Легкий труд

Доброго времени суток! Моя жена (гражданка Украины) устроилась на работу в ООО на основании РВП. Трудвой договор на руки не дали. Гафик день-ночь-48. Работает за ПК (старший оператор в отделе экспедиции). 12-тичасовой рабочий день (включая час перерыв). После получения ВНЖ подала документы в отдел кадров на изменение данных. Никаких документов так же на руки не получила. Сейчас встала на учет по беременности. Принесла справку на работу о переводе на легкий труд. Написала заявление на перевод на график день-день-48 (работа за компьютером приемлема), а ее сменщица перешла на ночь-ночь-48. На основании ее заявления издали приказ о переводе на такой график и оформили доп соглашение к трудовому договору о начислении средней зарплаты до декрета (соглашение также не дали на руки). В таком графике работает уже месяц. Сейчас на ее место привели стажера и в устной форме было объявлено что в этом отделе легкого труда быть не может. Поэтому предлагают (устно) перейти на производственную линию (физический труд) с возможностью графика 2-2 или 5-2. Имеет ли право работодатель заставить перейти или перевести принудительно на это место работы? Может ли она остаться на своем месте до декретного отпуска? В какие организации следует обратиться если работодатель давит на работника? Кому жаловаться? На какие выплаты она может рассчитывать (декретные, по уходу за ребенком)?

Я написала заявление о переводе на легкий труд и приложила медицинское заключение врачебной комиссии которое мне выдали в моей женской консультации, во первых заявление было написано 25 сентября, ответ мне дали почтой России 28 сентября, ответ об отказе, что якобы на моей работе нет неблагоприятных факторов и они не понимают что такое легкий труд! Что делать если я беременная, есть мед. заключение мне не уменьшают выработку? за ПК работаю так же по 10 часов! заставляют работать в выходные и в праздничные дни! Пошла написала жалобу в Трудовую инспекцию они мне сказали, что не смогут помочь мне потому что мой работодатель дает ему совершенно другие документы, возможно с подделанными подписями, другой график с 1С, а по факту в компании мы работаем по другому там есть подписи директора, зама бухгалтера, где я работаю по 10 часов а должна по 8, и то по беременности я написала заявление ссылаясь на ст.93 ТК РФ, где я хочу график работы с 10-18. Еще меня не отпускают сдавать анализы и ходить к врачу а по беременности это я обязана делать, беременность долгожданная, не хочу чтобы что то было с моим ребенком, а они заставляют приносить все справки... я говорю что от врачей принесу нет проблем, а где взять справки когда мочу сдаю, ведь просто ее приносишь в баночке и ставишь в кабинете, лаборанты которые берут кровь тоже говорят что не дают справок. Что делать? Идти в суд? обращалась к юристам те смеются и говорят ты проиграешь в суде работодатель найдет аргументы у него тип 2 юриста в компании! Неужели закон не на моей стороне??? Подскажите пожалуйста как мне быть? Сидеть и плакать тут мучаясь по 10 часов невозможно. Спасибо, буду очень ждать квалифицированный ответ

Добрый день! Я написала позавчера заявление о переводе меня на легкий труд по беременности своему директору, прошло два для он как будто этого не замечает и не хочет видеть мое заявление... приложено также медицинское заключение. помогите с ответом, заранее спасибо

Добрый вечер! Меня интересует вопрос касаемо беременности. Работаю официально уже 9 месяцев. Работодатель хочет понизить в должности будто бы на легкий труд. Официальная часть такая же, а в конверте меньше. Имеет ли он на это право? и должен ли он мне при этом выплатить какую либо сумму?

Добрый день !хочу спросить я беременная военнослужащая , меня мой начальник заставляет работать в помещении в соответствии с моей должностью в котором есть излучения,справка у меня нсть что я не могу там работать, меня просят освободить эту должность! Как мне перейти на легкий труд и как не потерчть свою должность? Что делать?

Здравствуйте! Очень нужна консультация по одному вопросу. Ситуация такая. Младший воспитатель (нянечка) в дет.саду после больничного обследования принесла в директору справку, в которой сказано: освободить от тяжёлого физ.труда сроком на 6 месяцев". Этой женщине предстоит еще операция на коленный сустав, которая как раз будет примерно через полгода. Что делать директору с этой женщиной? Попадает ли она под категорию "лёгкий труд"? Является ли должность младшего воспитателя легким трудом? Как быть в этой ситуации?

По состоянию здоровья должны были перевести на лёгкий труд ,но работодатели оставили полный рабочий день с той же физической нагрузкой ,которая и была. А если меня что-то не устраивает ,сказали ,чтобы я писала на 0.5 ставки .

здравствуйте,я нахожусь на 21 неделе беременности,неделю назад написала заявление на легкий труд,работаю я на швейном предприятии,упаковщицей(весь рабочий день я находилась на ногах),работодатель предложил в качестве легкого труда, работу на спец.машине,то есть нарезать на машинке окантовку для изделий,эта машинка находится в цеху,там шумно и пыльно,могу ли я отказаться от такой работы в свою пользу?читала,что если работодатель не может предоставить нужные условия,то беременная имеет право сидеть дома и получать средний заработок,для того чтобы официально сидеть дома,что требуется со стороны беременной?есть ли какие то нормы,которые запрещают работу в швейном цеху(противопоказания,либо вредные факторы,как шум,грязь и вибрации)?

Здравствуйте! Я беременна, срок 13 недель, работаю по 14 часов, оплата почасовая, сейчас в жк дали справку что могу работать по 8 часов, при переходе на легкий труд, оплата будет также почасовая или по закону средний месячный доход они мне должны платить?

Я беременная, до декрета остался месяц, врач написал мне справку на легкий труд, в организации они не могут мне предоставить его, могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет до начала декрета?

Здравствуйте! Я работаю поваром на вредном производстве. Работа считается сдельной ( вахта). Т.е зарплату платят по факту работы, а в другое время выплачивают только выслугу лет. У меня беременность 14 недель. Работодатель предложить лёгкий труд не может. Сейчас мне предлагают взять отпуск без сохранения заработной платы сроком на 3 - 3,5 месяца. Якобы , говорят, что этот период негативно скажется на декретных. Якобы, получу больше денег , если возьму сейчас отпуск без сохранения заработной платы. Правда ли это?

Добрый день! работаю оператором контакт центра крупного оператора связи, график 9 часов с общим перерывом в 1 час, перерыв разделен на 4 по 15 минут каждые два часа, работа строго по графику, перерывы без указания в графике не возможны. Работа сидячая, зачастую стрессовая (люди у которых все хорошо в контакт центр не обращаются). Необходимо ограничение работы за пк до 3ех часов в день согласно СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», справку на легкий труд сейчас упразднили и ЖК ее не выдает, выдается общая справка о беременности в которой указанно номер жк, фио, срок и рекомендации к работе, в рекомендациях как раз таки и указываются ограничения, но жк пишет стандартно (8ми часовой рабочий день), вроч не знает как по другому указать ограничения, так вот вопрос: как граммотно долждно быть указанно в рекомендациях ограничение с работы за пк на 3 часа и перевод на другую работу отвечающему жтоми критерию. работодатель готов только предложить пол ставки по моему заявлению в следствии чего и заработная плата уменьшится вдвое

Может ли человек с психическим заболеванием радотать в пищевой промышленности? У работницы диагноз Шизофрения, в ее реабилитационной карте указаны должности, на которых она может работать, в т.ч. подсобный рабочий. У нас пищевое предприятие и мы проводим свои работникам психиатрическое освидетельствование на основании 377 Постановления. В Решении комисии у работницы имеются противопоказания к работе в должности Подсобный рабочий пищевого предприятия. В виду того, что на предприятии только одна должность, по которой не проводится псих.освидетсвование - дворник, но работнице показан легкий труд, и дворником она не может работать. Можем ли мы на основании решения комиссии уволить ее?