Работаю мерчандайзером по майонезам, 26.02.2014 ухожу в дикретный отпуск,на протяжении всей беременности начальник угрожает увольнением,работаю"как лошадь" грузчики не помогают, таскяю коробки по 15 кг, хотя у меня есть справка о том что нельзя поднимать более 3 кг, т.к, у меня повышеный тонус матки, живот болит постоянно. 30.12.2013 написала заказным письмом заявление на легкий труд.На что моё руководство мне сказала:" Мы рассмотрели твоё заявление , не знаем чего ты этим добиваешься, НАМ ЗАКОН НЕ ПИСАН!!!Мы можем перевести тебя в офис, но з/п будет вместо 15т.р всего7т.р либо можшь сидеть дома до дикрета, вместо тебя мы уже нашли человека, просто твою з/п будем выплачивать ему.Что делать в данной ситуации? после услышанного я встала и ушла домой, будет ли мне считаться этот день прогулом? и ещё один интереснный момент согласно ст 260 ТКРФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.мне его не хотят предоставлять!!!помогите куда обратиться за помощью.

Добрый день! Подскажите пожалуйста. я беременная (предоставила справку о беременности) мой график 2\2 (и работа в ночь).сейчас у меня 6.5 мес и мне трудно работать в ночь, я предоставила руководителю мед.заключение на лёгкий труд, чтобы по ночам не работать.В справке написано-нуждается в обеспечении условий труда в соответствии сан Пина № 4.1.7-4.1.9.На работе сказали, что не корректно написали и не могут убрать ночи, просят переделать справку и дописать "рекомендуемая работа-..." Правы ли на работе?.Хотя у них уже есть справка, что я беременная?.Но согласно КЗоТ, ст. 164 не работать в ночное время суток;Что мне делать?

Здравствуйте!работаю в ОАО Альфа Банке.сам офис находится в Барнауле.но мое рабочее месте находится в другом городе.в договоре так и прописано,что я принимаюсь в офис барнаульский,но с раположением рабочего места в другом городе.работаю в торговой точке кредитным специалистом.я на 3 месяце беременности.рабочий день у меня по 10 часов.взяла справку в жен.консультации на легкий труд.но руководство мне сказало,что в моем городе они мне не могут предоставить легкий труд,и могут только превести в барнаул(это 200 км. от моего города)и предоставят мне сидячую работу с 8 часовым раб.днем.либо заставляют писать заявление без содержания.у меня вопрос-имеют ли они право меня переводить?и как мне поступить в данной ситуации?

Здравствуйте . Я работаю на АЗС старшим оператором , сегодня привезла в кадры справку о переводе на легкий труд , по беременности . Мне ответили , что на АЗС не предусмотрен легкий труд . И попросили , чтоб в справке врач указал , от чего именно меня нужно освободить . Как мне быть ? Елена

Здравствуйте. Наша работница забеременела. Я понимаю, что уволить ее просто так я не могу. И более того - не хочу, пусть спокойно работает до декрета и далее, денег на ней мы не теряем, ибо все выплаты за счет ФСС. Дело в другом. Она считает, что мы хотим от нее избавиться. Она предлагает мне всякие схемы "за то, что она напишет заявление по собственному желанию", и предлагает мне заплатить ей какие-то деньги, то 50 тысяч, то 100, то хотя бы 30. Я понимаю так же, что даже по ее желанию я не могу ее сейчас уволить, ибо она потом пойдет в трудовую инспекцию или в суд, и заявит что я заставил ее написать заявление. Нотариусы отказываются заверять подобные заявления работников, что они написаны собственноручно и без давления со стороны руководства, потому что это "ущемляет права человека". Тем временем работник начинает откровенно вредить - не имея на руках даже справки о беременности, то есть беременна она только на словах, но справку принесет и видно что живот растет, она требует сокращенный рабочий день (готов предоставить) и легкий труд. Работает он помощником директора. С документами и с почтой. Куда уж легче труд я могу ей предложить? Она отказывается носить письма на почту в СОСЕДНИЙ ДОМ, тогда как каждый день ездит на работу с другого конца города. Новых работников (не на ее месте, введена новая должность дублирующая ее функции - первый помощник директора) она пугает тем, что руководство плохое, типа хотят меня бедную беременную уволить, издеваются, заставляя носить письма на почту, я ездить не хочу, вообще работать не буду, буду приезжать в офис и тупо сидеть сложа руки, и ничего они мне не сделают, у меня оклад, они обязаны мне платить полный оклад даже на легком труде и на половине рабочего дня, и т.д. Поэтому новые работники работают до тех пор пока не встретятся с этой беременной, то есть не больше 1-2 дней, и увольняются, отчасти от того что боятся а вдруг она говорит правду, а отчасти что не хотят с ней рядом работать. Даже старые сотрудники, которые работают у нас с самого основания фирмы, просто не хотят уже ее ни видеть ни слышать. Она откровенно рушит фирму. Фирму закрыть и автоматически в этом случае уволить ее? я не хочу закрывать фирму - мы хоть и не богаты, но работаем почти 10 лет и у нас вся фирма "белая", все официально и никакого криминала. Я директор и бухгалтер. Сказать ей, что не надо сюда ходить, приезжай только за зарплатой - не буду, я считаю что человек должен деньги зарабатывать трудом. Поймать ее на вымогательстве, передать деньги и задержать при получении денег, вроде бы при заведении уголовного дела автоматически работника увольняют... Подскажите, что можно сделать с таким сотрудником - беременным вредителем?

Здравствуйте! Работаю в магазине администратором. График работы 2 через 4 по 16 часов. Весь день на ногах, постоянно приходится таскать тяжести. Сейчас я беременна. Имею ли я право на легкий труд. И какие условия труда мне положены? Спасибо

Здравствуйте! Меня перевели на легкий труд в столовую ( со стройки, бетонщица), с моего согласия. Для перевода потребовалось предоставить медицинскую книжку. Для её оформления мне понадобилось 5 дней, которые мне предоставили, но не оплатили по среднему заработку. 1) согласно ст 254 тк рф - до момента перевода эти дни должны быть оплачены. Это понятно. 2) согласно ст 185: На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Считается ли получение медкнижки прохождением обязательного (планового или диспансерного) мед осмотра . Юрист работодателя не понимает на каком основании они должны при переводе сохранять средний заработок за дни, потраченные мною для получения медкнижки. Это же не плановая диспансеризация, не обязательный медосмотр.( со ст 254 юрист согласен). В каком виде мне написать заявление работодателю, чтобы учли эти дни? На какие статьи мне ссылаться? Спасибо за ответ!

Здравствуйте После операции врачь выписал справку на легкий труд на 2 месяца, но в кадровом отделе говорят что легкого труда нет. Правы ли в кадровом отделе. Человек работал помощьником-машиниста в депо на ОАО РЖД. Как нам быть.

работа в торговле на продуктах, где большой поток покупателей, был график 2/2, сократили половину штата, добавили в два раза больше работы, зарплата ровно такая же как и была, график 5/2, причем выходные заставили тянуть по жребию у кого в какие дни выпадет,время работы по 8 часов, но в разное время каждый день, 9-18,11-20,13-22,14-23. причем выпадает работаешь до 23,а утром к 8-30 снова на работу. законен ли вообще такой график и такие условия труда? как можно это изменить? конкретно я беременна срок 22 недели, подошла с вопросом чтоб мне убрали вечерние смены до ночи, к директору, на что мне ответили что ничего менять не будут, что по 8 часов это нормально, а у меня есть справка на легкий труд и мне тяжело так работать.

Я работала временно по трудовому договору. Потом ушла на легкий труд, а за тем на больничный по беременности и родам. Перед тем как уйти в декрет меня предупредили что уволят по 261 ст. Имеют ли право??? Я читала в интернете про такую ситуацию, только там женщина до увольнения успела написать заявления на выплату пособий и объясняется что по 256 статье имеет права и ей обязаны выплачивать пособия на ребенка. Так ли это

Здравствуйте,я работаю официально бортпроводником.Трудовой договор на постоянную работу.По медицинскому заключению была списана на легкий труд по беременности,так получилось,что я потеряла ребенка.Лежала в больнице,сделали операцию, и прошла курс антибиотиков.На работе бортпроводником принято проходить мед.комиссию которая включает в себя гинеколога и анализы,но по состоянию здоровья мне нельзя проходить ее месяц.Пока на работе я числюсь беременной,но я хочу уволиться.Мой начальник сказал,что я не могу этого сделать,так как по документам я еще беременна.Подскажите пожалуйста,как мне быть?И что на это есть в ТК? заранее спасибо Наталья

Здравствуйте. Я работаю в метрополитене по ночам. Условия труда особо тяжелые. В женской консультации мне выдали справку о беременности, но не по форме №084/У, а обычную, что была на приеме, срок беременности, фамилия и инициалы врача, печати учреждения выдавшего справку. Должен ли работодатель перевести меня на легкий труд и если да, то сохраняется ли за мной должность? На сколько мне известно, меня могут перевести из дренажников с з/п 40000р. в стеклопротирщики с з/п 16000р. Законен ли такой перевод или я могу отказаться.