Что делать с беременным работником, который вредит фирме?
Здравствуйте. Наша работница забеременела. Я понимаю, что уволить ее просто так я не могу. И более того - не хочу, пусть спокойно работает до декрета и далее, денег на ней мы не теряем, ибо все выплаты за счет ФСС. Дело в другом. Она считает, что мы хотим от нее избавиться. Она предлагает мне всякие схемы "за то, что она напишет заявление по собственному желанию", и предлагает мне заплатить ей какие-то деньги, то 50 тысяч, то 100, то хотя бы 30. Я понимаю так же, что даже по ее желанию я не могу ее сейчас уволить, ибо она потом пойдет в трудовую инспекцию или в суд, и заявит что я заставил ее написать заявление. Нотариусы отказываются заверять подобные заявления работников, что они написаны собственноручно и без давления со стороны руководства, потому что это "ущемляет права человека". Тем временем работник начинает откровенно вредить - не имея на руках даже справки о беременности, то есть беременна она только на словах, но справку принесет и видно что живот растет, она требует сокращенный рабочий день (готов предоставить) и легкий труд. Работает он помощником директора. С документами и с почтой. Куда уж легче труд я могу ей предложить? Она отказывается носить письма на почту в СОСЕДНИЙ ДОМ, тогда как каждый день ездит на работу с другого конца города. Новых работников (не на ее месте, введена новая должность дублирующая ее функции - первый помощник директора) она пугает тем, что руководство плохое, типа хотят меня бедную беременную уволить, издеваются, заставляя носить письма на почту, я ездить не хочу, вообще работать не буду, буду приезжать в офис и тупо сидеть сложа руки, и ничего они мне не сделают, у меня оклад, они обязаны мне платить полный оклад даже на легком труде и на половине рабочего дня, и т.д. Поэтому новые работники работают до тех пор пока не встретятся с этой беременной, то есть не больше 1-2 дней, и увольняются, отчасти от того что боятся а вдруг она говорит правду, а отчасти что не хотят с ней рядом работать. Даже старые сотрудники, которые работают у нас с самого основания фирмы, просто не хотят уже ее ни видеть ни слышать. Она откровенно рушит фирму. Фирму закрыть и автоматически в этом случае уволить ее? я не хочу закрывать фирму - мы хоть и не богаты, но работаем почти 10 лет и у нас вся фирма "белая", все официально и никакого криминала. Я директор и бухгалтер. Сказать ей, что не надо сюда ходить, приезжай только за зарплатой - не буду, я считаю что человек должен деньги зарабатывать трудом. Поймать ее на вымогательстве, передать деньги и задержать при получении денег, вроде бы при заведении уголовного дела автоматически работника увольняют... Подскажите, что можно сделать с таким сотрудником - беременным вредителем?
