Можно ли подать в суд

Question

3 месяца проработала в компании Центробувь. Узнала что беременна.Предупредила директора о том, что в любой момент могу уйти на больничный.На 2-м месяце беременности попала в больницу на сохранение.Директор просила чтобы я написала отказ от больницы и вышла работать.После выписки я решила написать заявление на увольнение,она мне отказала.Сказала,что платят декретные хорошо.23 февраля,8 марта я работала.В свои выходные постоянно просили выйти на 2 часа помочь.Никакой справки от меня не требовали,легкий труд не давали.Работала как и все таскали коробки с обувью,раздавали листовки на улице в мороз,мыли пол сами(за все это нам не доплачивали).В итоге родила на сроке 26 недель (6 месяцев).Выплатили послеродовые 22 т. от компании." месяца лежала в больнице и не могла съездить написать заявление на ежемесячное пособие.Написала,когда ребенку было 4 месяца.За 4 месяца ничего не выплатили,потом платили 2990 руб. За этот месяц выплатили 1500 руб.Ребенку на сегодняшний день 8 мес.Слышала,что неработающим мамам платят минимальный заработок.Директор понятия не имеет сколько мне должны платить.Могу ли вообще подать в суд на эту компанию,за такое отношение?

Богдан Семенюта · Answer

Добрый день! Ежемесячное пособие до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, но не менее минимума (сейчас около 1500 рублей — первый ребенок, 3000 — 2-ой и последующие) — ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». По факту рождения Вам должны были выплатить пособие в связи рождением — около 13 тыс и пособие по беременности и родам — в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (рассчитывается исходя из заработка за 2 года, предшествующие родам). По ст. 99 ТК РФ, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Согласно ст 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вы вправе инициировать проверку работодателя трудинспекцией, обратиться в прокуратуру. Подача иска в суд с требованием возмещения вреда потребует услуг хорошего адвоката по трудовым спорам (вряд ли Вы сможете сами себя представлять в суде с грудным ребенком на руках), проведения экспертиз, которые бы доказывали связь между Вашим состоянием здоровья (в т.ч. морального), преждевременными родами и условиями труда. Конечно, такого рода поведение работодателя должно быть наказано.